Работа в США для мигрантов: Каким должен быть специалист, претендующий на визу H-1B?

Главные претенденты на визу Н-1В — представители STEM

Разумеется, полагаться только на себя при получении рабочей визы бессмысленно. Слишком многое здесь зависит, например, от лотереи, которая в конечном счете и определяет обладателей визы.

Впрочем, некоторые способы повысить шансы на H-1B все же существуют, и мы уже озвучивали их в своих публикациях. Сейчас же мы подробно поговорим о личностных и профессиональных характеристиках, которые тоже могут помочь добиться успеха. Ведь чем больше умений и навыков у человека, тем больше работодателю хочется побороться за такого специалиста. Да и Служба по гражданству и иммиграции США (USCIS) все тщательнее присматривается именно к профессиональным качествам аппликантов.

Как известно, большая часть виз Н-1В (приблизительно две трети) ежегодно уходит к представителям STEM. Поэтому имеет смысл сделать акцент в первую очередь на них.

На самом деле, четкого и общепринятого определения, что из себя представляет STEM, до сих пор нет. Однако расшифровка аббревиатуры многое объясняет:

STEM — это Science (наука), Technology (технологии), Engineering (инженерия), Mathematic (математика).

Можно сказать, что это понятие включает в себя всевозможные профессии, связанные с точными науками. Например, инженеры, архитекторы, физики, а также все те специальности, которые связаны с компьютерами и программированием.

Однако этим дело не ограничивается, потому что к сектору STEM также относят, например, практикующих врачей и других квалифицированных работников медицины. В общей сложности в STEM входит более 70 профессий, которые требуют достаточно высокого уровня подготовки человека.

И именно таких профессионалов постоянно ищут американские работодатели. Но что конкретно они готовы предложить специалистам за их навыки и умения?

Что получают за свои знания представители STEM в США?

1) Востребованность на рынке труда

Профессионалы с высоким уровнем подготовки и навыков в Америке по-настоящему ценятся. Здесь прекрасно понимают, что именно наука и новые технологии — залог успешного развития.

Исследования Pew Research Center показывают, что с 1990 по 2017 год в США занятость в STEM выросла почти на 80% (с 9,7 млн. до 17,3 млн.), опередив тем самым общий рост рабочих мест в США, который составил 34%.

Некоторые профессии STEM стали гораздо популярнее остальных. Например, число рабочих мест, связанных с компьютером, выросло за тот же период на 338%. Количество практикующих врачей и технических специалистов увеличилось почти вдвое (на 92%).

2) Высокий уровень заработной платы

Среднестатистический работник STEM зарабатывает ощутимо больше, чем работник любых других профессий, не относящихся к этой категории.

Например, если попробовать сравнить зарплаты людей, работающих в разных направлениях, но имеющих один уровень квалификации, то окажется, что работники STEM получают минимум на четверть больше. И с течением времени этот финансовый разрыв только увеличивается.

3) Условия работы

Имеется в виду, например, гибкий график, который особенно важен для тех, у кого есть семьи. Каждый пятый американец (18%) считает, что работа, связанная со STEM, дает больше возможностей правильно сбалансировать работу и потребности семьи. В других секторах такая гибкость не всегда возможна.

Еще около половины опрошенных (52%) говорят, что гибкость графика и условия в STEM примерно такие же, как и в других секторах, но в любом случае есть возможность уделять достаточное количество времени своим близким.

4) Перспектива роста

Более 70% американцев считают, что работа в STEM предлагает лучшие возможности и перспективы, чем работа в других отраслях. И именно это привлекает в STEM все больше талантливых и квалифицированных молодых специалистов.

Иными словами, даже по меркам самих американцев, которые привыкли к высокому уровню жизни, работа в секторе STEM является выгодной, престижной и перспективной. Не удивительно, что представителям других, менее успешных, стран подобная работа в США кажется настоящей удачей.

Но прежде, чем заполучить такую работу и начать битву за заветную визу Н-1В, каждому мигранту нужно сначала выиграть сражение на местном уровне. Необходимо доказать работодателю, что иностранец справится с работой лучше, чем американский специалист.

Американцы тоже хотят работать в STEM

Собственно, это одна из главных причин, почему администрация Трампа так ополчилась против визы Н-1В. Американские граждане тоже хотят иметь достойную работу и зарплату. И по задумке властей, ограничения в выдаче виз мигрантам как раз и помогут американцам лучше трудоустроиться.

Однако в реальности ситуация пока получается несколько иная. Есть сразу несколько факторов, по которым американцы зачастую уступают мигрантам в борьбе за рабочие места.

1) Уровень образования.

Как ни странно, но многие в Америке действительно недовольны подготовкой кадров в секторе STEM. Вот несколько показательных цифр:

• каждый третий американец с высшим образованием (33%) специализируется в области STEM;

• только около половины (52%) из тех, кто имеет высшее образование в области STEM, в настоящее время работает именно в этой сфере.

То есть люди получают образование, но работают в других направлениях. Часть выпускников просто решает сменить вид деятельности по личным причинам или им удается найти действительно хорошую работу не по специальности. Но многие не могут устроиться на работу в секторе STEM, потому что не имеют достаточного уровня квалификации:

• 35% работников в сфере STEM не имеют степени бакалавра;

• 36% работников STEM имеют степень бакалавра, но не имеют степени магистра;

• и только 29% работников STEM имеют степень магистра или доктора наук.

Наиболее распространенными причинами, по которым американцы отказываются продолжить специализированное обучение и получить степень, являются отсутствие времени и достаточного количества денег. А ведь более высокий уровень образования — одно из непременных условий для должностей в STEM.

2) Личностные качества.

Американские ученые настолько встревожены тенденциями в сфере STEM, что проводят специальные исследования на эту тему. По их мнению, проблемы с образованием оттеняют и уводят на второй план еще одну проблему.

Работодатели нуждаются в сотрудниках не только грамотных, но и обладающих сильными личностными характеристиками, однако представители STEM этими качества обладают редко. И американцы в этом смысле не исключение.

Но то, что является минусом для коренных американцев, становится плюсом для мигрантов. Если знать слабые стороны конкурентов и правильно себя позиционировать перед работодателем, то получить работу в американской фирме для иммигранта вполне реально.

Как доказать работодателю, что ты лучше американца?

1) Повышать свою квалификацию

Требования к претендентам на визу Н-1В по поводу уровня их образования действительно серьезные. Компании, которые нанимают к себе на работу мигрантов, в первую очередь берут тех, кто имеет минимум степень бакалавра и выше (магистр, доктор наук). Общее количество таких аппликантов составляет 75%.

Оставшаяся четверть — это чаще всего те специалисты, которых не хватает в США и которым не требуется очень высокий научный уровень. Но такие специалисты и не претендуют на высокие зарплаты.

При этом мы уже выяснили, что далеко не каждый американец готов тратить время, силы и деньги на повышение уровня своего образования. И это — шанс для мигранта!

Если вы пока еще находитесь в своей стране и у вас есть возможность повысить степень своей квалификации, — не упускайте ее. Возможно, на местном уровне ваших знаний и навыков вполне достаточно для того, чтобы устроиться на престижную работу. Возможно, здесь у вас даже никто никогда и не просил показать ваш диплом. Но выходя на международный уровень и претендуя на работу в США, позаботьтесь о том, чтобы у вас были в порядке все документы об образовании.

Обратите внимание, что при подаче петиции для получения визы Н-1В значение имеет именно степень образования, а не имеющийся опыт. То есть, даже если вы уже 15 лет работаете в определенной сфере, но не имеете соответствующего диплома об образовании, то ваш опыт учитываться не будет.

А вот в какой именно стране вы получили образование, — это уже не важно. Нужен лишь документ, подтверждающий, что иностранная степень “эквивалентна

определенной ученой степени США”. Отдельную статистику о том, в какой стране была получена степень, Служба по гражданству и иммиграции США (USCIS) не ведет.  

Кроме того, если будут внесены изменения в правила распределения виз Н-1В, то высокий уровень образования может дать вам большое преимущество. Ведь USCIS уже на начальном этапе будет отсеивать низкоквалифицированных кандидатов. Так что ученая степень будет теперь важна не только для работодателей, но и для госструктур США.

2) Соглашаться на меньшую зарплату

Конечно, это вариант не из лучших. Но если вы хотите хоть как-то зацепиться в США и у вас нет, например, большой семьи, содержание которой в Америке потребует значительных расходов, то для вас этот вариант может быть вполне приемлемым.

Кроме того, как мы уже говорили, обычно специалисты в секторе STEM имеют достаточно высокие заработки. И даже если предположить, что вы согласитесь на меньшую зарплату, то итоговая сумма будет вполне приемлемой для достойного качества жизни.

На вашей стороне в данном случае будет законодательство США, согласно которому компании не имеют права опускать зарплаты ниже определенного уровня (в каждой отрасли этот уровень разный).

3) Совершенствовать внутренние качества

Вот этот пункт не кажется таким очевидным, однако говорить об этом начинают всё чаще. Причем, на уровне полноценных и масштабных исследований ученых. Один из самых свежих анализов ситуации в секторе STEM опубликовал в ноябре 2018 года Американский институт предпринимательства.

Исследователи пришли к выводу, что американские выпускники колледжей по специальностям STEM имеют ярко выраженный «пробел в навыках». Разрыв между требованиями работодателей и способностями американских работников становится все ощутимее.

И в первую очередь речь здесь идет о некогнитивных (личностных) навыках, связанных с внутренними качествами и характером человека. Работодатели уделяют этому все больше внимания, поскольку эти факторы могут быть ключевыми в работе.

На вершину востребованных навыков ученые поставили:

• навыки межличностного общения;

• умение работать в команде;

• критическое мышление;

• умение решать проблемы;

• стрессоустойчивость;

• инициативность, честность, надежность и т.д.

Отсутствие подобных навыков у представителей STEM объясняется очень просто. Частично эти качества воспитываются в семье, с самого детства, а совершенствование и развитие умений продолжается в течение всей жизни. Но так называемые “технари”, увлеченные точными науками или компьютерным программированием, стараются все меньше находиться в обществе, сокращают свои социальные контакты, становятся замкнутыми.

Эта тенденция сохраняется и во время обучения в вузах. В итоге выпускники университетов, даже получив образование, не обладают теми навыками, которые сейчас так востребованы на рынке труда.

Таким образом, если вы сможете убедить потенциального работодателя в том, что обладаете не только специализированными знаниями в сфере STEM, но еще имеете высокие личностные качества, и при этом не имеет очень высоких финансовых запросов, то интерес к вам со стороны работодателя обеспечен. И тогда компания будет готова взяться за оформление ваших документов, чтобы подать петицию на визу Н-1В.