Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) для трудоустройства в Канаде

Для трудоустройства иностранных граждан работодатель должен получить оценку воздействия на рынок труда Labour Market Impact Assessment (LMIA). LMIA — это документ, который выдается отделом занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada). Он разрешает работодателю нанять временного иностранного работника.

Для получения работодателем LMIA нужно доказать, что только иностранец может занять данную вакансию, так как на нее нет доступных сотрудников из числа канадских граждан. Позитивную LMIA иногда называют подтверждающим письмом (confirmation letter).

Оформление оценки полностью возложено на работодателя. Перед трудоустройством иностранца работодатель должен проверить, требуется ли ему LMIA. Если требуется, то он должен подать на нее заявку. 

Иностранный работник также может узнать, нужна ли LMIA для его трудоустройства. Для это нужно ответить на несколько вопросов и узнать:

• вид разрешения на работу, на который он может подать заявку;
• шаги, которые должен предпринять работодатель, прежде чем иностранный работник подаст заявку на получение разрешения.

Заметим, что до того, как работник подаст заявку на разрешение на работу, работодатели, которые трудоустраивают временных работников, должны получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA). Как только работодатель получает LMIA, работник может подать заявку на получение разрешения на работу.

Чтобы подать заявку на разрешение на работу, необходимо:

• письмо с предложением о работе (job offer letter);
• контракт;
• копия LMIA;
• номер LMIA.

Существует также программа облегченного трудоустройства иностранцев по LMIA в Квебеке (Facilitated Labour Market Impact Assessment process for Quebec employers). По этой программе работодатель Квебека, нанимающий иностранного сотрудника на позицию из списка профессий, освобождается от необходимости рекламировать позицию на месте для привлечения на нее канадцев. 

Когда LMIA не нужна

Предположим, вы иммигрируете через Express Entry. Работодателю не нужно получать LMIA, если вы:

• работали на полный рабочий день у этого же работодателя по разрешению на работу не менее 1 года (или равное время на неполную занятость);
• имеете предложение о работе;
• имеете действительное разрешение на работу, которое освобождается от LMIA в соответствии с
  • международным соглашением или
  • федерально-провинциальным соглашением или
  • по категории «канадские интересы».

Важно выполнение каждого из этих пунктов!

Если вы иммигрируете по программе высококвалифицированных специалистов (Federal Skilled Trades Program), то сделать вам предложение о работе могут до двух работодателей. Вы должны работать на двоих работодателей.

Вы можете быть освобождены от необходимости получения LMIA для иммиграции через Express Entry, если ваша текущая временная работа в Канаде освобождается от LMIA и выполняется на конкретного работодателя или работодателей (для FSTP). Кроме этого необходимо соблюдение одного из следующих условий:

1. Работа охватывается международным соглашением, таким как NAFTA или GATS, и неторговыми соглашениями. Сюда могут входить профессионалы, трейдеры и инвесторы;

2. Работа охватывается соглашением между Канадой и провинцией или территорией. Это включает в себя проекты «значительных инвестиций»;

3. Работа освобождается от LMIA в категории «канадские интересы»:

• «Значительная выгода» — если ваш работодатель может доказать, что вы принесете Канаде важную социальную, культурную и/или экономическую выгоду. Выгодная для страны занятость делится на несколько категорий : 
  • общая категория — самозанятые инженеры, технические работники, творческие люди и артисты и т. д.;
  • работники, перемещенные внутри компании (внутрифирменные перемещенные работники со специальными знаниями) — только те, кто принесет пользу Канаде своими навыками и опытом;
  • рабочие по программе Mobilité francophone.
• Взаимная занятость — позволяет иностранным рабочим получать рабочие места в Канаде, когда у канадцев есть аналогичные возможности в других странах. К ним относятся:
  • общая категория: например, профессиональные тренеры и спортсмены, работающие в канадских командах;
  • International Experience Canada — программа за рубежом для молодежи и молодых специалистов;
  • люди по программам обмена, такие как профессора и приглашенные лекторы.
• Категория назначенных министром:
  • ученые, включая исследователей, приглашенных лекторов и профессоров (спонсируемых в рамках признанной федеральной программы);
  • категория «конкурентоспособность и государственная политика» — резиденты-медики и другие медицинские специалисты; медики после защиты докторской диссертации
    и люди, получившие академические награды в канадских вузах.
• Благотворительная и религиозная работа (не включая волонтеров).

Эти категории могут быть освобождены LMIA только в том случае, если есть соответствие критериям из первой части этого раздела.

Тем не менее для работы по профессиям, освобожденных от LMIA, необходимо получение разрешения на работу.

Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.