Оценить шансы
Оценить шансы

Обязанности канадского работодателя по защите иностранных рабочих от коронавируса

Обязанности канадского работодателя по защите иностранных рабочих от коронавируса

Канадским работодателям разрешили ввозить в страну временных иностранных работников, но теперь они должны соблюдать новые правила, чтобы обеспечить безопасность иностранцев и канадских резидентов в период пандемии.

Теперь все люди, приезжающие в Канаду, обязаны пройти 14-дневный период самоизоляции. Им даже запрещено останавливаться в продуктовом магазине на пути из аэропорта домой. Предполагается, что работодатели будут содействовать этой мере, сохраняя при этом здоровье и благополучие иностранных работников, особенно если они предоставляют им жилье.

Канадское правительство разработало девять критериев, которым должны следовать работодатели в соответствии с правилами карантина. Существуют также пять дополнительных критериев для работодателей, которые предоставляют жилье своим работникам.

Критерии для работодателей

Работодатели должны соблюдать все законы и правила, касающиеся отношений между работодателем и работником в период самоизоляции, учитывая, что период работы работника должен начинаться с момента его прибытия в Канаду.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Работодатели должны регулярно выплачивать иностранным работникам заработную плату и пособия в период самоизоляции. Никакая сумма не может быть вычтена из заработной платы работника в связи с самоизоляцией, и должны быть сохранены документы, подтверждающие заработную плату. Для работников, приезжающих в Канаду в рамках программы для сезонной сельскохозяйственной работы, должны соблюдаться положения соответствующего контракта. Остальным работникам заработная плата должна быть выплачена не менее чем за 30 часов работы в неделю по ставке, указанной в Оценке воздействия на рынок труда (LMIA). Работодатели могут удержать стандартные вычеты из контракта, такие как страхование занятости, в соответствии с применимыми требованиями иммиграционной программы.

— Работодатели не могут разрешить работникам работать в период самоизоляции, даже если этого требует работник. Исключения применяются к работникам, которые были признаны Главным государственным санитарным инспектором как оказывающие "основные услуги". Кроме того, работодатели не могут просить работника выполнять другие обязанности в период самоизоляции, такие как ремонт здания или административные задачи.

Полная версия статьи доступна только членам сообщества immigrant.today
Войдите в свою учетную запись, чтобы бесплатно прочитать ее.

Войти на сайт


Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.

Источник

🍁 Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram! 🍁


Уже более 20000 человек получают актуальные новости и советы о переезде в Канаду в нашем Telegram-канале. Это ваш ежедневный источник информации об иммиграции, включая:

📰 Ежедневные новостные дайджесты
🚀 Последние иммиграционные отборы
💼 Эксклюзивные акционные предложения
💬 Живое общение с единомышленниками

Не пропустите шанс быть в курсе всех актуальных возможностей!
Присоединяйтесь сейчас!
  • #работа в Канаде
  • #коронавирус в Канаде
  • #работодатели в Канаде
  • #канадские работодатели
  • #самоизоляция в Канаде
  • #карантин в Канаде
  • #эпидемия в Канаде
  • #правила охраны труда в Канаде
  • #временная работа в Канаде
  • Курсы и онлайн-инструменты

    Смотреть все