Британская Колумбия улучшает прозрачность зарплат: новые шаги к равенству в оплате труда

В Британской Колумбии внедрен новый онлайн-инструмент для отчетности о прозрачности зарплат, который поддерживает работодателей в создании отчетов о разрыве в зарплатах между мужчинами и женщинами. Этот инструмент стал необходимым после принятия Закона о прозрачности зарплат в мае 2023 года.

В рамках нового законодательства, до 1 ноября 2024 года все работодатели в провинции с численностью персонала от 1 000 человек должны подготовить и опубликовать отчеты о прозрачности зарплат, а постепенное внедрение этого требования позволит компаниям готовиться к его выполнению.

Помимо этого, с прошлого года все работодатели в Британской Колумбии должны указывать информацию о зарплате или почасовой оплате труда в публично размещаемых вакансиях, что приведет к увеличению информации о зарплатах на сайтах поиска работы. Согласно данным, вакансии с указанием зарплаты в провинции увеличились с 49% до 76%.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Правительство провинции также выпустило свой первый годовой отчет о прозрачности зарплат, который охватывает данные о разрыве в зарплатах между мужчинами и женщинами, а также другими идентификационными признаками, такими как принадлежность к коренным народам, раса, этническая принадлежность, статус нового иммигранта, инвалидность, сексуальная ориентация и гендерная идентичность.

По данным статистики, в 2023 году женщины в провинции зарабатывали на 17% меньше мужчин на основе медианных почасовых заработков, а для женщин с другими идентификационными признаками этот разрыв был еще больше, составляя от 76% до 81% от заработка мужчин.