США 1317: Ленар и Марина возвращаются в Казань - последнее интервью в нашем офисе
Для поиска работы в США необходимо свободное владение английским языком и высокая квалификация. также возможно трудоустройство по рекомендации знакомых. Искать вакансию можно как на территории США, так и удаленно, работая на американскую компанию.
— А вы сейчас вернетесь в Казань, а там снежок?
— Говорят, что растаял немного. У нас машина стоит на открытой стоянке, там, наверное, большой сугроб.
— То есть вы в целом, довольны.
— Во всяком случае, мы не жалеем. Это не было для нас каким-то шоком. Мы — реалисты, и мы понимали, что большой шанс не найти работу.
— Более того, я вам скажу, что вы могли получить какое-то предложение, но первого апреля они подают документы и там опять лотерея будет. И если бы даже на первом этапе миссия завершилась успешно, то дальше от вас вообще ничего не зависит. Я предполагаю, что это будет соотношение примерно 2:1. Потому что в прошлом году было 125 тыс. заявлений на 85 тыс. мест, то есть 1,5:1, то сейчас будет, я думаю, больше. Сейчас обострение на маркете. Ну что же, может вы тогда напутствие народу скажете?
— Для того чтобы устроиться в американской компании, самое главные две вещи: английский, который должен быть не только хорошим, а беглым…
— То есть речь не идет об акценте. Вы должны хорошо понимать на слух и понимают вас.
— Да, надо быть функциональным, в первую очередь. И второе, при условии, что первое выполнено, нужно быть очень серьезным специалистом.
Тарифный удар по семейному бюджету
Громкий скандал вокруг кандидата в министры
Сила разнообразия в медицине
Криптовалютный бум после выборов в США
Ошеломляющее неравенство в продолжительности ...
Битва титанов за благосклонность нового прези...
Революция в пищевой безопасности на горизонте
Кадровая революция в Белом доме
Отец подростка-стрелка не признает вину
Птичий грипп на пороге пандемии
Миллиардеры берутся за госрасходы
Миллиардер обвинен в грандиозной афере с солн...
— То есть головная боль для компании, чтобы брать кого-то на H-1B. Поэтому, если уж идти на головную боль, то для этого должно быть обоснование серьезное.
— Да, сотрудник должен представлять огромную ценность для компании.
— Есть, конечно, потенциально другой путь немного. Например, когда кто-то порекомендовал, когда какие-то знакомые. То есть люди это делают не только когда есть какая-то супер ценность, а если кто-то попросил, хочется помочь или неудобно отказать. Это тоже имеет место быть.
— Мы к этому не подготовились. То есть несколько таких контактов у нас было. Мы успели здесь с несколькими людьми познакомиться, но это не закончилось положительно. Если б у нас этих контактов было по более...
👉 Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать важные новости из США.