Минусы США. Что мне не нравится в Америке

Всем привет! С вами Шушаника, автор блока «USAdvise.ru. Все про США».

Сегодня я поговорю на тему того, что мне не нравится в США. Очень многие пишут мне в комментариях, что я, якобы, пропагандирую Америку. Говорю, что это лучшая страна в мире, всем советую иммигрировать в США. Я такого никогда не делала. Ни в одном видео я никому не говорила иммигрировать в США. Я никогда не говорила, что США – лучшая страна. Не знаю, с чего берутся такие комментарии. Думаю, честно будет сделать видео о вещах, которые мне в США не нравятся. Как и в любой стране есть хорошие вещи, есть плохие. Нету страны, которая идеальна во всем.

В этом видео я поговорю о 5 вещах, которые мне не нравятся в США. Первая вещь. Если вы смотрели мой канал, то вы, наверняка, догадались. Это медицинская страховка, и вообще система страхования. Про медицинскую страховку, и вообще про медицинскую систему, я делала отдельное видео. В Америке, несмотря на то, что это одна из лучших стран по медицине, тут очень развитые технологии, великолепные профессионалы, но в то же время далеко не каждый человек может себе позволить лечится или получить медицинскую помощь. Это очень тяжелая тема. Если вам интересно, почему мне не нравится эта система, и из чего эта система состоит, пожалуйста, посмотрите мое видео про медицинскую систему в США.

Говоря о страховании. Я не знакома со страхованием в других странах. Я не знаю, может быть это везде так. Впервые я столкнулась с автострахованием в Америке потому, что первая моя машина была куплена здесь. Мне очень не нравится то, что ты платишь за страховку огромные деньги. Страховка сделана для того, что если ты кого-то ударишь, если что-то произойдет по твоей вине, то они должны за тебя заплатить и починить чужую машину, и твою машину. Проблема в том, что, когда это произойдет, они поднимут твою страховку во много раз. Ты платишь огромные деньги. Если что-то происходит, они еще и поднимают твою страховку. Это замкнутый круг. Страхование обязательно в Америке. Глупо не иметь страховку, потому что не дай Бог что-то произойдет… В любом случае, это один из больших минусов, как я считаю.

Следующий пункт. Очень важный. Это социальное обеспечение. Его в Америке практически нет, по сравнению с Европой. Я буду много сравнивать с Европой сейчас, потому что я приблизительно знаю, как живут люди в Европе. Я бываю там 2 раза в год. В первую очередь здесь нету нормального пособия по безработице. Я имею ввиду ту сумму, на которую можно хотя бы выжить. В каждом штате есть свои правила. В среднем (и в Калифорнии, например), если человека уволили с работы, то максимум, на что он может претендовать (если у него была большая зарплата), это 450 долларов в неделю. Теперь умножьте это число на 4. Получается 1800 долларов в месяц. Это меньше, чем мы платим за нашу съемную квартиру. Если человек зарабатывает, например, 100 000 долларов в год, и его уволили, то он просто не проживет. Он не заплатит за квартиру. У него не будет денег на еду. Ему придется продать машину. На сумму по безработице просто не прожить. На это могут прожить те, кто зарабатывал минималку, возможно. Проблема в том, что те, кто зарабатывал минималку, будут получать пособие не 450 долларов в неделю, а намного меньше. Сумма зависит от того, сколько вы зарабатывали. Максимум – 450 долларов в неделю. Это в Калифорнии, по крайней мере. По стране, как я слышала, тоже около 400-450 долларов в неделю. В каких-то штатах будет чуть-чуть больше, чуть-чуть меньше. Это приблизительная цифра. Социального обеспечения, если человека уволили с работы, можно сказать, нет. На такие деньги не проживешь.

Следующий пункт. Это декреты. Их здесь нет. Оплачиваемых нет, и неоплачиваемых во многих штатах тоже нету. Что это вообще означает? Дело в том, что тут нету закона, как в большинстве стран, что, если женщина беременна, с определенного периода она может взять декретный отпуск. Или если ребенок родился, она может взять декретный отпуск. В стране нету такого закона, федерального. Есть законы в некоторых штатах, включая Калифорнию. Здесь есть закон, что можно взять несколько недель за свой счет, неоплачиваемый. В некоторых штатах, наверное, тоже такие законы есть, в других нет. Это приводит к тому, что многие женщины просто не берут этот декретный отпуск, потому что он неоплачиваемый. Если их мужья недостаточно хорошо зарабатывают, то им приходится, как только родили ребенка, буквально через несколько дней, выходить на работу. В Калифорнии есть возможность получить наполовину оплачиваемый декретный отпуск, если так можно выразится. Тут есть определенные страховки, которые могут оплатить до 50% вашей зарплаты, если вы зарабатываете до 65 000 долларов в год. Если вы зарабатываете больше, тогда этот процент будет меньше. Вы можете взять 12 недель. Эти страховки покроют 50% от вашей зарплаты, или 50% от 65 000, если вы больше зарабатываете. И после этого вы можете взять еще 12 недель отпуска за свой счет. В Калифорнии есть такая возможность. Есть ли такая возможность в других штатах, я не знаю. Может где-то есть, где-то нет. В этом смысле в Америке далеко не сахар.

Опять же о социальном обеспечении. Увольнение. В США нету закона, который говорит, что работодатель обязан предупредить работника за определенный срок, если он его увольняет. Такого закона нет. Есть определенные правила. Работодатель может предупредить работника за 2 недели. Работник может предупредить работодателя за 2 недели, если он хочет увольняться. Но никто не обязывает его это делать. Как тут происходит увольнение. Просто к вам приходит представитель из HR, с коробкой, и говорит: «Извините, наша компания решила вас уволить. Собирайте свои вещи и выходите». При чем, они стоят и смотрят как вы собираете свои вещи. Чтобы вы, не дай Бог, ничего не удалили из компьютера, ничего не сделали, ничего не испортили. Это довольно тяжелая процедура, для любого человека. У человека даже нету нескольких недель, чтобы подготовится, хотя бы морально, потому что его увольняют. Просто приходят, говорят: «Ты уволен. Уходи». Люди могут просто потерять работу. И получать пособие по безработице – сущие копейки. Это очень тяжело. Это второй пункт социального обеспечения, которое очень плохое в США.

Третий пункт, это отпуска, которые, по сравнению с СНГ и Европой, это мизер. Людям, которые жили, работали в Европе и СНГ, наверное, будет очень тяжело привыкнуть к тому, как здесь приходится много работать в году. Я разговаривала с людьми, которые в России жили. Они мне говорили, что там по законодательству у человека должен быть отпуск минимум 28 дней в год. Плюс к этому, в странах СНГ есть много дополнительных выходных – майские праздники, Новый год, Рождество, все 10 дней отдыхают. Также Пасха, все религиозные праздники. Не только воскресенье, а еще и понедельник, иногда вторник дают дополнительно. В Америке ничего такого нет. Здесь только 7 главных праздников, на которых люди отдыхают. При чем, отдыхают они только 1 день, а не 2, 3, 7 и т.д. Кроме этого, отпускные дни зависят от того, сколько вы проработали на конкретной работе, в конкретной компании. Это не то, сколько лет вы проработали в этой специальности. Или вообще, сколько вы лет проработали. Если вы перешли в новую компанию, все ваши отпускные дни обнуляются. В первый год работы в компании вы получаете 9 отпускных дней в году. Второй год – 11. Каждый год по 1-2 дня добавляется. Максимум, что вы можете получить, если вы проработали в одной и той же компании 15 лет. Тогда вы получаете 21 день отпуска. Это максимальный оплачиваемый отпуск, который можно получить в США. Я имею ввиду не государственную работу, а работу в частных компаниях. Если вы работаете на государство, там намного лучше с этим. Там есть больше выходных. Там лучшие бенефиты, условия. Хотя платят там намного меньше. Зато дают лучше условия. Говоря о большинстве людей (а большинство людей работают на частные компании), такая ситуация с отпуском. Более того, очень часто работодатели заставляют, можно сказать, брать отпуск за свой счет. Например, в компании моего мужа, скоро будет день памяти, это первый понедельник мая, ели не ошибаюсь. В компании насильно заставляют всех брать 4 оставшихся дня на неделе, за свой счет. Они говорят: «Либо вы берете за свой счет, либо вы это берете за счет отпуска». То есть вам заплатят, но будет меньше дней отпуска потом. Создается такая ситуация, что отпуска, как такового, когда можно 1 или 2 раза в год поехать на неделю-две куда-то отдохнуть, нет. Потому что 3 дня тут надо взять, 2 дня еще когда-то компания решит, чтобы работники взяли. Отпускные дни развеиваются по всему году, разбиваются. В конечном итоге, ничего не остается. Человеку остается либо брать за свой счет, либо вообще никуда не ездить и не отдыхать. Те, кто дольше проработал в компании, у кого больше отпуск, наверное, им легче. Как я сказала, чтобы получить 21 день отпуска, нужно проработать в компании 15 лет. Что на самом деле мало кто сделает. Американская карьера строится так: проработал в одной компании, пошел в другую на более высокую должность, более высокую зарплату. Проработал несколько лет там, пошел в другую компанию. Есть такие, которые работают 15 лет в компании, но это не все. С отпусками тут тоже проблема.

Это были 3 главные вещи, которые мне больше всего не нравятся в США. Еще есть 2 небольшие, которые вначале очень не нравятся, а потом привыкаешь. Это то, что цены здесь пишутся без налогов. Идешь в магазин, смотришь цены, покупаешь разные вещи. Потом на кассе оказывается, что платить надо намного дороже. Особенно это касается каких-то дорогостоящих вещей, электроники, например. Ты покупаешь телевизор за 1000 долларов, потом оказывается, что еще нужно добавлять 90 долларов налога. Не очень удобно и не очень приятно. К этому привыкаешь, в конечном итоге. Когда смотришь цены, в уме добавляешь приблизительно сколько заплатишь на самом деле.