Иммиграция в Канаду по программе для высококвалифицированных работников Global Talent Stream

Новый поток “Глобальных талантов” Global Talent Stream позволяет квалифицированным работникам получить разрешение на работу по ускоренной процедуре – в течение двух недель после подачи заявки.

Иммиграция в Канаду по программе для высококвалифицированных работников Global Talent Stream

Global Talent Stream - это одна из основ стратегии Канады в области найма глобальных талантов, которая направлена на то, чтобы помочь инновационным компаниям расти, обеспечивая им доступ к высококвалифицированным талантам из-за рубежа, которых они смогут трудоустроить по ускоренной процедуре.

Этот новый рабочий поток устанавливает двухнедельный стандарт обработки заявок на разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов. Поток глобальных талантов является частью программы Temporary Foreign Worker Program.

Какие у вас шансы на иммиграцию? Узнайте бесплатно за 5 минут прямо сейчас онлайн.

Поток Global Talent Stream делится на 2 категории.

Категория А

Компании с высокими темпами роста, которые могут продемонстрировать необходимость привлечения уникальных специализированных талантов из-за рубежа, относятся к категории A. Работодатели этой категории должны быть переданы Глобальному потоку талантов назначенным реферальным партнером.

По состоянию на 12 июня 2017 года в список партнеров входят следующие организации. Этот список может периодически обновляться.

  • Atlantic Canada Opportunities Agency
  • BC Tech Association
  • Business Development Bank of Canada
  • Communitech Corporation
  • Council of Canadian Innovators
  • Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
  • Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
  • ICT Manitoba (ICTAM)
  • Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
  • MaRS Discovery District
  • National Research Council - Industrial Research Assistance Program
  • Ontario Ministry of Citizenship and Immigration
  • Ontario Ministry of Economic Growth and Development

Категория В

Работодатели, желающие нанять сотрудников определенных специальностей по классификатору NOC, относятся к категории В. Эти специальности перечислены в списке профессий Global Talent Occupations List, и могут периодически обновляться для удовлетворения потребностей рынка труда. Этот список был разработан на основе сотрудничества между правительством, экспертами рынка труда и основными заинтересованными сторонами. На момент публикации статьи (дата) в этот список входят:

  • Менеджеры компьютерных и информационных систем
  • Компьютерные инженеры (кроме разработчиков программного обеспечения и дизайнеров)
  • Аналитики и консультанты информационных систем
  • Аналитики баз данных и администраторы данных
  • Разработчики программного обеспечения и дизайнеры
  • Компьютерные программисты и разработчики интерактивных медиа
  • Веб-дизайнеры и разработчики
  • Инженеры электротехники и электроники
  • Техники тестирования информационных систем
  • Цифровые медиа и дизайн (должности, требующие как минимум пятилетнего опыта работы в отрасли и конкретных навыков)

Работодатели в обеих категориях должны соответствовать условиям оплаты квалифицированных работников. Иностранным работникам, нанятым через GTS, должна выплачиваться преобладающая заработная плата на рынке или выше. Преобладающая заработная плата определяется как самая высокая цифра из:

  • средняя заработная плата по специальности в Job Bank
  • заработная плата в пределах диапазона зарплат, которые работодатель платит нынешним работникам на той же должности в том же месте, с теми же навыками и опытом
  • минимальный уровень заработной платы, определенный в списке профессий Global Talent

Работодатели, которые хотят нанять иностранных работников по программе GTS, должны также сотрудничать с Министерством занятости и социального развития Канады, чтобы разработать План совершенствования рынка труда (Labour Market Benefits Plan). В этом плане излагаются положительные выгоды, которые иностранные таланты принесут канадскому рынку труда, и меры, которые работодатель будет предпринимать для поощрения создания рабочих мест, повышения квалификации и обучения инвестиций. Под выгодами подразумевается создание рабочих мест и профессиональное обучение канадских граждан и постоянных жителей.

В рамках Глобального потока талантов две новые категории работников теперь освобождаются от требования о получении разрешения на работу:

  • Высококвалифицированные работники с квалификацией типа 0 или с уровнем квалификации А по классификатору NOC могут въезжать в Канаду для работы в течение 15 дней в шестимесячный период или в течение 30 дней в течение 12-месячного периода без получения разрешения на работу.
  • Исследователи, работающие над исследовательскими проектами в финансируемом государством учебном заведении или в соответствующем исследовательском институте, могут приехать в Канаду на 120 дней в течение 12-месячного периода, не получая разрешения на работу.


Эмигрировать в Канаду можно множеством способов, например:

— Воспользовать программой для квалифицированных работников. Для этого вы должны отвечать несколькими требованиям: хорошо знать английский или французский, иметь высшее образование, опыт работы по своей специальности и т.д.

— Переехать по провинциальной программе, например, Альберты, Британской Колумбии или Квебека.

Поступить в канадский колледж или языковые курсы. Вы освоите новую профессию, получите местный опыт и это поможет в будущем получить канадский паспорт.

— Услуга иммиграционного консультанта поможет вам иммигрировать в Канаду быстро и самым выгодным для вас образом.

Если вы уже в Канаде, мы предлагаем услуги страхования, ипотеку на лучших условиях и инвестирование в ценные бумаги.

Также смотрите наши ролики про Канаду.

Оценка шансов на эмиграцию

Поделиться ссылкой в соц. сетях:
Comments system Cackle

Наш YouTube канал

Услуги по эмиграции