Медицинская страховка в США: разновидность и стоимость

📺 Смотреть видео Длительность — 00:12:10 (Ссылка откроется в новом окне)

Сюжет о медицинской страховке в США. Ее разновидности и стоимость на конкретном примере.

И с этим планом вы в год должны потратить $8 000, прежде чем страховая компания начнет все за вас платить. Первый порог – $4 000, до него вы оплачиваете полную сумму за все услуги. Как только в течение года вы потратили $4 000, страховая компания начинает покрывать 90% за все, а остальные 10% платите вы. Если вдруг в сумме вы уже потратили $8 000, то последующие расходы страховая компания выплачивает полностью за вас.

Что это дает? Вы откладываете части денег и из них платите. В чем разница, и почему мы выбрали этот план: на мой взгляд, он очень хорош для молодых людей и тех, у кого нет проблем со здоровьем. И сейчас я оглашу цены: за PPO в прошлом и этом году мы платили $460 в месяц. То есть работодатель, предоставляющий страховку (в нашем случае полная ее стоимость была $1 000 в месяц), оплачивает ее часть, а друга часть снимается с зарплаты работника.

И вот с зарплаты моего мужа снималось $460 в месяц, за то чтобы у нас была страховка. Что мы из этого использовали? Практически ничего. Ходили к врачу пару раз в год, потому что в общем-то проблем у нас со здоровьем, слава богу, нет. То есть $5 500 в год мы просто выбросили на ветер. Поэтому платишь просто на всякий случай, и если попадешь в какую-то неприятную ситуацию по медицине, тогда страховка поможет.

В случае с Health Savings Account ты просто откладываешь деньги. В новом году мы перешли на эту систему и вместо $460 будем платить $210 в месяц. Мы уже сами выбираем сумму, ибо можем хоть $500 класть, но чтобы расходы оставались прежними, оставшиеся двести с лишним долларов мы будем класть на Health Savings Account. Если вдруг что-то произойдет, и надо будет пойти к врачу, эти деньги мы сможем использовать на медицинские услуги.

Также некоторые работодатели (в том числе работодатель моего мужа так сделал – это была привлекательная опция) дают дополнительный бонус, если ты переходишь на Health Savings Account. Потому что, видимо, им тоже дешевле это обходится. И работодатель мужа сказал, что переведет $2 000 в год на этот счет просто в виде бонуса. То есть, если ты открываешь Health Savings Account, работодатель кладет туда свои $2 000, плюс ты начинаешь собирать свои деньги. В этом большой положительный момент.

Что происходит с этими деньгами: они лежат в банке на сберегательном счете, их можно инвестировать (делать все, что хочешь, с точки зрения вложений – деньги будут расти), но данные средства можно использовать только на медицинские услуги. Если эти деньги использовать на что-то другое, то с них моментально снимаются огромные налоги – лучше этого не делать. Но когда тебе исполняется 65 лет, эти деньги ты можешь снять без налогов и использовать на любые свои нужды.

Еще один плюс: даже если ты увольняешься со своей работы, и следующий работодатель не предоставляет такой план, деньги остаются на счете, и ты их можешь опять-таки использовать либо на медицину, либо дождаться 65-летия и тратить как угодно. Поэтому мы перешли на этот план и посмотрим, как он будет работать.

Очередной важный момент – preventive healthcare. Например, если вы ходите к врачу раз в год просто чтобы провериться, делаете прививки, если вам за 40 лет и вы делаете маммографию – такие вещи обходятся бесплатно. Это касается непосредственно того плана, на который мы сейчас перешли.