Квебек обновляет требования к зарплате для найма временных иностранных работников

Изменения вступит в силу 1 декабря. Работодатели Квебека должны будут обращаться к руководству по заработной плате за 2020 год (Édition 2020 du Guide des salaires par Professions présentés par intervalle, selon les Québec) вместо издания 2018 года.

Кроме того, правительство Квебека указало, что предложения о временной работе, полученные министерством в эту дату или после нее, могут быть отклонены, если предлагаемая заработная плата основана на версии Guide des salaires за 2018 год. Это означает, что изменения могут применяться задним числом к ​​заявкам на разрешение на работу, которые были поданы до 1 декабря 2020 года, и все еще находятся в процессе после того, как изменения вступят в силу с этой даты.

Когда министерство иммиграции получает запрос на оценку воздействия на рынок труда (LMIA), оно проверяет, эквивалентна ли заработная плата, предлагаемая временному иностранному работнику, заработной плате квебекского работника той же категории работы и соответствующего уровня опыта.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Если работа, предлагаемая работодателем, регулируется коллективным договором или указом, заработная плата должна соответствовать положениям этого соглашения или указа.

Помогли клиенту поступить в канадский вуз и с...

История клиентов. Отзыв на консультацию по им...

Жизнь и учеба в Канаде. Впечатления после 1 г...

Первый шаг в Канаду. Опыт обучения в канадско...

Отзыв на консультацию с Иванной Павленко. Имм...

Помогли клиентам переехать в Канаду. Отзыв на...

Бросил все и уехал учиться в Канаду. Как живу...

Все об учебе в Канаде. Интервью со студенткой

Специальная программа Канады для граждан Изра...

Отзыв на помощь с поступлением и визой в Кана...

Переезд молодой семьи в Канаду. Этот путь зан...

Поступление в канадский вуз после школы. Исто...

Если предлагаемая работа не регулируется коллективным договором или постановлением, Министерство иммиграции определяет размер заработной платы, обращаясь к руководству Emploi-Québec по работе с профессионалами. Почасовая оплата, применяемая для конкретной профессии, устанавливается по трем категориям и определяется в зависимости от количества лет опыта работы, требуемого работодателем.

Если в руководстве нет информации о заработной плате, иммиграционное Министерство будет ссылаться на федеральную информацию о заработной плате, доступную в банке вакансий Канады.

При подаче заявки на разрешение на работу предлагаемая заработная плата должна основываться только на гарантированной заработной плате. Это означает, что оплата сверхурочной работы, чаевые, компенсации, участие в прибыли, бонусы, комиссионные и любые другие формы вознаграждения не включаются в расчет. Род занятий временного иностранного работника определяется на основе Национальной классификации профессий (NOC). NOC — это система классификации, официально признанная в Канаде для профессий, составляющих канадский рынок труда.

Уровень и тип навыков являются двумя основными критериями, используемыми для классификации занятий в NOC.

Многие компании и организации Квебека нанимают иностранных работников на временной основе. Причина, по которой нанимают этих рабочих, заключается в нехватке рабочей силы в определенных сферах деятельности.

Определение текущей заработной платы имеет решающее значение для иммиграционной процедуры, которой необходимо следовать для получения временного разрешения на работу в Квебеке.

Важно помнить, что процесс найма временных работников в Квебеке также включает несколько этапов и требует нескольких разрешений, таких как благоприятный LMIA и Квебекский сертификат приемки (CAQ).

Источник