Иностранные работники в Канаде под защитой

Правительство Канады усиливает защиту временных иностранных работников. 26 сентября был анонсирован ряд мер для обеспечения здоровья и безопасности этих сотрудников и прежде всего для предотвращения жестокого обращения со стороны работодателей.

Что конкретно было принято правительством:

• работодатели теперь обязан предоставить иностранным работникам информацию об их правах в Канаде;
• запрещаются репрессии со стороны работодателей, например, в отношении тех, кто подал какую-либо жалобу;
• работодателям запрещено взимать с работников плату за трудоустройство;
• работодатель обязан обеспечить работнику доступ к медицинским услугам и при необходимости предоставить медицинское страхование.

Правительство считает, что благодаря этим мерам меньше недобросовестных работодателей будут приглашать соискателей из-за границы, а регулирующим органам будет легче проводить проверки и применять меры наказания к тем, кто не соблюдает закон.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Также Канада будет прекращать рассмотрение заявок на оценку воздействия на рынок труда (LMIA), если есть подозрения, что несоблюдение компанией новых правил поставит под угрозу здоровье и безопасность сотрудника. LMIA ― это документ, который почти всегда требуется для трудоустройства соискателя из-за границы.

Оценка шансов

Подробнее

Тест английского языка

Подробнее

Тест французского языка

Подробнее

Бесплатная проверка резюме

Подробнее

Калькулятор баллов Express Entry

Подробнее

Калькулятор баллов по программе FSW

Подробнее

Написание резюме

Подробнее

Защита иностранных работников продолжит улучшаться в течение ближайших лет и будет включать следующие действия:

• совершенствование инструментов проверки компаний;
• расширение службы поддержки работников, чтобы они могли анонимно сообщать о неправомерном отношении со стороны работодателей;
• осведомление работодателей об их обязанностях в отношении сотрудников;
• расширение сотрудничества с регионами Канады для своевременного выявления проблем.

Канада также публикует список работодателей, которые совершали нарушения, на специальном сайте.