К 2022 году этой сфере в Канаде потребуется минимум 20 000 новых работников
Уже сейчас эта базовая отрасль экономики испытывает нехватку сотрудников, особенно молодежи.
Канадские поставщики электроэнергии говорят, что им нужно огромное количество самых разных работников, чтобы в стране без перебоев горел свет.
В отчете организации, занимающейся подбором кадров для электроэнергетической сферы Канады говорится, что к 2022 году для работы на электростанциях и в системах электропередач потребуется не менее 20 500 новых работников.
«Это чрезвычайно важно», — подчеркнула Мишель Браниган, генеральный директор организации, созданной 15 лет назад для решения проблем найма сотрудников в этом секторе.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Сейчас в электроэнергетической отрасли заняты почти 107 000 человек, осуществляющих полный цикл работ: от генерации до поставки электроэнергии. В настоящее время эта отрасль не так разнообразна, как в Канаде в целом: женщины составляют лишь 1/4 от общего числа сотрудников, а представители некоторых иммигрантских групп — 1/10. Также отрасль стремительно стареет: лишь каждый 20-й работник — в возрасте до 25 лет.
Большинству новых работников понадобится не только заменить стареющую рабочую силу; отрасль быстро расширяется по мере роста спроса на электронику на батарейках, электромобили и цифровые системы. От будущих работников также требуется больше гибкости, так как им предстоит работать с возобновляемыми источниками энергии и цифровыми технологиями, которые преобразуют сектор стремительными темпами.
Трудоустройство новых работников осложняется тем фактом, что многие рабочие места требуют серьезной подготовки. В отчете отмечается, что ряд рабочих мест в электроэнергетическом секторе требует таких же навыков, как например у инженеров, экспертов в области кибербезопасности, специалистов по информационным и коммуникационным технологиям. И электроэнергетическим компаниям приходится конкурировать с более популярными компаниями за тех же работников.
По словам Мишель Браниган, неспособность удовлетворить этот критический спрос на работников создает риск того, что энергосистемы Канады станут менее надежными.
«Вы знаете Google, знаете Shopify — эти компании у всех на слуху, работать в них мечтает большинство молодых людей, — говорит Нирав Патель, директор по персоналу в Ontario Power Generation. — Нам нужно продвигать нашу отрасль и делать ее привлекательной для молодых людей. У нас есть существенное преимущество: электроэнергетическая отрасль может предложить то, чего не могут другие отрасли: стабильность. Работа у нас будет всегда».
