Виктор и Наталья - история иммиграции в Австралию ч.2

— (Виктор) Да, может быть.

— (Мужчина) Это так же, как у нашего человека ты переспрашиваешь, или пытаешься иностранцу что-то объяснить, говоришь не другими словами, говоришь все те же слова, но громче и медленнее – что ты меня не понимаешь? Я ж тебе русским языком говорю!

А вообще, сама культура, не только культура общения, а само интервью как таковое, оно ведь происходит в такой немного другой совершенно атмосфере, более доброжелательно. Хотя, могут тебе поулыбаться, и покажется, что действительно тебя возьмут, а на самом деле ты «пролетишь», тебя не возьмут.

— (Виктор) Да, действительно.

— (Мужчина) Некоторое такое лицемерие, как говорят. Сталкивался с этим?

— (Виктор) Я не знаю. Я ещё увижу, если меня возьмут на работу, тогда это было не лицемерие.

— (Автор) Я бы не сказал, что это лицемерие. Здесь принято положительно относиться ко всем. Они считают, даже если ты сразу не понравился, то ты тоже человек, ты заслуживаешь хорошего обращения. Тебе всё расскажут, даже могут провести по всей компании, если попросишь, полностью всё покажут. Но всегда будут улыбаться, никто тебе сразу не скажет: «Ты мне не понравился, уходи». Ко всем будут относиться одинаково хорошо. Это не лицемерие, это такой стиль жизни. Этика местная. Этому учат с детства.

— 9Наталья) Да, Витя говорил, что много очень рассказали о компании. Больше презентацию такую сделали, нежели его спрашивали.

15 тысяч австралийских виз ПМЖ остались невос...

Компанию в Мельбурне оштрафовали за эксплуата...

Кто здесь босс: мигранты из каких стран управ...

Эмигрантка из Новой Зеландии поблагодарила Ав...

В Австралии мигрантов бесплатно учат плаванию

QANTAS расширяет присутствие в Квинсленде в с...

Правительство Австралии борется с бессовестны...

Австралийские фермеры разочарованы новой визо...

Австралийские пожарные разделись и сфотографи...

Австралия существенно ужесточила правила полу...

Австралия будет выдавать рабочие визы иностра...

В Австралии самый высокий показатель иммиграц...

— (Виктор) В принципе, действительно, мне понравилась сама культура, то, что здесь, то ли в этой компании только, то ли во всех компаниях, все очень приветливые, всё показали, всё рассказали, объяснили. Сама идеология у компании уже присутствует, что рассказали не только о том, что они требуют от человека, но и то, что они ценят в человеке.

— (Автор) Вы заметили, что австралийцы любят поговорить? Вот это они любят – презентации, поговорить, митинги. Это у них в крови.

— (Виктор) Ещё такой совет. Интервью – это уже финальный этап. До интервью нужно разослать сотню резюме или сколько-то в этом роде.

— (Автор) А сколько вы уже разослали?

— (Виктор) Мы пока ещё немного, мы пока на начальном этапе.

— (Наталья) 25.

— (Мужчина) Даже учёт ведёте?

— (Наталья) Да.

— (Мужчина) Кому разослал и ссылку, куда отослал. Потому что иной раз звонят – ой, а вы откуда?

— (Виктор) Есть документ, который мы ведём. Что ещё заметил по поводу поиска интервью. То, что здесь очень много квалифицированных сотрудников. Поэтому я когда отправляю куда-нибудь резюме, то оказывается, что они получили уже сотню точно таких же резюме. И, не смотря на то, что я соответствую целому ряду специфических каких-то требований, но у меня не совпадает один какой-то пункт, который в Украине, может, мне показался бы каким-то не существенным, этому можно научиться за пару дней. И они говорят: «Нет, извините, у нас есть более подходящие люди, у которых всё совпадает».

— (Мужчина) Вообще, ещё заметил, для нашего человека, когда ты устраиваешься на работу, чем больше ты знаешь, чем больше ты умеешь, тем лучше для работодателя. Здесь наоборот. Ты должен вот именно как можно ближе соответствовать их требованиям. Если ты знаешь даже больше, тебя тоже могут не взять.

— (Автор) Они боятся, что человек уйдёт, ему будет не интересно.

— (Мужчина) То есть, получается, когда здесь рассылаешь резюме, приходится практически каждый раз резюме редактировать.