Существует стереотип, что жизнь программиста в США после 35 закончена. Автор опровергает этот миф и дает очень ценные советы, следуя которым грамотный специалист не останется за "бортом".
Причины конкуренции среди программистов
Здравствуйте друзья!
Тут человек спрашивает: “Здравствуйте Михаил. Мне 20 лет. Я учусь на факультете прикладной математики и информатики. Недавно на просторах сети наткнулся на статью с таким заголовком: “После 35 лет: есть ли жизнь в программировании?”
Понимаете ли, об этом рассуждают люди постарше. Потому что когда тебе 35, начинаешь понимать, что ребята, которым 23-25, — они физически крепче, новые концепции легче ухватывают, они продуктивнее. Но в 35 их ещё не боишься.
Вот в 45-50, когда ты начнёшь понимать, что на том уровне, на котором ты с ними соревнуешься, к примеру, по количеству кода в единицу времени, что у них это лучше получается. А ты отстал, потому что тебе нужно много заниматься, чтобы догонять их, а сил нет. И у тебя есть семья и дети, а у молодых есть по 16 часов в день, выходные, и ты уже с ними не конкурируешь.
Возрастной контингент программистов в США меняется
Это уже старая тема. Когда мне было 35, я пришёл на свою первую работу в американской IT-компании, пришёл заниматься тестированием. До этого я так же был айтишником, точнее связистом, занимался цифровым дизайном, потом немного другим занимался. Тогда мне было примерно 35-36 лет и уже тогда я слышал от ребят, которые примерно моего возраста, что они нигде не встречали 50-летних программистов, и я был согласен с ними. Это был 1992-1994-й года.
Есть люди, которые когда-то были программистами и теперь им 50, были либо вице-президентами, либо начальниками отделов, либо инвесторами и заработали много денег в каких-то компаниях, либо они уже ушли в отставку, заработав достаточно. Действительно, куда-то они затем пропадали.
Если я сейчас посмотрю вокруг, то увижу невероятное количество людей моего возраста (мне 58). С тех пор прошло 20 с небольшим лет. Я понял, что никуда они не делись. Конечно, кто-то мог и уйти, но основная масса осталась на месте.
Пожилые программисты в американских IT-компаниях
Когда говорят про то, что 35 лет — порог, то это скорее зависит от компании. Допустим, стартап — первые 3-4 года Google или Facebook, или YouTube, PayPal, там работает невероятно юные, но уже довольно серьёзные ребята в возрасте 25-26 лет. Теперь представьте, что им сейчас 35, к примеру, тем кто был в Google10 лет назад, а если кому-то тогда было 30. Сходите на территорию компании Google, загляните в столовую с друзьями, если у вас будут там знакомые...
Погодные сюрпризы в преддверии праздников
Убийство главы компании вызвало тревожную реа...
Упущенный шанс на миграционную реформу
Политическая драма в Вашингтоне накануне выбо...
Республиканцы на распутье
Политическая борьба в преддверии нового года
Глава Минбезопасности США о вызовах и угрозах
Загадочные дроны над США будоражат умы
Политика определяет настроение американцев
Инцидент над Красным морем потряс военных США
Рекордное число судей при Байдене
Воздушный коллапс на горизонте
Периодически меня туда приглашают. Там такое количество людей, даже я помоложе их буду. Лет 5-7 назад был сплошной молодняк, а сейчас там находятся люди абсолютно любого возраста. Компания становится старше, солиднее, появляются более опытные ребята. Но это не значит, что они полуживые, что в свои 50 они только и думают о том, чтобы до пенсии дотянуть — это никому не нужно, тем более в стартапе.
👉 Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать важные новости из США.
