Невидимые барьеры для женщин-лидеров
Исследование выявило десятки факторов дискриминации в рабочей среде.
Новое исследование раскрывает масштабы и разнообразие предубеждений, с которыми сталкиваются женщины-лидеры на рабочем месте. Согласно опубликованным данным, существует около 30 различных факторов идентичности, влияющих на опыт женщин в профессиональной среде.
Широкий спектр дискриминационных факторов
Исследование, проведенное группой ученых из различных учебных заведений, охватило более 900 женщин на руководящих должностях в четырех отраслях с высокой долей женского труда. Результаты показали, что предубеждения касаются не только профессиональных качеств, но и личных характеристик, таких как:
- Возраст
- Внешность
- Семейное положение
- Беременность
- Сексуальная ориентация
- Акцент
- Стиль общения
"Сломанная ступенька" карьерной лестницы
Отмечается, что молодые женщины часто сталкиваются с так называемой "сломанной ступенькой" — ситуацией, когда они не получают повышения с начальных должностей так же быстро, как мужчины. При этом мужчин чаще повышают на основе потенциала, а женщин — по уже имеющимся достижениям.
Предубеждения в различных отраслях
Исследование показало, что даже в отраслях с высокой долей женщин, таких как здравоохранение, высшее образование, юриспруденция и некоммерческие организации, женщины-лидеры продолжают сталкиваться с различными видами предубеждений. Это свидетельствует о глубоко укоренившейся проблеме, не зависящей от гендерного состава отрасли.
Пути преодоления предубеждений
Эксперты рекомендуют организациям пересмотреть свои практики и проверить, не влияют ли факторы идентичности на решения о повышении сотрудников. Также предлагается использовать стратегию "переверни это", применяя те же утверждения к мужчинам, чтобы выявить необоснованные предубеждения.
"Когда женщина за женщиной день за днем сталкивается со всем этим, это отнимает время от выполнения ими своей фактической работы. Это вредит организации с точки зрения количества качественной работы, которую они могут выполнить".
Исследователи подчеркивают, что борьба с предубеждениями может значительно повысить эффективность организаций и качество выполняемой работы.
👉 Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать важные новости из США.
