Как сменить работодателя в Канаде

Что делать, если канадский работодатель вас уволил, или если вы хотите или вынуждены сменить работодателя в Канаде? Читайте в нашей статье!

Увольнение означает депортацию из Канады?

Вы упорно трудились, чтобы попасть в Канаду. Возможно, вам потребовались месяцы, чтобы собрать необходимые документы и чтобы иммиграционные офицеры утвердили ваше разрешение на работу в Канаде. Но вдруг ваш работодатель увольняет вас. Означает ли это, что теперь вас депортируют из Канады?

В статье 209 Регламента Канады об иммиграции и защите беженцев говорится, что «разрешение на работу становится недействительным по истечении срока его действия или когда постановление о депортации, выданное держателю разрешения, вступает в силу».

Что это означает на практике? Разрешение на работу позволяет вам работать в Канаде при определенных условиях (если у вас нет открытого разрешения на работу, которое снимает с вас любые ограничения). Условиями вашего разрешения на работу могут быть тип работы, которую вы можете выполнять, работодатель, на которого вы можете работать, где вы можете работать и как долго вы можете работать.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Последний критерий важен, потому что вы можете работать на законных основаниях в Канаде только в течение срока действия вашего разрешения на работу. Вы можете продлить свое разрешение на работу при определенных обстоятельствах.

Закон не гласит, что разрешение на работу становится недействительным, когда работодатель увольняет работника. Таким образом, вы имеете законное право оставаться в Канаде до истечения срока действия вашего разрешения на работу, и увольнение не приводит к депортации из Канады.

Однако, если ваше разрешение на работу позволяет вам работать только на конкретного работодателя в Канаде, вы не можете легально работать в Канаде на другого работодателя.

Если вы найдете другую работу, но она не соответствует условиям вашего текущего разрешения на работу, вы нарушите закон. В этот момент сотрудники иммиграционной службы могут начать процедуру депортации.

Чтобы начать работать на нового работодателя, вам нужно получить новое разрешение на работу.

Получение нового разрешения на работу

Как мы говорили ранее, в Канаде существует несколько видов разрешений на работу:

открытое разрешение на работу, которое не привязывает вас к конкретному работодателю или месту работы в Канаде;
разрешение на работу с привязкой к работодателю, которое позволяет работать в Канаде только на конкретного работодателя;
разрешение на работу с привязкой к профессии, благодаря которому работник может работать в Канаде в одной профессии (выдается в рамках программы для нянь и сиделок).

Если вы находитесь в Канаде по разрешению на работу с привязкой к работодателю (employer-specific work permit) и хотите или вынуждены сменить работодателя, вы должны подать заявку на изменение условий вашего разрешения на работу.

Вы не можете начать работать на другой работе или у нового работодателя, пока не получите разрешение на работу с новыми условиями.

Подать заявку на новое разрешение на работу вы должны как минимум за 30 дней до истечения срока действия вашего текущего разрешения на работу.

Время обработки документов: 95 дней.

Стоимость услуги: от $155 CAD.

Если вы не подадите заявление на новое разрешение на работу как минимум за 30 дней, вы потеряете иммиграционный статус в Канаде и должны будете покинуть страну. Однако, если вы хотите остаться в Канаде, вы можете подать заявление на восстановление статуса в течение 90 дней с момента потери статуса или вы должны покинуть Канаду немедленно.

Перед подачей заявления на новое разрешение на работу, ваш новый работодатель должен предоставить вам:

новое письмо с предложением о работе (job offer);
новый номер оценки воздействия на рынок труда (LMIA);
новый контракт, подписанный вами и вашим будущим работодателем.

Если вы работаете в Квебеке, вам также понадобится новый Certificat d’acceptation du Québec.

Если ваш работодатель не нуждается в получении LMIA, он должен предоставить вам номер предложения работы (offer of employment), которое он получил при подаче властям вашего предложения о работе.