Возьмут ли вас на работу в 2019 году, во многом зависит от вашей способности отличиться от остальных кандидатов и очень мало от ваших знаний и опыта.
В интернете достаточно советов о том, как устроиться на работу своей мечты. Тем не менее, по оценкам, в 2020 году более 174 миллионов человек во всем мире будут безработными. Зачастую кандидаты получают работу, для которой у них нет достаточной квалификации. Но то, как они подают себя, выделяет их среди других и облегчает выбор работодателя.
Немного креативности и, как показывают следующие примеры, готовности нарушить правила, и вы тоже сможете получить ту работу, которую хотите. Такой подход необходим в наши дни, потому что огромное количество людей претендует на одинаковые должности, и многие из кандидатов обладают достаточными навыками. Кандидаты, настроенные на победу, должны пройти лишнюю милю, чтобы привлечь внимание работодателя и продемонстрировать свои способности.
Вот несколько примеров нетрадиционных способов, которыми воспользовались другие при попытке получить работу своей мечты.
1. Хвастовство связями
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Многие люди не очень хорошо относятся к упоминанию о том, что у вас есть связи с видными людьми. Это рассматривается как попытка произвести впечатление на других и негативно воспринимается во всех социальных кругах. В случайных разговорах вы будете звучать напыщенно, а в профессиональных разговорах — лицемерно, и другой человек увидит вас насквозь. Однако, по словам Даниэля Картера, старшего специалиста по SEO в Assertive Media, если все сделать правильно, хвастовство связями может превратиться в актив, такой же, как например хорошая рекомендация:
— В эпоху гиперсвязи легко познакомиться с людьми и попросить использовать их имена в интервью или в любой другой ситуации. Сообразительные соискатели работы понимают контекст, экономно используют хвастовство связями и хорошо готовятся. И самое главное, они не лгут.
Тренер по социальным навыкам и основатель ThePowerMoves Люсио Баффальмано использовал эту стратегию, чтобы получить работу, которую он хотел, в стартап-инкубаторе, который ранее отклонил его заявку. Воспользовавшись своими хорошими отношениями с директором авторитетной рекламной компании в Интернете, Люсио обратился к потенциальным работодателям с вопросом, не хотели бы они поработать с компанией X.
— Я разослал несколько резюме потенциальным работодателям с темой письма: “Вы хотели бы работать с компанией X?” Оказалось, это был первый шаг на пути к моему собеседованию, — говорит Люсио. — После нескольких раундов собеседований я получил желанную работу.
2. Интернет-перепалка с будущим работодателем
Макс Р, ныне занимающий должность редактора журнала «Все, что нужно знать», поссорился в Твиттере со своим будущим работодателем.
— Он опубликовал статью, с которой я не был согласен. Я написал ему для того, чтобы обсудить его статью, и он предложил мне написать встречную статью для публикации на сайте, — говорит Макс. — Обе статьи в итоге получили довольно много трафика, и после разговора с моим оппонентом (теперь моим нынешним боссом) мы решили сделать серию таких материалов. Теперь я пишу для сайта каждый месяц, и мы хорошо ладим.
В этом случае работодатель увидел, что стоит привлечь Макса, после того, как увидел его в действии. Если бы Макс связался с ним в надежде найти работу, вряд ли его бы наняли. Вероятно, работодатель даже не подумал о том, чтобы нанять редактора, пока Макс не пришел и не доказал свою ценность.
3. Сопроводительное письмо с чувством юмора
При приеме на работу даже те из нас, у кого есть чувство юмора, не будут шутить в общении с потенциальными работодателями. Но если потенциальный работодатель показывает, что он не прочь пошутить, обратите на это внимание, потому что вы можете использовать это в своих интересах.
Анжела Гиллиам, например, рассказывает историю о том, как она однажды устроилась на работу, подтверждая причуды найма персонала на своем собственном опыте.
— Меня позвали на собеседование на очень популярную должность, хотя при составлении своего сопроводительного письма я выбрала случайные слова из словаря и попыталась сделать их как можно более естественными. Слава богу, hr-менеджер оценил мои старания.
Однако у Анжелы, вероятно, не было гарантии работы, пока потенциальный работодатель не встретил ее лично.
— Чтобы доказать, что я умею готовить соки, я потратила всю ночь, чтобы создать свой собственный. Я взяла с собой 6 или 7 бутылок разных коктейлей, чтобы дать попробовать интервьюеру, хотя мы встретились в кафе и нам подали кофе. Он не решился попробовать их все, и я думаю, что ему было неловко из-за этого. Он пробормотал что-то о необходимости взять интервью у других людей, хотя мог бы сказать сразу: «Ну что ж — поздравляю с работой».
Без шуток в сопроводительном письме Анжелу не позвали бы на собеседование. Однако одного этого могло быть недостаточно. Страсть к работе, которую она продемонстрировала в день собеседования, привела ее к заключению рабочего конракта.
4. Честность — лучшая политика
Как подать заявку на работу, если у вас нет опыта? Говорите правду и только правду.
Это, безусловно, окупилось для Мэтью Росса, когда он подал заявку на стажировку в Дафф и Фелпс, фирму на Уолл-стрит. В сопроводительном письме, адресованному директору фирмы, Росс решил быть предельно честным в отношении своего положения в то время и того, что он хотел. Он написал: «Я просто хочу быть рядом с профессионалами отрасли и получить как можно больше знаний». И добавил: «Я не буду тратить ваше время, раздувая свои полномочия, разбрасываясь преувеличенными должностями или рассказывая вам, как мой прошлый опыт и навыки идеально подходят для стажировки в инвестиционно-банковской сфере».
Письмо стало вирусным. Каждое крупное новостное издание написало о нем в течение 2 суток.
Недавно Росс рассказал о своем опыте: «Это было довольно удивительно. В итоге я получил работу и проработал в инвестиционном банке три года, прежде чем основать собственную компанию». В настоящее время он является соучредителем и главным операционным директором The Slumber Yard.
Заключение
Это лишь некоторые из самых интересных историй, которые рассказывают бывшие соискатели. Быть другим — возможно, самая привлекательная черта на текущем рынке труда. Не бойтесь мыслить нестандартно. Иногда вам просто нужно рассмешить HR.
Однако будьте осторожны, не повторяйте эти примеры, не задумываясь. Одной из ключевых вещей, которая отличает вышеупомянутые примеры, является подлинность. Все, что они могут сделать, это вдохновить вас мыслить шире и применять творческий подход в попытках найти работу своей мечты.
