Атлантическая Канада нуждается в рабочих кадрах

Все чаще работодатели из канадской Атлантики терпят нужду в грамотных и квалифицированных рабочих кадрах. Они готовы предоставить работу любому соискателю с опытом или необходимыми навыками. Об этом говорится в отчете под названием «Отношение работодателей к найму новоприбывших и иностранных студентов в атлантических провинциях», который был недавно составлен в Центре Харриса при Мемориальном университете в Ньюфаундленде.

Что такое Атлантическая Канада?

Это регион из четырех самых восточных канадских провинций: Нью-Брансуик, Ньюфаундленд и Лабрадор, Новая Шотландия и Остров Принца Эдуарда.

В региональном отчете собраны исследования, которые проводились в провинциях, чтобы понять, готовы ли местные работодатели обеспечить работой иммигрантов. Рассматриваются здесь и трудности, связанные с интеграцией новоприбывших.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Как говорится в документе, более половины работодателей региона, которые получили резюме от иммигрантов и иностранных студентов, в конечном итоге наняли их на работу. А 88% опрошенных работодателей заявили, что у них уже есть положительный опыт работы с рабочими-иммигрантами. Эти сотрудники произвели положительное впечатление, потому что проявили себя как трудолюбивые, квалифицированные и надежные кадры. Однако провинциям трудно удерживать иммигрантов в своем регионе долгое время.

Почему иностранцы не стремятся в канадскую Атлантику?

Новый посол США в Канаде

Финансовый кризис на горизонте

Канадцы поддерживают вмешательство правительс...

Мебельные гиганты под прицелом антимонопольно...

Покупка жилья в Канаде становится доступнее

Перестройка торговых отношений в Северной Аме...

Канадские гиганты замороженной картошки под у...

Шведский гигант батарей на грани краха

Скандал в правительстве Канады набирает оборо...

Визит главы МИД Канады в США

Активисты требуют ужесточить правила для свящ...

Почтовая служба на грани краха

В Атлантической Канаде в настоящее время наблюдается серьезный демографический кризис: по всему региону население заметно стареет, а уровень рождаемости совсем невысок. Но большинство иностранных студентов, которые приезжают сюда для учебы, не стремятся занять пустующие должности. В конечном итоге они всегда уезжают и ищут места для трудоустройства в других провинциях.

Основная причина, по которой иммигранты покидают регион, – это работа, которая их не устраивает. Многие из них предпочитают трудится и жить в крупных городах: Торонто, Ванкувере и Монреале, где проще найти хорошие вакансии. Кроме того, в больших городах легче завязать общение и дружеские контакты с такими же иммигрантами, как и они сами.

Что пытались изменить?

Чтобы улучшить сложившуюся ситуацию на рынке труда, провинциальные правительства, работодатели и учебные заведения постоянно разрабатывают новые стратегии по привлечению и удержанию большого числа иммигрантов, иностранных студентов и временных работников.

Как показывает статистика, в 2010 году канадская Атлантика приняла около 3% иммигрантов, хотя ее собственное население составляет всего лишь 6,5% от общего числа канадцев. В 2016 году новички составили уже 5%, но и это не слишком помогло.

Поэтому, в качестве дополнительного инструмента для иммиграции, в 2017 году федеральное правительство Канады запустило пилотную Атлантическую иммиграционную программу (AIP). С тех пор приток иностранного населения в регион значительно увеличился: в 2018 году – на 22%, а в 2019 году – на 26%.

Чем Атлантические провинции собираются удерживать иммигрантов?

В отчете выделено несколько рекомендаций, которые помогут иммигрантам и иностранным студентам успешнее интегрироваться в региональный рынок труда. Одна из них – это налаживание согласованного диалога между работодателями и соискателями вакансий с учетом экономических потребностей региона.

Другая рекомендация советует ввести межкультурное обучение для иммигрантов и работодателей, чтобы облегчить взаимное понимание. Это особенно важно, поскольку работодателей, кроме удержания кадров, очень беспокоит и уровень владения языком их иностранных сотрудников, а также культурные и социальные различия, часто затрудняющие рабочий процесс.

Однако не все так плохо: несколько ранее в этом году иммиграционный департамент Канады уже сообщал, что показатели удержания иммигрантов в регионе начали понемногу расти.

Опрошенные работодатели из Атлантических провинций, в свою очередь, предложили правительствам, агентствам по расселению и неправительственным организациям делать больше для того, чтобы не только трудоустраивать иммигрантов, но также и заниматься образованием их детей, обеспечивать доступным жильем и медицинским обслуживанием, а еще помогать новоприбывшим завязывать активные социальные связи.