Канада продолжает обрабатывать заявления от временных иностранных работников

Канада продолжает обрабатывать заявки по всем направлениям программы для временных иностранных работников и работает над тем, чтобы помочь канадским работодателям привлечь иностранные таланты во время сложной экономической ситуации.

После того, как Канада закрыла границы для большинства нерезидентов, отрасли, которые полагаются на временных иностранных работников, оказали давление на правительство, чтобы не нарушать поток основной рабочей силы в Канаду.

В настоящее время правительство работает над тем, чтобы помочь временным иностранным работникам и канадским работодателям.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Для начала, Канада будет в первую обрабатывать оценки воздействия на рынок труда (LMIA) тех работодателей, которые предлагают работу, имеющую решающее значение для обеспечения поставок продуктов питания в Канаду, таких как первичное сельское хозяйство, агропродовольственная сфера, переработка продуктов питания и грузоперевозки.

Помогли клиенту поступить в канадский вуз и с...

История клиентов. Отзыв на консультацию по им...

Жизнь и учеба в Канаде. Впечатления после 1 г...

Первый шаг в Канаду. Опыт обучения в канадско...

Отзыв на консультацию с Иванной Павленко. Имм...

Помогли клиентам переехать в Канаду. Отзыв на...

Бросил все и уехал учиться в Канаду. Как живу...

Все об учебе в Канаде. Интервью со студенткой

Специальная программа Канады для граждан Изра...

Отзыв на помощь с поступлением и визой в Кана...

Переезд молодой семьи в Канаду. Этот путь зан...

Поступление в канадский вуз после школы. Исто...

Вот некоторые из других шагов, которые правительство предпринимает для того, чтобы разрешить иммигрантам работать в Канаде.

Продление LMIA

Теперь LMIA выдаются со сроком действия 9 месяцев. Ранее они действовали 6 месяцев.

Для заявителей, которые приезжают на работу в рамках программы для сезонных сельскохозяйственных рабочих и в рамках сельскохозяйственного потока, LMIA будет действовать до 15 декабря 2020 года, или 9 месяцев, в зависимости от того, что больше. Программа также предоставляет продление LMIA на три месяца тем, кто уже получил утверждение документа, чтобы общий срок действия составил девять месяцев.

Гибкость для канадских работодателей

Во время кризиса, вызванного пандемией коронавируса, требования к административной отчетности будут смягчены. Канадским работникам будет предоставлена определенная гибкость в представлении информации об увольнениях и изменениях условий труда, таких как заработная плата и часы работы. 

Отмена новых проверок 

В настоящее время никаких новых проверок работодателей на предмет соблюдения требований закона не проводится. Никаких новых документальных и проверок на местах не инициировано. Отсутствуют выезды на места и прямые контакты с работодателями или временными иностранными работниками.

Департамент выполняет только критически важные функции, и уже начатые проверки могут быть продолжены только в том случае, если они проводятся в документальном формате и являются необходимыми.

Заявки на LMIA по электронной почте

Заявки на оформление LMIA будут временно приниматься по электронной почте в связи с перебоями в обслуживании Почты Канады, а также в преддверии возможного закрытия некоторых офисов обработки.

Поддержание и улучшение стандартов обслуживания

Хотя стратегия рабочей нагрузки все еще дорабатывается, правительство работает над тем, чтобы предоставлять свои услуги в соответствии с графиком.

Правительство будет продолжать стремиться к установлению 10-дневного стандарта обработки документов для программы Global Talent Stream.

Стремясь уменьшить задержки в обработке, правительство также ускорит процесс смены имени иностранного работника, указанного в LMIA. Стандарт пяти рабочих дней для смены имени был сокращен до одного дня. Такая мера была бы необходима, если бы работодателю понадобилось нанять другого иностранного работника, отличного от того, которого он изначально указал в LMIA.