Новые правила выдачи H-1B усложнят жизнь американскому бизнесу

Недавно Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) озвучила предложение о новой системе регистрации заявок на визу H-1B. Сейчас проходит активное обсуждение этой системы, высказываются аргументы “за” и “против”. В частности, рассматривается вопрос о том, как новшества отразятся на американском бизнесе. Вот примеры отрицательного влияния.

1. Неясны сроки введения новых правил

Кардинальная реструктуризация системы подачи заявок на H-1B (категория временных рабочих виз для иностранных специалистов) была озвучена накануне «высокого сезона H-1B». То есть в тот период времени, когда компании США как раз начинают готовиться к борьбе за ограниченное количество новых виз H-1B.

В результате работодатели оказались в подвешенном состоянии. Им не понятно: вступят ли в силу предложенные новшества, и если да, то в какой период? Стоит ли быть готовым к новой системе уже этой весной? Уровень неопределенности остается очень высоким, хотя времени остается все меньше.

2. Увеличится количество “некачественных” заявок

Существует опасение, что теперь из-за относительной легкости, с которой можно зарегистрировать потенциального работника H-1B, работодатели будут регистрировать даже тех, кто не соответствует требованиям и в итоге все равно не получит визу.

Это создаст неопределенность для тех работодателей, чьи заявки первоначально не были выбраны в рамках лотереи. Эффективно планировать работу и управлять рабочими ресурсами в таких условиях крайне сложно.

3. Высокая квалификация нужна не во всех сферах

Нововведение, касающееся отбора кандидатов по уровню образования, тоже двойственно. Сама по себе инициатива неплоха, но уместна не во всех случаях.  Могут пострадать компании, которые нанимают профессионалов в тех областях, где обычно не требуется степень магистра: государственное образование, бухгалтерский учет и т.д. Сектор здравоохранения, который в значительной степени зависит от иностранных врачей, также окажется в невыгодном положении.