Проект стоимостью в сотни миллионов долларов сталкивается с неожиданными препятствиями.
Федеральное правительство Канады сталкивается с трудностями в реализации новой облачной платформы для управления персоналом и начисления заработной платы. Несмотря на пятилетнее тестирование и инвестиции около 300 миллионов долларов, полное внедрение системы, призванной заменить проблемную Phoenix, откладывается на несколько лет.
Сложности перехода на новую платформу
Для перевода более 360 000 федеральных сотрудников на облачную систему потребуются дополнительные подрядчики и пересмотр соглашений с профсоюзами. Рассматривается также возможность создания нового центра обработки данных для стандартизации информации о занятости перед ее передачей на платформу Dayforce.
Алекс Бенай, заместитель министра Службы государственных закупок Канады (PSPC), признал в интервью, что правительству, вероятно, придется потратить еще сотни миллионов долларов на разработку платформы NextGen-PayHR до ее полноценного функционирования.
Выбор поставщика и критерии доступности
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Интересно, что контракт на разработку NextGen-PayHR был присужден компании Dayforce, занявшей третье место среди претендентов. Это решение было обусловлено гибкостью компании в отношении дополнительных требований, таких как соответствие законодательству о доступности и официальных языках.
"Доступность — это основной принцип нашей страны. Он закреплен в законодательстве, как и официальные языки. Мы считаем крайне важным, чтобы поставщики, которые приходят и участвуют в тендерах на проекты для правительства Канады, могли соответствовать нашим основным национальным ценностям", — заявил Бенай.
Технологические пробелы и необходимость переговоров
Новый владелец для косметического гиганта
Замедление роста эвтаназии в Канаде
Миллиардер высмеивает премьер-министра
Искусство дипломатии в эпоху нового президент...
Канада ускоряет реализацию глобальных целей у...
Банки Канады снижают ставки по кредитам
LinkedIn приостанавливает обучение ИИ
Крупный штраф за несоблюдение правил
Apple представляет новые инструменты искусств...
Технологический прорыв в пограничной службе
Энергетический спор между провинциями близитс...
Выборы на горизонте
Согласно отчету, опубликованному в феврале, программное решение Dayforce соответствовало 85% из 582 требований правительства, но имело 90 пробелов. Эти недостатки связаны со сложными графиками работы и диапазонами оплаты труда для различных должностей.
Для устранения критических пробелов потребуется пересмотреть почти 150 трудовых соглашений с 18 профсоюзами. PSPC планирует встретиться с представителями профсоюзов для обсуждения необходимых изменений.
Перспективы и сроки внедрения
Правительство планирует внедрить Dayforce NextGen в 2027 году, постепенно переводя департаменты на новую систему. Перед этим необходимо провести тщательное тестирование и запустить параллельную систему оплаты труда с Phoenix как минимум на шесть месяцев.
Профсоюзы, представляющие государственных служащих, приветствуют осторожный подход PSPC, подчеркивая важность восстановления доверия налогоплательщиков и избежания повторения катастрофы Phoenix, которая обошлась в 3,5 миллиарда долларов.
