История устройства на работу в Австралии Виктора и Натальи. Часть 2
Для того, чтобы устроиться на работу в Австралии, нужно отправить резюме в как можно большее число компаний, потому что процент откликов будет небольшой. Также желательно позаботиться об этом, еще находясь на родине.
— Но сколько вы искали работу?
— Как говорится, даже испугаться не успели.
— Вообще здорово, так повезло. С первого раза сразу на прямого работодателя.
— Мой процесс немного отличается от витиного. Меня пригласили на день поработать, не обещая, что меня возьмут. Они хотели посмотреть, как я работаю, как у меня с языком, потому что он все-таки неродной, все быстро говорят, и насколько легко мне это схватывать. Потому что это ключевая должность, и мне абсолютно со всеми отделами нужно коммуницировать.
— Ну а как у тебя с английским? Чувствовала сложности, были проблемы с терминами, оттого что быстро говорят.
— Абсолютно нет. Они тоже с пониманием относятся, может медленнее говорят, но я понимаю их хорошо.
— Короче, ты пришла, сразу всех застроила, склад полностью забила за один день. Они думают: «Ничего себе специалист!»
— Наоборот, пришла: «Нужно все перепробовать!»
15 тысяч австралийских виз ПМЖ остались невос...
Компанию в Мельбурне оштрафовали за эксплуата...
Кто здесь босс: мигранты из каких стран управ...
Эмигрантка из Новой Зеландии поблагодарила Ав...
В Австралии мигрантов бесплатно учат плаванию
QANTAS расширяет присутствие в Квинсленде в с...
Правительство Австралии борется с бессовестны...
Австралийские фермеры разочарованы новой визо...
Австралийские пожарные разделись и сфотографи...
Австралия существенно ужесточила правила полу...
Австралия будет выдавать рабочие визы иностра...
В Австралии самый высокий показатель иммиграц...
— Ну а теперь у вас какие планы?
— Еще немного о статистике. У Наташи было где-то 40 отправленных резюме, из них только по 3-4 пригласили на собеседование.
— У меня уже было два собеседования. На второе я не пошла, потому что уже на работу вышла, на второе меня приглашали, когда уже работала.
— Получается 10%, как и у меня. Из 15 меня пригласили на одно. В других местах мне либо давали отказ, либо вообще не отвечали.
— А резюме как писали?
— Адаптировали под каждого работодателя.
— А форму где-то брали или сам все придумывали?
— Над резюме мы работали очень долго еще из Украины. Такой совет: лучше поискать информацию и сделать все это дома, чтобы не тратить на это время здесь, потому что время здесь тебе обходится тебе гораздо дороже.
— Обратите на это внимание! Это очень важно!
— Все равно мы многое переделали, когда приехали.
— Ну и курсы твои очень помогли.
— Но, наверное, нам повезло. Потому что мы видели, как другие ребят отправляют по 100-200 резюме, и у них получается немного другая статистика.
— Еще нужно, наверное, выбирать компанию под себя. Поскольку я работаю снабженцем, я обращала внимание, какие товары мне нужно будет покупать. Если я не имею представление о товарах, то для меня это будет сложно, например, какую-то технику. Тут продукты питания, это мне близко.
— А вот до собеседования за 1-2 дня не лазили по интернету, ничего не искали о фирме?
— Да, обязательно нужно искать. Вот я пришла, мне рассказывают, откуда он, откуда он, а третий говорит: «А я знаю, я о вас читала». Он говорит: «Опачки! Ты обо мне справки навела». Им приятно слышать, если ты знаешь их бренды, их конкурентов.
— Все каверзные вопросы к этому и сводятся, насколько ты интересуешься компанией, насколько ты об этом что-то знаешь, есть ли у тебя к этому какой-то интерес. Если ты просто пришел и ничего не знаешь, то как какой смысл держать такого работника, у которого только один счастливый день, когда ему будут платить деньги.
