Работа на 120 тыс. долларов в Америке. Обучение автоматизации тестирования

— Я уже записал видео, и мы говорили со всеми учениками, и мне интересно узнать точку зрения преподавателя. В чем фишка? Почему этот курс успешен, а какой-то другой не очень зашел бы?

— Во-первых, мы преподаем только все актуальное. Мы знаем, что требует рынок, и преподаем именно эти вещи, все то, что нужно. Кроме того, мы преподаем на реальных проектах. Мы не просто создали приложение, которое показывает погоду за один день и толкаем на нем. Нет, мы преподаем на сложных с архитектурной точки зрения приложениях, проектах. Лично я веду курсы по автоматизации Android. Мы берем реальное приложение, которое мы автоматизируем, там сотни тест-кейсов. Мы имитировали процесс реальной работы. У нас были какие-то репозитории, все студенты делали pull request, мы его проверяли, что-то отклоняли, что-то принимали, они много раз переписывали, пока нас не устраивал их код. То есть это имитация реальной работы, и на выходе они готовы к этой реальной работе.

— Теперь мы будем разговаривать с Игорем, который является основателем этого заведения. Это уже школа или еще bootcamp?

— Я бы сказал, что это полноценный bootcamp, это, можно сказать, factory, которая производит профессионалов. Можно сказать, что это школа или bootcamp, главное – это то, что мы делаем, а не как это называется. Наша задача – помогать людям, которые уже работают в этой индустрии, чтобы поднимать свою квалификацию, получать высокооплачиваемую работу, которая сейчас востребована на рынке. Наша задача – работать именно не с новичками, а с людьми, которые имеют годичный-двухгодичный опыт в manual-тестировке, некоторые уже тронули автоматизацию. Мы помогаем им сделать прыжок на ту позицию, которая даст им достаточно денег, квалификацию, которую требует рынок. Наверное, главная задача школы – создать программу, которая симулирует реальную работу в компании. На сегодняшний день, чтобы быть Software Engineer in Test, нужно обладать не только навыками программирования, но и знаниями Networking, DevOps, понимать работу с репозиториями. Мы как раз даем все эти инструменты, коробочку со всеми нужными знаниями, чтобы человек мог прийти на работу и чувствовать себя комфортабельно.

— Как вообще возникла такая идея?

— Это произошло, как всегда, случайно. Мы делали один проект с моим другом, Алексеем, который тоже преподает с нами. Так получилось, что одна из девочек, Галина из Москвы, нашла нас по нашим имейлам в GitHub репозиториях и написала нам, что работает в той компании, где мы делали проект, и ничего не понимает, из того что мы сделали. Если мы объясним ей, то она будет очень признательна. Мы встретились, объяснили, она была в восторге, потому что она могла быть продуктивной на работе после нашего проекта. Она говорит: «У меня есть много знакомых ребят, которые хотели бы то же самое услышать». Мы свой первый bootcamp провели в библиотеке. Было около десяти человек, это был 2013 год, всем понравилось. Потом мы провели второй, третий. Люди начали нас узнавать, не было никакой рекламы, никакого сайта, нас просто просили научить тому, что требовалось на тот момент. Потом мы начали ставить наши курсы на Eventbrite, который делает рекламу. Получилось, что нас нашла женщина-филиппинка из Visa и спросила, можем ли мы провести такой же bootcamp в Visa. Мы с Алексеем с удовольствием согласились, нам предложили за это хорошую сумму. Мы потратили две недели на подготовку, провели успешный bootcamp в Visa и поняли, что нужно выводить это на какой-то уровень.

И летом 2014 года мы подали на корпорацию, открыли компанию, сделали простой сайт, который потом улучшили, и начали преподавать эти курсы уже с рекламой. У нас была маленькая аудитория в 10-20 человек. Потом мы прекратили преподавание на год, у нас было очень много работы, мы занимались консалтингом. В 2015 году, когда все наши консалтинги, подработки и fulltime-работы закончились, я вернулся к этой идеи. Скопилось множество желающих, и в этот момент я стал арендовать помещение 13:20, потому что понимал, что нужно создать атмосферу обучения. Тогда начало приходить по 30 человек. Мы начали с одного курса по веб-автоматизации на Cucumber BDD Framework. Постепенно мы начали разрастаться, сначала мы добавили Appium, потом Rest API, потом Java. На сегодняшний день у нас около 13 bootcamp-ов, включая подготовки к интервью, алгоритмы, Swift, нативные фрейморки. Так база наших bootcamp-ов разрослась.

— Я так понимаю, что ты еще работаешь.

— Школа – это больше мое хобби, для души. Почему я этим занимаюсь? Я не скажу, что это приносит огромную прибыль. Я вижу отдачу. Студенты пишут мне сообщения: «Я устроился на работу», «Я мать-одиночка, у меня двое детей. Спасибо тебе, я зарабатывая 120 тыс. долларов в год». Такие вещи заставляю тебя выходить из зоны комфорта, потому что ты делаешь какое-то благое дело. Ты помогаешь людям устроиться там, где они должны быть, где они хотят быть. Да, я работаю на fulltime архитектором, и все свободное время я трачу на классы, подготовку к классам. Самый интересный факт в том, что мы никогда не повторяем одни и те же курсы. Наши классы динамические, постоянно меняются, и мы всегда следим за последними трендами. Так как я работаю постоянно в компании, то я слежу за тем, что сейчас требуется. Я сам HR-менеджер, сам нанимаю на работу. Я понимаю, что индустрия требует на сегодняшний день, чтобы получить эту работу. Все наши bootcamp-ы живые, нет такого, чтобы мы повторяли одно и то же. Программа всегда меняется, фреймворки меняются, языки меняются. Это уникальная фишка наших bootcamp-ов.

— Допустим, человек закончил bootcamp или пришел новый, и он хочет обучиться онлайн, у него будет такая возможность, или надо приходить именно в тот момент, когда он проходит? Есть ли какие-то платные доступы к прошедшим bootcamp-ам?

В качестве альтернативы переезда в Америку рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду. Это более спокойная страна, в которой с радостью принимают новых людей.