Военная карьера привлекает людей разных возрастов

Канадские вооруженные силы ищут новые пути для привлечения и удержания кадров.

В настоящее время Вооруженные силы Канады (CAF) активно привлекают новых рекрутов, в том числе людей, ищущих вторую карьеру. Одним из таких примеров является 30-летняя Шарлотта Шнубб, мать пятерых детей, которая оставила работу медицинского ассистента ради службы в армии.

Новое поколение военнослужащих

Рядовая Шнубб, иммигрантка из Великобритании, вступила в ряды CAF в 2022 году. Она работает техником по обслуживанию транспортных средств в логистическом эскадроне базы CFB Kingston. По ее словам, решение о смене карьеры было обусловлено желанием освоить новую профессию и патриотизмом.

"Я верю в эту страну, я верю в то, что мы здесь делаем, и как техник по обслуживанию транспортных средств я очень рада иметь возможность оказывать поддержку CAF в целом", — заявила Шнубб.

Вызовы для вооруженных сил

Контр-адмирал Кристофер Робинсон, помощник начальника военно-морского штаба по персоналу и подготовке, отмечает, что CAF сталкиваются с серьезной проблемой нехватки кадров. По состоянию на 30 сентября 2024 года, регулярные силы насчитывали 63 863 человека, что на 7 600 меньше разрешенной численности. Число резервистов также не достигает целевых показателей.

Стратегии набора персонала

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Для решения кадровой проблемы CAF разрабатывают новые стратегии набора. Среди них:

Программа военно-морского опыта, предлагающая год обучения без обязательств
Тур по общинам вокруг Великих озер для повышения осведомленности о военной карьере
Модернизация процесса набора, включая изменение требований к форме одежды
Пересмотр военной культуры для большей инклюзивности