Для оценки кандидатов на иммиграцию Квебек использует систему выражения интереса Arrima.
Arrima — это система оценки и отбора кандидатов на иммиграцию в провинцию Квебек. Она является аналогом федеральной системы Express Entry. Потенциальные кандидаты подают свои заявки онлайн и попадают в пул. Победители определяются исходя из количества набранных ими баллов.
Как работает система Arrima
Иммиграция по программам Квебека, которые работают через Arrima, происходит в несколько этапов:
- Кандидат заполняет форму выражения заинтересованности на онлайн-портале.
- Ему начисляются баллы за критерии человеческого капитала и соответствие потребностям квебекского рынка труда.
- Тем, кто набрал наибольшее количество очков, выдают приглашения.
- У выбранных кандидатов есть 60 дней на то, чтобы подать заявление на получение Сертификата отбора Квебека.
- После этого они могут подать документы на ПМЖ.
Начисление баллов
Система начисления баллов в Arrima разделена на две категории. За факторы человеческого капитала можно получить до 580 баллов и за соответствие потребностям рынка труда Квебека — до 740 баллов. Суммарно можно набрать до 1 320 баллов, которые начисляются следующим образом:
Человеческий капитал — максимум 580 баллов
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
1. Знание французского языка по квебекской шкале оценки уровня языка для иммигрантов:
Уровень языка | Баллы за основного заявителя | Баллы за супруга |
Понимание на слух | ||
От 1 до 4 | 0 | 0 |
5, 6 | 32 | 9 |
7, 8 | 53 | 15 |
9, 10 | 63 | 18 |
11, 12 | 70 | 20 |
Разговор | ||
От 1 до 4 | 0 | 0 |
5, 6 | 32 | 9 |
7, 8 | 53 | 15 |
9, 10 | 63 | 18 |
11, 12 | 70 | 20 |
Чтение | ||
От 1 до 4 | 0 | — |
5, 6 | 9 | — |
7, 8 | 15 | — |
9, 10 | 18 | — |
11, 12 | 20 | — |
Письмо | ||
От 1 до 4 | 0 | — |
5, 6 | 9 | — |
7, 8 | 15 | — |
9, 10 | 18 | — |
11, 12 | 20 | — |
2. Знание двух официальных языков (французский по квебекской шкале оценки, английский по канадской шкале CLB):
Уровень французского | Уровень английского | Баллы за основного заявителя |
От 1 до 4 | Любой | 0 |
От 5 до 8 | От 5 до 8 | 25 |
От 5 до 8 | От 9 до 12 | 50 |
От 9 до 10 | От 5 до 8 | 50 |
От 9 до 10 | От 9 до 12 | 67 |
От 11 до 12 | От 5 до 8 | 67 |
От 11 до 12 | От 9 до 12 | 80 |
3. Возраст:
Возраст | Баллы за основного заявителя | Баллы за супруга |
От 18 до 30 лет | 130 | 110 |
31 год | 118 | 100 |
32 года | 112 | 95 |
33 года | 107 | 91 |
34 года | 100 | 85 |
35 лет | 95 | 80 |
36 лет | 85 | 72 |
37 лет | 78 | 66 |
38 лет | 72 | 61 |
39 лет | 65 | 55 |
40 лет | 59 | 50 |
41 год | 46 | 39 |
42 года | 33 | 28 |
43 года | 20 | 17 |
44 года | 7 | 6 |
45 лет и старше | 0 | 0 |
4. Продолжительность опыта работы:
Продолжительность | Баллы за основного заявителя |
Менее 11 месяцев | 0 |
От 12 до 23 месяцев | 30 |
От 24 до 35 месяцев | 50 |
От 36 до 47 месяцев | 80 |
48 месяцев и более | 100 |
5. Уровень образования:
Образование | Баллы за одиночного заявителя | Баллы за семейных заявителей | |
Баллы за основного заявителя | Баллы за супруга | ||
Оконченная средняя школа | 18 | 14 | 1 |
Окончание 1-годичной учебной программы | 54 | 42 | 6 |
Окончание 2-годичной учебной программы | 36 | 28 | 4 |
Технический диплом об окончании 1— или 2-годичной программы | 63 | 49 | 7 |
Технический диплом об окончании 3-годичной или более программы | 81 | 63 | 9 |
Бакалавриат по 1-годичной программе | 45 | 35 | 5 |
Бакалавриат по 2-годичной программе | 72 | 56 | 8 |
Бакалавриат по 3-годичной или более программе | 83 | 65 | 10 |
Степень магистра | 86 | 68 | 10 |
Степень аспиранта или доктора | 90 | 70 | 10 |
Потребности рынка труда Квебека — максимум 740 баллов
1. Стаж работы, приобретенный в течение последних 5 лет, по профессии согласно оценке рынка труда:
Оценка профессии заявителя | Продолжительность опыта работы | Баллы за основного заявителя |
Профессия не оценена или спрос и предложение сбалансированы | Менее 12 месяцев | 0 |
12 месяцев и более | 30 | |
В профессии небольшая нехватка работников | Менее 12 месяцев | 0 |
От 12 по 23 месяцев | 60 | |
От 24 до 35 месяцев | 70 | |
36 месяцев и более | 90 | |
В профессии острая нехватка работников | Менее 12 месяцев | 0 |
От 12 по 23 месяцев | 70 | |
От 24 до 35 месяцев | 90 | |
36 месяцев и более | 100 |
2. Область профессии согласно провинциальной таблице:
Сфера | Баллы за основного заявителя |
Е | 0 |
D | 12 |
C | 30 |
B | 48 |
A | 60 |
3. Диплом учебного заведения Квебека:
Образование | Баллы за основного заявителя | Баллы за супруга |
Оконченная средняя школа | 10 | 1 |
Окончание 1-годичной учебной программы | 20 | 4 |
Окончание 2-годичной учебной программы | 30 | 6 |
Технический диплом об окончании 1— или 2-годичной программы | 35 | 7 |
Технический диплом об окончании 3-годичной или более программы | 45 | 9 |
Бакалавриат по 1-годичной программе | 25 | 5 |
Бакалавриат по 2-годичной программе | 40 | 8 |
Бакалавриат по 3-годичной или более программе | 46 | 10 |
Степень магистра | 48 | 10 |
Степень аспиранта или доктора | 50 | 10 |
4. Продолжительность опыта работы в Квебеке:
Продолжительность | Баллы за основного заявителя |
Менее 6 месяцев | 0 |
От 6 до 11 месяцев | 20 |
От 12 до 23 месяцев | 60 |
От 24 до 35 месяцев | 70 |
От 36 до 47 месяцев | 80 |
48 месяцев и более | 100 |
5. Продолжительность опыта работы в Канаде:
Продолжительность | Баллы за основного заявителя |
Менее 6 месяцев | 0 |
От 6 до 11 месяцев | 8 |
От 12 до 23 месяцев | 15 |
От 24 до 35 месяцев | 20 |
От 36 до 47 месяцев | 25 |
48 месяцев и более | 30 |
6. Предложение о работе:
Местоположение работодателя | Баллы за основного заявителя |
За пределами Монреаля | 380 |
В пределах Монреаля | 180 |