Компании считают, что это поможет им восполнить нехватку кадров.
Нехватка рабочей силы ― одна из проблем, с которой Канада сталкивалась и раньше, но пандемия ее усугубила. Канадская федерация независимого бизнеса (CFIB) сообщает, что, согласно их опросу, более половины малых предприятий страдают от дефицита кадров.
Около трети малых бизнесов отметили, что из-за проблем с персоналом они закрывают или задерживают проекты, отказываются от новых контрактов и теряют прибыль. А 16% компаний вынуждены тратить больше денег, чтобы удержать сотрудников: им приходится предлагать более высокую зарплату, гибкий график и даже выплачивать премии за трудоустройство.
CFIB отмечает, что повышение зарплаты с целью удержания работников ― это не выход, потому что увеличение расходов компаний неизбежно приведет к росту цен и инфляции.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Наиболее эффективным решением бизнес-лидеры считают автоматизацию рабочих процессов и привлечение сотрудников из-за границы. Если посмотреть по секторам, то исторически иностранные рабочие чаще всего добивались успехов в сельском хозяйстве и профессиональных услугах. Им также часто удавалось решить проблему нехватки рабочей силы на производственных и розничных предприятиях, а также в финансовых и административных учреждениях.
Мысль управляет курсором
Почтовый кризис парализует доставку
Генерал бросает вызов устаревшим взглядам на ...
Протест против НАТО перерос в беспорядки
Загадочный всплеск пневмонии среди детей
Новая стратегия борьбы с инфляцией
Налоговые каникулы для канадцев
Глобальное соглашение против пластикового заг...
Массовый отзыв электромобилей из-за опасного ...
Налоговые каникулы для канадцев
Новогодний сюрприз от правительства
Канадское правительство готовит приятный сюрп...
Несмотря на это, только 16% опрошенных компаний ответили, что нанимают иностранцев для заполнения пустующих вакансий. Дело в том, что наем иностранных специалистов ― трудоемкий и дорогостоящий процесс, который маленькие компании далеко не всегда могут себе позволить.
Для найма иностранного сотрудника предприятию обычно приходится подтвердить то, что на должность не нашлось подходящего соискателя среди граждан и резидентов Канады, а также заплатить внушительную пошлину.
CFIB утверждает, что канадское правительство должно улучшить программу временных иностранных работников, чтобы больше людей могли прибывать в страну по рабочим визам. Также звучат просьбы модернизировать систему иммиграции таким образом, чтобы новоприбывшие были востребованы на рынке труда.
Канадское правительство пока не озвучивает никаких инициатив по упрощению найма иностранцев. Но канадские провинции уже нацелились на работников в востребованных секторах. Новая Шотландия расширила список профессий, которые могут иммигрировать с упрощенными требованиями, Саскачеван объявил запуск нового иммиграционного пилота для востребованных специалистов, а Нью-Брансуик второй раз подряд проводит сразу несколько ярмарок вакансий.
