Работодатель обязывает вакцинироваться: можно ли отказаться?

Крупнейшие международные компании, такие как Wal-Mart, Walt Disney, Netflix и Alphabet, разрабатывают требования к вакцинации сотрудников на рабочем месте. Список организаций, требующих подтверждения вакцинации, также растет по всей Канаде. В их число входят университеты, больницы, юридические фирмы и не только. Сотрудники, отказывающиеся делать прививку, рискуют потерять работу.

Законны ли такие действия?

Канадские бизнесмены настаивают на внедрении системы подтверждения вакцинации работников, но политики пока игнорируют проблему. Эксперты по трудовому законодательству считают, что компаниям нужно серьезно взвесить все «за» и «против» и продумать грамотную политику вакцинации на рабочем месте. Наинеш Котак, основатель юридической фирмы, отмечает, что раньше руководители компаний очень осторожно относились к требованиям о ношении масок на работе, но теперь ведут себя более смело. Котак уверен, что в определенных сферах вакцинировать сотрудников просто необходимо.

Алекс Люциферо, юрист по трудовому праву из Торонто, считает, что нельзя применить одну политику вакцинации ко всем компаниям, потому что все зависит от конкретных обстоятельств. Например, от отрасли или от того, состоят ли сотрудники в профсоюзах.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Могут ли работодатели обязать сотрудников вакцинироваться? Адам Савальо, юрист по трудовому праву из города Гамильтон в провинции Онтарио, отвечает, что в этом вопросе есть две стороны медали. Работодатель не может насильно заставить работника вакцинироваться, однако имеет право запрашивать подтверждение вакцинации, потому что обязан обеспечить на рабочем месте здоровую и безопасную обстановку.

Могут ли уволить за отказ от вакцинации?

Отказ от прививки будет считаться несоблюдением предписаний работодателя о вакцинации, а значит, сотрудника вправе уволить. Если работник отказывается по медицинским или религиозным причинам, то увольнение будет считаться дискриминацией в соответствии с кодексом прав человека. Тем не менее, в Канаде существует так называемое «увольнение без причины», и компания может этим воспользоваться.

Полная версия статьи доступна только членам сообщества immigrant.today
Войдите в свою учетную запись, чтобы бесплатно прочитать ее.

Войти на сайт

Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.