Плохие боссы побуждают 2 из 5 канадцев уйти с работы

Новое исследование показывает, что двое из пяти канадских специалистов уволились с работы из-за плохого начальника. Онлайн-опрос был проведен независимой исследовательской фирмой Maru/Blue. В течение месяца было опрошено 400 случайно выбранных канадских офисных работников, работающих полный или неполный рабочий день.

Майк Шехтман, региональный вице-президент компании Robert Half, базирующейся в Ванкувере, сказал, что он не был удивлен результатами. "Люди уходят от менеджеров, а не от компаний. Особенно, когда на национальном уровне безработица составляет 5,7%, у людей есть выбор. Поэтому, когда они чувствуют, что с ними плохо обращаются, они находят другие возможности".

По словам Шехтмана, менеджер оказывает огромное влияние на то, как подчиненные чувствуют себя на работе. "Речь идет о построении подлинных отношений с членами команды и стремлении добиться успеха". Шехтман отметил, что есть огромная разница между простым управлением и истинным лидерством. "Речь идет не о контроле над людьми или вещами. Речь идет о вдохновении, о создании среды, которая позволяет людям проявлять творческий подход в своей работе".

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Технический писатель из Ванкувера Карла Янг уволилась с работы из-за неадекватного босса. Сначала она ушла в другую компанию, но в итоге решила работать на себя. "Я думаю, что многие плохие начальники не знают, что они плохие начальники, — отметила девушка. — Мой совет: если люди уходят из вашей команды, то задумайтесь. Вероятно, не правы вы, а не они".

Канада усиливает контроль над искусственным и...

Канада готовится к новой эре Трампа

Климатическая битва продолжается

Канада готовится к новой волне миграции

Масштабная поддержка инноваций в Канаде

Извинения за прошлое

Новый центр для подготовки собак-поводырей

Либералы Канады в поисках нового лидера

Верховный суд меняет правила игры

Новые назначения в Совет управляющих CCOHS

Модернизация пограничного пункта в Канаде

Последнее решение перед забвением

Брайан Бейкер работал в компании, которая в какой-то момент стала испытывать финансовые трудности. Руководитель этого небольшого СМИ сократил заработную плату сотрудников на 10%, чтобы удержаться на плаву. При этом зарплата самого директора выросла более чем на 40%. "После такого я начал искать работу", — сказал Бейкер, который покинул компанию четыре месяца спустя.

Майк Шехтман считает, что люди, меняющие работу из-за плохих начальников, в дальнейшем ищут такого лидера, который умеет общаться с подчиненными и позволяет сотрудникам чувствовать себя в безопасности при совершении ошибок. "Кроме того, хороший лидер по-прежнему будет давать вам четкие задания, потому что речь идет не о том, чтобы завести друга, а о том, чтобы кто-то наделил вас ответственностью, чтобы вы могли учиться и развиваться".