Почтовики Канады готовы к решительным мерам

Профсоюз борется за справедливые условия труда и достойную пенсию.

Канадский союз почтовых работников (CUPW) объявил о возможной забастовке сотрудников Canada Post начиная с 3 ноября 2024 года, если не будет достигнуто соглашение с работодателем. Это решение было принято по результатам голосования членов профсоюза, проходившего с 9 сентября по 20 октября.

Причины недовольства работников

Основными требованиями профсоюза являются повышение заработной платы, улучшение условий труда и обеспечение достойного пенсионного обеспечения. По словам Джан Симпсон, национального президента CUPW, профсоюз стремится к конструктивному диалогу с работодателем для поиска взаимовыгодных решений.

"Мы осознаем проблемы, с которыми сталкивается наш работодатель, и наша цель не просто выдвигать требования, а совместно работать над решениями, которые поддержат долгосрочный успех нашей государственной почтовой службы, решая при этом реальные проблемы, с которыми ежедневно сталкиваются наши члены"

Результаты голосования

Предварительные результаты голосования показали, что более 95% как городских, так и сельских работников поддерживают свои переговорные комитеты и готовы к забастовке в случае необходимости. Профсоюз отмечает, что переговоры с работодателем являются сложными и запутанными, во многом из-за изменений в характере почтовой работы, в частности, значительного увеличения объема посылок.

Позиция Canada Post

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

В свою очередь, Canada Post заявила о стремлении достичь договоренностей с профсоюзом для предотвращения трудового конфликта. Компания утверждает, что прилагает усилия для достижения соглашения, одновременно борясь со значительными финансовыми и операционными проблемами. По заявлению Canada Post, предложенные ею условия направлены на защиту и улучшение важных для сотрудников аспектов в рамках финансовых ограничений корпорации.