Работа в США: почему IT-шники не могут найти работу в Кремниевой долине

Тестирование рынка и зарплат

Там был один дядька лет 50, работал проект-менеджером. Я спросил его, как он ответит на вопрос о зарплате. И он начинает играть в какие-то игры. Я его спрашиваю: «Почему игры? Сколько ты хочешь? Ты что, не знаешь?» Он говорит: «Поймите же, один и тот же человек может в одной компании получить вдвое больше, чем другой».

Есть такая идиома на английском: «Testing the waters». Это значит измерять глубину. И вот, он как бы тестирует рынок. Я ему говорю: «Послушай, треть людей, которые сидят в этой комнате, уже больше года не работают. Какой water ты тестируешь. Я понимаю, ты работаешь где-то, думаешь, может, где-то больше дадут, и ты выходишь на рынок, начинаешь играть в какие-то игры. Тут спросил, там спросил, тестируй на здоровье! А если ты уже год без работы, что ты тестируешь? Может, тебе поработать уже пора пойти».

Он говорит: «Не говорите так! В Кремниевой долине есть много людей, которые могут быть уже и два года без работы и все равно тестируют этот самый water. Это зависит от тех ресурсов, которые вы накопили». Я говорю: «Конечно, родной! Если тебе не припекает, то ты ходишь и ерундой всякой занимаешься. Но мы же о другом». А мероприятие это было собрано организацией, которая помогает тем, кто работу потерял, найти работу. А ему не нужна работа, он тестирует свой water. И их много таких.

Когда опыт не соответствует запросам по зарплате

Сидит женщина бангалорского профиля, и мы с ней начинаем какой-то разговор о рекрутерах. Я ей говорю о том, что надо сделать себя удобным для того, чтобы люди с тобой могли работать. Я говорю: «Вот, рекрутер звонит тебе и спрашивает, сколько ты хочешь?» Она начинает говорить о разных обстоятельствах, а я говорю: «Не надо об обстоятельствах. Сколько ты хочешь? Я рекрутер, у меня нет для тебя работы с этой суммой денег. Я хочу тебя отправить в компанию, и я хочу знать, слать ли тебя в ту или иную компанию. Сколько ты хочешь?»

Опять начинается какой-то разговор, что в зале все смеются. Я прошу ее все-таки назвать какую-то сумму. Она говорит: «70-75». Я спрашиваю: «А если контракт?» Я думаю, что она готова за 70-75 тыс. в год работать, но она говорит, что имеет в виду 70-75 долларов в час, то есть 140-150 тыс. в год.

А там была такая общая тема в этой аудитории, что они уже все с опытом, но не знают автоматизации, программирования, и когда их опрашивают, звонят, приглашают на интервью, то их спрашивают: «А где же автоматизация? А где же языки программирования?» Они курсы берут, а курсы никому не нужны. Какие курсы, когда нужен опыт. И эта тема все время витала.

И у нее нет ничего такого. Она тоже берет какие-то курсы. Во всяком случае она хочет 70-75 долларов в час. Я ей говорю: «Когда тестировщик получает 140-150 тысяч в год, как ты хочешь, его интервьюируют примерно так же, как интервьюируют программиста, а не иначе. Ему дают те же задачи по программированию, он должен писать код, как программист пишет. Это же программистская зарплата».

Наверное, получала эти деньги, у нее уже 20 лет опыта, но вопрос в другом. Она вышла на рынок, она хочет получать зарплату программиста, но она не тянет не то что на программиста на 150 тысяч, у которого 5 лет опыта в программировании, а у нее и года нет, у нее вообще ничего нет. Она сидит с видом человека, который осознает свою значимость. И ты понимаешь, что перед тобой крупного масштаба фигура, а там ничего нет.

Ручное тестирование как вариант развития IT-шника 

Криптовалютный бум после выборов в США

Ошеломляющее неравенство в продолжительности ...

Битва титанов за благосклонность нового прези...

Революция в пищевой безопасности на горизонте

Кадровая революция в Белом доме

Отец подростка-стрелка не признает вину

Птичий грипп на пороге пандемии

Миллиардеры берутся за госрасходы

Миллиардер обвинен в грандиозной афере с солн...

Революционный прорыв в борьбе с болезнью Альц...

Ракетный удар обостряет конфликт

Международный суд выносит сенсационное решени...

Что получается? Человек приходит, у него лет опыта много, денег он хочет уже много. Даже если он согласен на немного денег, то все равно люди, которые его нанимают, не чувствуют себя комфортно, потому что они понимают, что этому надо бы вот столько. Возможно, этот работник готов снизить уровень своих притязаний, но кому хочется иметь дело с человеком, который несчастлив. Он вынужден соглашаться на что-то, что не соответствует его уровню. Представляете, с каким лицом он согласится. И вот, картинка такая.