Новые требования к канадским работодателям, нанимающих иностранных работников

Многие будущие иммигранты считают, что некоторые канадские работодатели относятся к иностранным сотрудникам хуже, чем к местным. Это проявляется в том, что рабочим платят мало, обманывают и нарушают заключенных с ними контракт. Для того, чтобы такого точно не было, правительство Канады собирается менять трудовое законодательство, чтобы в последствии иностранцы работали в нормальных условиях.

Очень важно искать работу для иммиграции в Канаду, из-за того, что, отработав какое-то время по рабочей визе, для вас откроется огромное количество подходящих программ иммиграции.

Приехав в Канаду по рабочей визе, вы становитесь временным иностранным работником. Если вам повезет с работодателем, то у вас не будет проблем: вы спокойно проработаете у него год, а потом будете подаваться на ПМЖ. Но, к нашему сожалению, везет не всем. К примеру, недавно в Оттаве прошел протест рабочих-иммигрантов, которых не устраивали условия труда. Для того, чтобы избежать подобных прецедентов, все должно меняться в лучшую сторону.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Поговорим о проблемах, с которыми сталкиваются иностранные работники. Для начала стоит отметить, что зачастую сами работники не знают своих прав. Работодатели успешно могут этим пользоваться: обманывать, платить меньше, чем обещали, не выдавать рабочий контракт, создавать напряженную обстановку на рабочем месте. И в силу неосведомленности сотрудники молчат и не жалуются ни в какой орган, потому что боятся, что их просто уволят и будут вынуждены отправиться обратно к себе на родину. Не думайте, пожалуйста, что все канадские работодатели такие. Нет, просто, как и везде, есть честные люди, а есть не очень.

Разберем работодателей, которые берут с соискателя деньги за трудоустройство. Вот, допустим, вы нашли подходящую вакансию, вас позвали на собеседование и говорят: «Вам следует заплатить 1000 долларов, чтобы мы тебе оформили документы, и тогда мы тебя возьмем».

На днях наш лицензированный иммиграционный консультант Иванна Павленко консультировала дальнобойщика, который заплатил недобросовестной компании предоплату 2500 долларов из 6000 долларов за рабочую визу. К сожалению, он ее не получил и есть все шансы, что никогда не получит.

Обратите внимание, что канадский работодатель не имеет права требовать с вас никаких денег за трудоустройство. Точно так вам нельзя платить за оформление LMIA — это должен делать работодатель. Не соглашайтесь на такие сомнительные предложения – они всегда незаконные.

Следующая проблема заключается в том, что не всем работникам оплачивают медицинскую страховку. В Канаде медицина бесплатная только для граждан и резидентов. Если вы приехали по рабочей визе, то часто должны купить платную страховку, иначе любое лечение обойдется вам в кучу денег. Оплачивать страховку из своего кармана накладно, потому что вряд ли вы сразу начнете зарабатывать много, а если еще работа низкоквалифицированная, то, вряд ли есть смысл ехать работать в Канаду с плохими условиями и подвергать свое здоровье опасности.

В общем, из-за всех вышеперечисленных проблем Канада решила усилить защиту иностранных работников и ужесточить требования для работодателей. 

Для того, чтобы компании разрешили нанимать иностранцев, она должна будет доказать, что стремится создать благоприятную обстановку на рабочем месте и соблюдает все федеральные и провинциальные законы. Если во время проверок заметят, что права работников нарушаются, компании могут вообще запретить в будущем нанимать иностранцев. Кстати, работодатель будет не вправе уволить или наказать работника, которые отправил жалобу на него.

Кроме того, работодателей обяжут предоставлять сотруднику документ, где будут перечислены его права. Также вам должны будут выдать трудовой договор и отправить его правительству, чтобы там убедились, что все условия соответствуют тому, что было обещано в предложении о работе. Наказания для тех, кто требует деньги за трудоустройство, тоже ужесточатся.

В дополнение к этому компания будет обязана оплачивать вам медицинскую страховку, которая покрывает хотя бы неотложную помощь. Также ускорится время оформления всех документов для приема иностранцев, в связи с тем, что сейчас, когда компания отправляет заявку в регулирующие органы, ее могут одобрить не сразу, а запросить какую-то дополнительную информацию. Работодатель должен ответить в течение 30 дней, но этот срок будет сокращен в 2 раза ― до 15 дней.

В общем, условия для иностранных работников улучшатся. Однако может возникнуть вопрос: зачем вообще работодателям искать людей из-за границы, если для них все усложняют? На самом деле компании не просто так ищут работников за рубежом, а потому что канадцы просто не хотят работать. 

Одна категория канадцев ищет высокооплачиваемые должности, вторая живет исключительно на пособия. У работодателей будет больше обязательств перед иностранными сотрудниками, но канадцы все равно работать не захотят. Так что можно смело заявить, что канадские компании все равно продолжат нанимать иностранцев.

Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.