Работа в США: почему IT-шники не могут найти работу в Кремниевой долине

У нас, например, нет проблем с тем, чтобы выпускник Portnov Computer School нашел себе какую-то работу с ручным тестированием. Полно работы, где ручное тестирование. А у этих людей это проблема. Потому что когда ты идешь на 30 долларов в час, то никто от тебя не ожидает, что ты умеешь кодировать, делаешь какую-то автоматизацию. Даже на 40 долларов в час никто ничего такого не ожидает, может, совсем чуть-чуть. На 40 долларов в час ты хорошо делаешь ручное тестирование.

А если у тебя уже пять лет опыта, а ты за это время работаешь там же, то это все равно, что ты отработал полгода-год после школы. Пока ты сидишь, то тебе кажется, что ты хорошо сидишь, и все у тебя классно, ты не напрягаешься. У тебя семья, дети, друзья, увлечения, планы какие-то, а надо же расти. А если тебя потом спросят, что же ты делал пять лет? Вот этой мысли нет. И на этом все заканчивается.

Не оставайтесь в компании, где у вас нет развития

У меня есть один знакомый. 25 лет назад, когда мы были еще молодые, он переходил с одного места на другое после года работы, и он мне рассказывает историю. Его спрашивают: «Какой кусок кода он написал?» Он ответил, что именно он написал. И человек, который с ним разговаривал, посмотрел на него и спросил: «Что, и все?»

И когда мой приятель вышел с этого интервью, он стал рыться в голове. Он не думал об этом, но стал в памяти рыться, и понял, что несколько раз менялось техзадание, потом был какой-то простой. Короче, он за год написал код, который в нормальных обстоятельствах написал бы за 3-4 месяца. Уже тогда, четверть века назад, он шел на интервью, и ему говорили: «Что, и все?»

Он сказал мне: «Понимаешь, Миша, если ты попал в обстоятельства, в компанию, где происходит такой бардак, то надо бежать оттуда, потому что ты потом выглядишь непрофессионально, ты не представляешь такого интереса, как должен был бы. Ты не даешь такой ценности рынку, который мог бы давать, если бы приобрел за это время опыт». Когда ты стоишь на месте, а работаешь в динамичной индустрии, то тебя откидывает назад. Индустрия ушла, а ты так и остался там.

"Они ищут работу, которой нет"

Я помню, как в 60-е годы периодически были новости, как в каких-то джунглях Индонезии или даже в Сибири находили группы людей, семьи или одного человека, которые то ли в гражданскую войну, то ли во Вторую мировую прятались. И они не знали, что прошла война или революция. Они там жили, а тем временем проходили коллективизация, индустриализация, Великая отечественная. Они живут и даже не знают, что происходит.

Такое не каждый день было, но периодически случалось, в «Правде» писали. Ты не хочешь быть таким? Если ты пошел в профессию, то ты должен двигаться с ней. Отвечаю на вопрос, как же так получается, что спрос есть на людей, а при этом мы приходим в комнату, где 120 человек с профильным образованием, многими годами опыта не могут найти работу.

Это потому что они ищут такую работу, которой для них нет. То есть они должны были искать работу по рыночной ценности, например с 2 годами опыта, когда у них 15 лет опыта. Они говорят: «Как же так? У меня же 15 лет». Это правда. В одном месте написано 15, а в другом месте стоит как 2. Это тот диссонанс, который существует.

Фишка Кремниевой долины

Я думаю, что многие из этих людей, может быть, скажут: «Сейчас как сделают какую-нибудь иммиграционную реформу, как перестанут пускать, чтобы иностранцы нашу работу не забирали!» При этом, на самом деле, белых там было примерно 30%. Там было много индусов, людей из Азии, сколько-то русских. Но допустим, что они были бы белыми американцами.

В качестве альтернативы переезда в Америку рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду. Это более спокойная страна, в которой с радостью принимают новых людей.