Хотите переехать в Канаду? Бесплатно оцените свои шансы!

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) для трудоустройства в Канаде

В некоторых случаях чтобы трудоустроить иностранных граждан в Канаде, работодатель должен сделать Labour Market Impact Assessment (LMIA).

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) для трудоустройства в Канаде

Для трудоустройства иностранных граждан работодатель должен получить оценку воздействия на рынок труда Labour Market Impact Assessment (LMIA). LMIA — это документ, который выдается отделом занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada), и который дает работодателю разрешение нанять временного иностранного работника.

В LMIA нужно доказать, что на данную вакансию нет доступных сотрудников из числа канадских граждан и только иностранец может занять вакансию. Позитивную LMIA иногда называют подтверждающим письмом (confirmation letter).

Методичка о расходах для переезда в Канаду

Наш бестселлер — PDF-книга о стоимости переезда в Канаду: начиная от перевода документов, до перевозки животных в Канаду и аренды квартиры.

Узнать больше

Купить
$40 USD

Оформление оценки полностью возложено на работодателя. Перед трудоустройством иностранца работодатель должен проверить требуется ли ему LMIA, и если требуется, он должен подать на нее заявку. 

Иностранный работник также самостоятельно может проверить потребуется ли LMIA для его трудоустройства. Для это нужно ответить на несколько вопросов, чтобы узнать:

  • вид разрешения на работу, на который иностранный работник сможет подать заявку;
  • шаги, которые должен предпринять работодатель, прежде чем иностранный работник подаст заявку на получение разрешения на работу.

Работодатели, которые трудоустраивают временных работников некоторых типов, должны получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA) до того, как работник подаст заявку на разрешение на работу. Как только работодатель получает LMIA, работник может подать заявку на получение разрешения на работу.

Чтобы подать заявку на разрешение на работу, работнику необходимо:

Существует также программа облегченного трудоустройства иностранцев по LMIA в Квебеке (Facilitated Labour Market Impact Assessment process for Quebec employers). По этой программе работодатель Квебека, нанимающий иностранного сотрудника на позицию, охваченную списком профессий, освобождается от необходимости сначала рекламировать позицию на месте, чтобы привлечь на нее канадцев. 

Когда LMIA не нужна

Если вы иммигрируете через Express Entry, то работодателю не нужно получать LMIA, если вы:

  • работали на полный рабочий день у этого же работодателя по разрешению на работу не менее 1 года (или равное время на неполную занятость) и
  • имеете предложение о работе и
  • имеете действительное разрешение на работу, которое освобождается от LMIA в соответствии с
    • международным соглашением или
    • федерально-провинциальным соглашением или
    • по категории «канадские интересы».

Если вы иммигрируете по программе высококвалифицированных специалистов (Federal Skilled Trades Program), до двух работодателей могут сделать предложение о работе. Вы должны работать на двоих работодателей.

То есть, вы можете быть освобождены от необходимости получения LMIA для иммиграции через Express Entry, если ваша текущая временная работа в Канаде освобождается от LMIA, выполняется на конкретного работодателя или работодателей (для FSTP) и (одно из трех):

1. Охватывается международным соглашением, таким как NAFTA или GATS, и неторговыми соглашениями. Сюда могут входить профессионалы, трейдеры и инвесторы.

2. Охватывается соглашением между Канадой и провинцией или территорией. Это включает в себя проекты «значительных инвестиций».

3. Освобождается от LMIA в категории «канадские интересы»:

  • «Значительная выгода» — если ваш работодатель может доказать, что вы принесете Канаде важную социальную, культурную и / или экономическую выгоду. Это может включать: 
    • общая атегория: самозанятые инженеры, технические работники, творческие люди и артисты и т. д.;
    • работники, перемещенные внутри компании (внутрифирменные перемещенные работники со специальными знаниями) — только те, которые принесут пользу Канаде их навыками и опытом;
    • рабочие по программе Mobilité francophone.
  • Взаимная занятость — позволяет иностранным рабочим получать рабочие места в Канаде, когда у канадцев есть аналогичные возможности в других странах:
    • общая категория: например, профессиональные тренеры и спортсмены, работающие в канадских командах;
    • International Experience Canada — программа за рубежом для молодежи и молодых специалистов;
    • люди по программам обмена, такие как профессора и приглашенные лекторы.
  • Категория назначенных министром:
    • ученые, включая исследователей, приглашенных лекторов и приглашенных профессоров (спонсируемых в рамках признанной федеральной программы);
    • категория "курентоспособность и государственная политика": резиденты-медики и другие медицинские профессии; медики после защиты докторской диссертации
      и люди, получившие академические награды в канадских вузах.
  • Благотворительная и религиозная работа (не включая волонтеров).

Эти категории могут быть освобождены LMIA только в том случае, если вы также отвечаете критериям в первой части этого раздела.

Для работы по профессиям, которые освобождены от LMIA, все еще нужно получение разрешения на работу.


Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
Подпишитесь на Telegram-канал Telegram, Подпишитесь на Instagram Instagram, Подпишитесь на YouTube-канал YouTube-канал, Подпишитесь в Facebook Facebook.

Оценка шансов на эмиграцию

Читайте важные статьи на Иммигрант.Сегодня:

Поделитесь статьей в социальных сетях: