В большинстве случаев компания, которая хочет взять на работу иностранца, должна получить документ под названием LMIA.
Многие мечтают о работе в Канаде, но с точки зрения закона все не так просто. Канадский работодатель не может по своему желанию взять на работу иностранца. Чаще всего для этого необходимо получить оценку воздействия на рынок труда ― Labour Market Impact Assessment или сокращенно LMIA.
LMIA — это документ, который выдается Министерством занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada). Положительная оценка LMIA разрешает работодателю нанять временного иностранного работника.
Для получения LMIA работодатель должен доказать, что только выбранный им иностранный специалист может занять данную вакансию, так как на нее не нашлось подходящих кандидатов среди канадских граждан и резидентов. Для этого компания, желающая нанять работника из-за рубежа, должна предпринять ряд шагов, таких как реклама своей вакансии, и заплатить пошлину канадскому правительству.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Важный момент ― если вы подаете заявку на ПМЖ в Канаде и ее одобряют, то вы, как постоянный резидент страны, имеете право без ограничений трудоустраиваться в любую компанию, и работодателю не нужно получать оценку воздействия на рынок труда.
Как инженер из Сибири поступил в колледж в Ка...
Отзыв клиента на консультацию: не просто пров...
Из Челябинска в Торонто: история переезда наш...
Отзыв клиента после первого месяца учебы в Ка...
Поступление в канадский колледж без сдачи IEL...
Ответственный подход и вовлеченность: отзыв о...
С нуля до колледжа в Канаде: история студентк...
Всего 3 месяца — и виза в Канаду! Отзыв клиен...
Как составить реальный план иммиграции в Кана...
Переезд в Канаду без кредитной истории и связ...
Как консультация помогла определить шансы на ...
Изучение английского в ILAC для поступления в...
Оформление LMIA полностью возложено на работодателя. Компания не имеет права взимать с соискателя деньги за оформление оценки воздействия на рынок труда или других документов. Но вы можете узнать на официальном сайте Канады, нужна ли LMIA для вашего трудоустройства.
Разрешение на работу
LMIA ― это также обязательный документ для получения разрешения на работу. Вы можете подать заявку на разрешение, как только работодатель получит положительную LMIA.
Документы, которые необходимы:
- предложение о работе;
- рабочий контракт;
- копия LMIA;
- номер LMIA.
Когда не нужно получать LMIA
Несмотря на то, что в большинстве случаев компании необходимо получать LMIA для найма иностранца, есть исключения.
Например, существует программа облегченного трудоустройства иностранцев в провинции Квебек. Она позволяет работодателям нанимать сотрудников на некоторые позиции из списка без необходимости рекламировать вакансию для привлечения на нее канадцев.
Есть и другие программы. Глобальный поток талантов позволяет нанять востребованных специалистов либо специалистов с уникальными навыками без оформления LMIA. А программа International Experiece Canada дает возможность молодым людям приехать в страну по открытому разрешению на работу, то есть устраиваться в любую компанию без дополнительных документов.
Также существуют различные соглашения ― международные, федерально-провинциальные и тому подобное, ― которые позволяют нанимать некоторых работников упрощенно. Пример ― Атлантическая программа иммиграции. Соглашение между федеральным правительством и региональными властями Атлантических провинций позволяет определенным компаниям не оформлять LMIA для найма иностранцев.
Есть и другие случаи. Например, если вы приехали в Канаду получать высшее образование, то для найма вас на работу работодателю не придется оформлять LMIA. Но есть ограничение ― работать во время учебного семестра с осени 2024 года можно только до 24 часов в неделю. После выпуска студенты получают разрешение на работу, которое тоже не требует от компаний оформления LMIA.
Если ваш супруг получит рабочую визу в Канаду, вы тоже будете иметь право на трудоустройство без LMIA, так как сможете получить открытое разрешение на работу. То же касается и тех, чей супруг получает студенческую визу для обучения в магистратуре, докторантуре или на определенной учебной программе в университете. Другие варианты получения разрешения на работу, минуя оформление LMIA работодателем, как правило, узконаправленные и мало кому подходят.
