В рамках пакетного изменения трудового законодательства.
Правительство Онтарио вносит в поправки в трудовое законодательство, которые обяжут работодателей включать ожидаемый диапазон заработной платы в объявления о вакансиях. Власти провинции считают, что соискатели имеют право знать эту информацию для принятия обоснованного решения при поиске работы. Также открытая информация об уровне оплаты должна помочь сократить гендерный разрыв: сейчас на каждый заработанный мужчиной доллар женщина в Онтарио получает $0,87 CAD.
«В то время, когда многие компании рапортуют о рекордных прибылях, было бы справедливо, если бы они прозрачно сообщали о том, как они платят работникам», — сказал министр труда провинции Дэвид Пиччини.
В настоящее время (по статистике за прошлый год) только около 37% всех онлайн-объявлений о вакансиях в Онтарио включают информацию о заработной плате.
Подобные поправки уже обсуждались в провинции в 2018 году, однако так и не был реализованы — из-за смены правящей коалиции. В прошлом году аналогичные законы вступили в силу в Британской Колумбии и на Острове Принца Эдуарда.
Искусственный интеллект
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Кроме того, новый закон сделает Онтарио первой провинцией в Канаде, которая потребует от компаний раскрывать информацию о том, используется ли искусственный интеллект в процессе найма.
Правительство не будет реагировать на каждый ...
Почтовый сервис восстанавливается после забас...
От учителя до тренера сборной
Жилье в Канаде становится доступнее
Канадские футболисты года
Новый глава статистического ведомства
Канада против аннексии
Канада усиливает борьбу с финансовыми преступ...
Налоговые каникулы оживляют розничную торговл...
Канада инвестирует в зеленое будущее горнодоб...
Оппозиция готовит удар по правительству
Канада инвестирует в инфраструктуру редкоземе...
Инструменты и алгоритмы искусственного интеллекта внедряются предприятиями Онтарио быстрыми темпами и генерируют большие объемы персональных данных о соискателях и сотрудниках. Все чаще они могут принимать решения о приеме на работу. В ответ на растущую обеспокоенность по поводу этических, юридических и конфиденциальных последствий использования ИИ Онтарио предлагает обязать работодателей информировать соискателей о том, когда он используется для принятия решений в процессе найма.
NDA и другие поправки
Эти изменения вносятся в рамках масштабной доработки трудового законодательства Онтарио. Мы уже писали о защите прав сотрудников гостиничного и ресторанного бизнеса и про запрет требования канадского опыта работы. Помимо этого в законопроекте есть еще несколько пунктов:
- Правительство также собирается ограничить использование соглашений о неразглашении (NDA) при урегулировании дел о сексуальных домогательствах, неправомерном поведении или насилии на рабочем месте.
- Вносятся изменения в положение об отпускных выплатах: письменное согласие работника будет необходимо, если отпускные выплачиваются каким-либо иным способом, кроме единовременной выплаты до начала отпуска.
- Создается новый отпуск с сохранением рабочего места в связи с критическими заболеваниями (например, раком): он должен соответствовать 26-недельному федеральному пособию по страхованию занятости по болезни.
- Обеспечивается «супериндексация» пособий Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (WSIB) выше годового уровня инфляции.
