Labour Market Impact Assessment (LMIA) для трудоустройства в Канаде

Для трудоустройства иностранных граждан работодатель должен получить оценку воздействия на рынок труда Labour Market Impact Assessment (LMIA). LMIA — это документ, который выдается отделом занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada), и который дает работодателю разрешение нанять временного иностранного работника.

В LMIA нужно доказать, что на данную вакансию нет доступных сотрудников из числа канадских граждан и только иностранец может занять вакансию. Позитивную LMIA иногда называют подтверждающим письмом (confirmation letter).

Оформление оценки полностью возложено на работодателя. Перед трудоустройством иностранца работодатель должен проверить требуется ли ему LMIA, и если требуется, он должен подать на нее заявку. 

Иностранный работник также самостоятельно может проверить потребуется ли LMIA для его трудоустройства. Для это нужно ответить на несколько вопросов, чтобы узнать:

• вид разрешения на работу, на который иностранный работник сможет подать заявку, и
• шаги, которые должен предпринять работодатель, прежде чем иностранный работник подаст заявку на получение разрешения на работу

Вы уже подписались на наш YouTube-канал про иммиграцию в Канаду?

Работодатели, которые трудоустраивают временных работников некоторых типов, должны получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA) до того, как работник подаст заявку на разрешение на работу. Как только работодатель получает LMIA, работник может подать заявку на получение разрешения на работу.

Чтобы подать заявку на разрешение на работу, работнику необходимо:

• письмо с предложением о работе (job offer letter)
• контракт
• копия LMIA 
• номер LMIA

Существует также программа облегченного трудоустройства иностранцев по LMIA в Квебеке (Facilitated Labour Market Impact Assessment process for Quebec employers). По этой программе работодатель Квебека, нанимающий иностранного сотрудника на позицию, охваченную списком профессий, освобождается от необходимости сначала рекламировать позицию на месте, чтобы привлечь на нее канадцев. 

Когда LMIA не нужна

Если вы иммигрируете через Express Entry, то работодателю не нужно получать LMIA, если вы:

• работали на полный рабочий день у этого же работодателя по разрешению на работу не менее 1 года (или равное время на неполную занятость) и
• имеете предложение о работе и
• имеете действительное разрешение на работу, которое освобождается от LMIA в соответствии с
  • международным соглашением или
  • федерально-провинциальным соглашением или
  • по категории «канадские интересы»

Если вы иммигрируете по программе Federal Skilled Trades Program, до двух работодателей могут сделать предложение о работе. Вы должны работать на двоих работодателей.

Реально ли в Канаде выжить на минималку и выучиться за чужой счет

Минимальная зарплата в Канаде: жить или выживать?

Хотите найти работу в Канаде? Записывайтесь на 2 поток обучающего курса, во время которого вы узнаете все тонкости о канадском рынке труда, получите профессиональное резюме и подготовитесь к интервью с канадскими работодателями.

Вы можете также оценить свои шансы на эмиграцию и получить рекомендации от лицензированного канадского иммиграционного консультанта.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:  Яндекс Дзен,  YouTube-канал,  Telegram,  ВКонтакте,  Facebook,  Instagram.