В Онтарио работодателей обяжут указывать зарплату в вакансиях

Правительство Онтарио вносит в поправки в трудовое законодательство, которые обяжут работодателей включать ожидаемый диапазон заработной платы в объявления о вакансиях. Власти провинции считают, что соискатели имеют право знать эту информацию для принятия обоснованного решения при поиске работы. Также открытая информация об уровне оплаты должна помочь сократить гендерный разрыв: сейчас на каждый заработанный мужчиной доллар женщина в Онтарио получает $0,87 CAD.

«В то время, когда многие компании рапортуют о рекордных прибылях, было бы справедливо, если бы они прозрачно сообщали о том, как они платят работникам», — сказал министр труда провинции Дэвид Пиччини.

В настоящее время (по статистике за прошлый год) только около 37% всех онлайн-объявлений о вакансиях в Онтарио включают информацию о заработной плате.

Подобные поправки уже обсуждались в провинции в 2018 году, однако так и не был реализованы — из-за смены правящей коалиции. В прошлом году аналогичные законы вступили в силу в Британской Колумбии и на Острове Принца Эдуарда.

Искусственный интеллект

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Кроме того, новый закон сделает Онтарио первой провинцией в Канаде, которая потребует от компаний раскрывать информацию о том, используется ли искусственный интеллект в процессе найма.

Новый посол США в Канаде

Канада выбирает имя для покорителя Луны

Канадцам обещают налоговые послабления

Скандал на границе Канады

Новый посол США в Канаде

Финансовый кризис на горизонте

Канадцы поддерживают вмешательство правительс...

Мебельные гиганты под прицелом антимонопольно...

Покупка жилья в Канаде становится доступнее

Перестройка торговых отношений в Северной Аме...

Канадские гиганты замороженной картошки под у...

Шведский гигант батарей на грани краха

Инструменты и алгоритмы искусственного интеллекта внедряются предприятиями Онтарио быстрыми темпами и генерируют большие объемы персональных данных о соискателях и сотрудниках. Все чаще они могут принимать решения о приеме на работу. В ответ на растущую обеспокоенность по поводу этических, юридических и конфиденциальных последствий использования ИИ Онтарио предлагает обязать работодателей информировать соискателей о том, когда он используется для принятия решений в процессе найма.

NDA и другие поправки

Эти изменения вносятся в рамках масштабной доработки трудового законодательства Онтарио. Мы уже писали о защите прав сотрудников гостиничного и ресторанного бизнеса и про запрет требования канадского опыта работы. Помимо этого в законопроекте есть еще несколько пунктов:

1. Правительство также собирается ограничить использование соглашений о неразглашении (NDA) при урегулировании дел о сексуальных домогательствах, неправомерном поведении или насилии на рабочем месте.
2. Вносятся изменения в положение об отпускных выплатах: письменное согласие работника будет необходимо, если отпускные выплачиваются каким-либо иным способом, кроме единовременной выплаты до начала отпуска.
3. Создается новый отпуск с сохранением рабочего места в связи с критическими заболеваниями (например, раком): он должен соответствовать 26-недельному федеральному пособию по страхованию занятости по болезни.
4. Обеспечивается «супериндексация» пособий Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (WSIB) выше годового уровня инфляции.