Работа в США: почему IT-шники не могут найти работу в Кремниевой долине

Какой опыт работы требуется в сфере IT в США?

Здравствуйте, друзья!

Хотел при свете дня поговорить по поводу некоторых аспектов того, что я видел вчера на мероприятии, где собирались IT-шники, потерявшие работу. Их там было, наверное, человек 120. Там очень профессиональный народ. Половина из них работала в тестировании, вторая половина – программисты, проект-менеджеры. У них по 20 лет опыта, и они не были старыми, хотя были и постарше, но большинству было 35-40 лет. И меня спрашивают: «Миша, как же так? Ты рассказываешь, что людей не хватает, что острый дефицит, а ходят толпы народу?»

Я повторюсь, что треть из них без работы до полугода, еще треть – от полугода до года, и еще треть – больше года. Как же так, кто мешает этой толпе пойти найти работу? Там было очень интересно. Я сейчас объясню, что происходит на рынке, потому что мне говорят: «Как же так, что тестер не может пять лет найти работу? Не поеду я в Кремниевую долину! Зачем в такое место ехать? А может, и вообще в Америку». Что происходит? Есть два сценария.

1. Постоянное обновление опыта. Есть люди, которые работают, и когда прошел год, они что-то новенькое подхватили, еще год прошел – еще что-то новое подхватили, еще года – еще что-то. И вот, скажем, пять лет проработал, и он такой senior, что от него прямо искры летят во все стороны. Он знает несколько языков программирования, он получает 130-140 тыс. тестировщиком. Он прям такая крутизна.

2. Многолетнее выполнение одних и тех же задач. А есть другой сценарий. Он нашел какую-то работу и сидит на ней. Он может 5 лет там просидеть, а может и 15. Такого тоже полно в больших компаниях, например в Oracle. Там полно таких, которые 15-20 лет просидят, пока их выгонят. Не то чтобы выгонят, за то что в чем-то провинились, а просто сокращение какое-то. Дальше получается такая история.

Человек говорит: «У меня 15 лет опыта, я получал 130-140 тысяч. Это моя рыночная цена. Почему я должен меньше получать?» А он за эти 15 лет, в силу того, что работал в одном месте, не рос так интенсивно, как люди обычно растут с проекта на проект, с компании на компанию. Бывает, что и в одной компании можно вполне двигаться. Но не у всех так получается. Короче, человек говорит, что ему положено столько-то, но когда он выходит на рынок, то там он сравнивается с другими людьми уже не в его компании, не с его менеджером, то вдруг выясняется, что его рыночная цена сравнима с человеком, который всего пару лет поработал.

Проблема конкуренции с молодыми IT-шниками

Рекрутер, который участвовал в этом мероприятии, отвечая на вопрос, какого размера должно быть резюме, что там надо написать, он говорил, что больше полутора страниц не нужно, даже если ты 20 лет проработал. Кто будет читать? Кроме того, то, что ты делал 10 лет назад или больше, вообще никого не может интересовать сегодня. Это умерло. Поэтому общую идею дал, одну строчку написал и пошел дальше. Ну кого интересует это все?

Это правда. Поэтому ты можешь поработать 15 или 20 лет, но если существенно то, что ты делал последние 3-4 года, то человек, который делал то же самое последние 3-4 года, от тебя не отличается ничем, кроме того, что он согласен на меньшие деньги, и у него нет ощущения, что все ему должны. То есть во всех отношениях человек более привлекательный.

Они сидят годами без работы. Они получают какое-то пособие по безработице. Это небольшие деньги, может, пару тысяч, но немного по сравнению с зарплатами инженеров. Наверное, у них туфли не жмут, есть в семье, кто зарабатывает, или есть какие-то сбережения.