Как устроиться на работу в Канаде: 8 «лайфхаков» от HR-специалистов

Канадские специалисты в области управления персоналом («эййчары», HR-специалисты, Human Resources) поделились полезными советами о том, как успешно пройти собеседование, и на что обратить внимание при приеме на работу. Специалисты утверждают, что сотрудники компаний зачастую, не могут создать для себя комфортные условия труда из-за незнания некоторых нюансов. Для этого, был собран перечень «лайфхаков», который поможет не только устроиться на работу, но и получить максимальную выгоду от сотрудничества.

Используйте ключевые слова

Если вы отправили 500 впечатляющих резюме, но не получили ни одного ответа, не удивляйтесь. Скорее всего, вы не использовали ключевые слова в своем резюме из интересующей вас вакансии. Многие канадские компании используют программное обеспечение, чтобы быстро и эффективно просеивать входящие сообщения, используя для этого ключевые слова. Если в вашем тексте не оказалось таковых, то резюме может остаться незамеченным.

Не отказывайтесь от бонусов

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Оценка шансов

Подробнее

Тест английского языка

Подробнее

Тест французского языка

Подробнее

Бесплатная проверка резюме

Подробнее

Калькулятор баллов Express Entry

Подробнее

Калькулятор баллов по программе FSW

Подробнее

Написание резюме

Подробнее

В большинстве компаний внедряется целый ряд акций и бонусных систем для сотрудников. По словам «эййчаров», эти системы достаточно эффективны, но почему-то не пользуются большой популярностью среди работников. Так, в среднем, пользуясь корпоративными льготами, можно получить около 1 тысячи долларов в виде бонусных денег.

Не тяните с ответом

Не затягивайте с ответом, когда вам предложили работу и дали некоторое время на раздумья. Например, если на ответ отводится пять дней, то лучше откликнуться на предложение спустя два дня. Слишком долгие колебания отпугивают работодателей и выставляют не в лучшем свете самого соискателя. Специалисты советуют ответить на приглашение побыстрее даже если выбор еще не сделан. Всегда можно обратиться к работодателю за дополнительной информацией и таким образом начать переговоры.

Выбирайте «друзей» осторожнее

Во многих компаниях Отдел по работе с персоналом позиционируется, как служба помощи сотрудникам. Но за последние годы HR-отделы превратились в правозащитные инструменты компаний. Если вы рассказываете им что-либо о себе, что может принести неудобства для компании, сотрудники HR должны будут принять соответствующие меры.

Секретное оружие работников компаний

Не избегайте анализа результативности вашей работы – это ваше секретное оружие. Именно оно становится лучшим аргументом, когда вы просите у начальства отпуск или повышение по службе.

Вопрос со страховкой

Сотрудники компаний обычно получают групповое страхование и предполагают, что работодатель выбрал наилучший вариант. Но это не всегда так. Вопросу страхования нужно уделить отдельное внимание, проанализировать его и выбрать вакансию с наилучшим страховым предложением.

Не пускайте деньги по ветру

Канадские компании предлагают своим сотрудникам пенсионные планы или пополнение зарегистрированного накопительного счет на пенсию (RRSP — Registered Retirement Savings Plan). Но работники должны сами побеспокоиться о регистрации данного счета. И лучше, этот вопрос не откладывать в долгий ящик. Пока компания перечисляет деньги на счет – ваша пенсионная компенсация растет.

Договор об увольнении

Если вы начали подозревать, что ваша компания идет ко дну, то лучше проявить инициативу и договориться о своем увольнении. В таком случае, вы получите полный пакет компенсаций, чем те, кто будет массово уволен самим работодателем. Но прежде убедитесь, что ваши догадки верны.