Обязанности канадского работодателя по защите иностранных рабочих от коронавируса
Канадским работодателям разрешили ввозить в страну временных иностранных работников, но теперь они должны соблюдать новые правила, чтобы обеспечить безопасность иностранцев и канадских резидентов в период пандемии.
Теперь все люди, приезжающие в Канаду, обязаны пройти 14-дневный период самоизоляции. Им даже запрещено останавливаться в продуктовом магазине на пути из аэропорта домой. Предполагается, что работодатели будут содействовать этой мере, сохраняя при этом здоровье и благополучие иностранных работников, особенно если они предоставляют им жилье.
Канадское правительство разработало девять критериев, которым должны следовать работодатели в соответствии с правилами карантина. Существуют также пять дополнительных критериев для работодателей, которые предоставляют жилье своим работникам.
Критерии для работодателей
— Работодатели должны соблюдать все законы и правила, касающиеся отношений между работодателем и работником в период самоизоляции, учитывая, что период работы работника должен начинаться с момента его прибытия в Канаду.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
— Работодатели должны регулярно выплачивать иностранным работникам заработную плату и пособия в период самоизоляции. Никакая сумма не может быть вычтена из заработной платы работника в связи с самоизоляцией, и должны быть сохранены документы, подтверждающие заработную плату. Для работников, приезжающих в Канаду в рамках программы для сезонной сельскохозяйственной работы, должны соблюдаться положения соответствующего контракта. Остальным работникам заработная плата должна быть выплачена не менее чем за 30 часов работы в неделю по ставке, указанной в Оценке воздействия на рынок труда (LMIA). Работодатели могут удержать стандартные вычеты из контракта, такие как страхование занятости, в соответствии с применимыми требованиями иммиграционной программы.
— Работодатели не могут разрешить работникам работать в период самоизоляции, даже если этого требует работник. Исключения применяются к работникам, которые были признаны Главным государственным санитарным инспектором как оказывающие "основные услуги". Кроме того, работодатели не могут просить работника выполнять другие обязанности в период самоизоляции, такие как ремонт здания или административные задачи.
— Работодатели обязаны регулярно контролировать состояние здоровья самоизолирующихся работников, а также любого работника, который заболевает после периода самоизоляции. На практике это означает, что работодатель должен ежедневно общаться с работником и спрашивать, имеет ли работник какие-либо симптомы. Он может выполнить это требование, позвонив, написав СМС, отправив сообщение по электронной почте или поговорив лично, находясь в двух метрах от работника, в качестве крайней меры. Он также должен вести запись ответов работника.
— Работодатели должны принять меры к тому, чтобы работники, имеющие симптомов COVID-19, были полностью и незамедлительно изолированы от других, и связаться с местным отделом здравоохранения. Работодатели должны также связаться с соответствующим консульством.
— Работодатели должны обеспечить всем работникам доступ к надлежащей гигиене. Сюда входят помещения, позволяющие им мыть руки с мылом и теплой водой. Работодатели должны предоставить дезинфицирующее средство на основе мыла и спирта, если мыло и вода недоступны.
— Работодатели должны предоставить работнику информацию о COVID-19 либо в первый день самоизоляции, либо до него. Рекомендуется, чтобы работодатели предоставляли информацию на понятном работнику языке, и наиболее подходящим способом предоставления информации — по телефону, в письменной форме и т.д. Агентство общественного здравоохранения Канады располагает материалами на нескольких языках, с которыми можно ознакомиться, позвонив по телефону 1-833-784-4397 или запросив их по электронной почте по адресу phac.covid19.aspc@canada.ca.
— Работодатели и все жители Канады должны сообщать о нарушениях Закона о карантине (Quarantine Act) в местные правоохранительные органы. К ним относятся работники, которые не соблюдают обязательный период самоизоляции.
— Ожидается, что все жители Канады будут следовать последним требованиям, включая рекомендации федерального и провинциального правительств. Работодатели также обязаны соблюдать все применимые федеральные и провинциальные или территориальные законы о труде и охране здоровья, включая новые положения об отпуске по болезни с сохранением рабочих мест в результате COVID-19, которые действуют в нескольких провинциях.
Дополнительные критерии для работодателей, предоставляющих жилье
В случаях, когда требования не могут быть выполнены, работодатели должны найти альтернативное жилье, например, гостиницу, чтобы соблюсти требования самоизоляции.
— Работодатель должен обеспечить жильем работников, работающих в режиме самоизоляции, отдельно от тех, кто не работает в режиме самоизоляции.
— Работодатель может обеспечить жильем работников, подлежащих самоизоляции, но они должны постоянно находиться на расстоянии двух метров друг от друга. Кровати должны находиться на расстоянии не менее двух метров друг от друга, допускается совместное проживание при условии, что обеспечено достаточное пространство в жилых помещениях. Рекомендуется делать снимки помещений, в том числе спальни, с отметками, подтверждающими их соответствие. Если в жилые помещения, в которых другие работники проживают в самоизоляциии, заселяются новые работники, то 14-дневное требование обнуляется и вводится заново в день их прибытия. Это необходимо для того, чтобы учесть вероятность того, что новый сотрудник подвергся воздействию вируса до прибытия в жилые помещения.
— Работодатели должны обеспечить регулярную очистку и дезинфекцию поверхностей в жилых помещениях. Ванные комнаты, кухни и помещения общего пользования должны убираться ежедневно или так часто, как это требуется, а работники или работодатели должны вести журнал учета. Работодатели должны предоставлять уборочные материалы. Они могут нанять профессионального уборщика.
— Работодатели должны размещать информацию о предотвращении распространения COVID-19 в помещениях, в том числе информацию по уходу за ванной комнатой и другими средствами уборки. Правительство предлагает размещать информацию в ванных комнатах, кухнях и других местах общего пользования на понятном работнику языке. Как уже упоминалось ранее, Агентство общественного здравоохранения Канады располагает материалами на нескольких языках, с которыми можно ознакомиться, позвонив по телефону 1-833-784-4397 или запросив их по электронной почте по адресу phac.covid19.aspc@canada.ca.
— Работодатели должны обеспечить условия, позволяющие работникам избегать контакта с людьми старше 65 лет, а также с людьми с заболеваниями, которые подвержены риску развития серьезного заболевания. Например, ухаживающий за пожилым человеком должен быть размещен в отдельных помещениях на время периода самоизоляции.
Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?
👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.
