Новые возможности для женщин-предпринимателей в Канаде

В настоящее время только 16% всех малых и средних предприятий в Канаде принадлежат женщинам. Поэтому правительство Канады решило оживить свою экономику, ориентируясь на женщин-предпринимателей. Стратегия женского предпринимательства (Women Entrepreneurship Strategy, WES) предусматривает инвестиции в размере 2 миллиардов долларов. «У нас есть потенциал для увеличения ВВП в канадской экономике до 150 миллиардов долларов, — сказала Мэри Нг, министр малого бизнеса и развития экспорта. — Наше правительство считает, что расширение экономических прав и возможностей женщин — это не просто правильная вещь; это крайне полезно для нашей экономики. Стратегия направлена ​​на удвоение числа предприятий, принадлежащих женщинам».

Программа пользуется растущим спросом среди канадских женщин, желающих стать предпринимателями. По статистике, канадские женщины начинают бизнес с стремительнее, чем их коллеги во всех других странах G20. G20 — это неформальная группа из 19 стран и Европейского Союза, в которую входят представители Международного валютного фонда и Всемирного банка. «За последние 20 лет наблюдался всплеск предпринимательства в нашей экономике, и женщины были в гуще событий, открывая бизнес темпами, часто опережающими мужчин», — сказала Карен Хьюз, профессор школы бизнеса и департамента социологии университета Альберты.

В течение следующих пяти лет WES потратит $85 млн на обучение, мероприятия, наставничество, бизнес-акселераторы и инкубаторы, а также на программы, которые предоставляют возможности для ведения бизнеса с государственными учреждениями и крупными корпорациями. Программа выделит дополнительно $8,6 млн для единого информационного центра для женщин-предпринимателей, в котором будут собраны все данные, знания и лучшие практики.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Как правило, женщины-предприниматели реже ищут финансирование, а если и просят о нем, то чаще получают отказ. Поэтому WES создала Фонд женского предпринимательства на сумму $20 млн, который предоставит гранты до $100 тысяч женщинам-предпринимателям, планирующим вести бизнес с зарубежными партнерами и расширяться.

Привлечение венчурного капитала затруднительно для всех, но оно может быть особенно сложным для женщин. Только 10% всех канадских компаний, собирающихся расширяться, возглавляют женщины. Несмотря на более высокую производительность компаний, возглавляемых женщинами, мужчины — венчурные капиталисты значительно реже инвестируют в компании, возглавляемые женщинами, а когда делают это, то инвестируют меньше. При этом в Канаде удвоился процент женщин-венчурных капиталистов в крупных фирмах, но этот показатель все еще довольно низкий — 14%.  

Фонд Банка делового развития Канады Capital Women in Technology (WIT) инвестирует $200 миллионов в течение следующих пяти лет, чтобы помочь преодолеть этот разрыв. Он будет инвестировать в технологические компании, полностью или совместно возглавляемые женщинами. Фонд уже проинвестировал такие канадские компании как A&K Robotics, занимающуюся беспилотниками, Lufa Farms — сельскохозяйственную компанию, содержащую городские фермы на крышах складов в Мореале, и Swift Medical, IT-компанию, разрабатывающую приложения для медицинских целей.

Но для того, чтобы женщины принимали равное участие в предпринимательстве, потребуется больше, чем обучение и финансирование. Нужны изменения в государственной политике. «Мы модернизировали отпуск по уходу за ребенком», — сказала Мэри Нг. Когда мужья и другие близкие родственники имеют оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным, это гарантирует, что все женщины-предприниматели, а не только те, у кого есть деньги, получат необходимую им поддержку после родов.

«Доступный, высококачественный уход за детьми имеет удивительно положительные эффекты», — сказала Джоя Мисра, профессор социологии и государственной политики в Массачусетском университете. В странах с более высоким уровнем государственного ухода за детьми уровень занятости и заработной платы матерей значительно выше. «Доступный уход за детьми является отличным уравнителем, — сказал Мисра. — Он оказывает чрезвычайно положительные эффекты, поддерживая занятость и заработную плату женщин с любым уровнем образования и снижая риск бедности для семей с детьми».

Многим семьям по-прежнему сложно найти качественный уход за детьми. Забота о детях может быть самым большим расходом после жилья. Слишком много семей предпочитают, чтобы один из родителей оставил работу — не потому, что они этого хотят, а потому что вынуждены делать это. Канадское правительство также предоставляет 40 000 доступных мест по уходу за детьми, чтобы женщинам-предпринимателям было проще и удобнее возвращаться к своему бизнесу.

Но только правительство не сможет создать условия, в которых будут процветать женщины-предприниматели. Требуется творчество и страсть самих женщин.