Получить рабочую визу в Канаду теперь проще. Все этого ждали, к тому же правительство давно говорит о том, что иммиграция через трудоустройство для страны сейчас в приоритете.
Если вы найдете в Канаде работу, то у вас значительно повысятся шансы на получение ПМЖ, потому что временным работникам начисляют больше баллов в иммиграционных программах, для них открыто множество специальных программ и постоянно появляются новые. К счастью, теперь получить заветную рабочую визу стало легче. Новые меры коснулись всех работников: высокооплачиваемых, низкооплачиваемых, сезонных и так далее.
Причины изменений
В Канаде сложилась такая ситуация, что после пандемии наблюдается одновременно низкий уровень безработицы и много открытых вакансий. Количество вакансий в Канаде во второй половине 2021 года достигло исторического пика, было открыто около миллиона рабочих мест. По словам министра иммиграции, в марте 2022 года вакансий примерно 900 000, то есть жителей страны не хватает, чтобы занять все рабочие места.
С другой стороны, найти работу в Канаде, если вы находитесь за границей, — далеко не самая простая задача. Хоть канадские провинции и создают множество новых иммиграционных программ специально для тех, кто нашел работу в Канаде или уже работает в Канаде, мало где предусматривали какое-то упрощенное трудоустройство.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Теперь же это станет проще для всех. Меры, принятые правительством, направлены не на самих работников, а на канадских работодателей, поэтому не важно, из какой вы страны и на какую должность претендуете. Компаниям станет проще нанимать иностранцев, а значит, они будут это делать активнее, ведь работников не хватает. Остальное в ваших руках!
Временные работники в Канаде — это все работники, которые прилетают в страну с рабочей визой. То есть вы нашли работу, но пока не получаете ПМЖ, а значит, считаетесь временным резидентом. Временная работа дает право подавать заявку на иммиграцию по большому количеству программ. В этом случае вы получаете ПМЖ, и уже становитесь постоянным резидентом.
Часть мер, принятых правительством, уже вступила в силу с 4 апреля, когда были опубликованы изменения, а часть будет введена 30 апреля.
Изменения с 4 апреля 2022
Первая мера: увеличена продолжительность сезонной работы. Если раньше, устроившись на сезонную работу, сотрудник мог трудиться до 180 дней, то теперь этот срок увеличен до 270 дней. Это скорее плюс для работодателей, потому что для работника количество дней, наверное, не сыграет большой роли. Сезонная работа обычно не подходит для иммиграции, потому что в программах, где требуется рабочий контракт, как правило, есть условие, что работа должна быть постоянной.
Так что для сезонного работника тут плюс разве что в том, что есть больше времени в стране, возможно, кому-то это поможет найти постоянную работу, и можно заработать больше денег, например, чтобы потом показать их для иммиграции по обычным программам, которые не требуют трудоустройства, а средства на счетах там нужны.
Кстати, также отменили ограничение на количество низкооплачиваемых сезонных работников, так что если вы рассматриваете любые варианты работы в Канаде, то шансы устроиться на сезонную точно повышаются. Но для иммиграции все же лучше искать постоянные варианты.
Вторая мера уже интереснее. Срок действия оценки воздействия на рынок труда временно продлевается до 18 месяцев вместо 9. Оценка воздействия на рынок труда, или LMIA, оформляется работодателем для найма иностранного сотрудника. Это документ, который доказывает, что компания не нашла подходящего соискателя среди граждан и резидентов Канады.
LMIA — одно из основных препятствий на пути к трудоустройству, потому что не все компании хотят тратить время и деньги на оформление. И все же многие работодатели идут на этот шаг и ищут работников за границей.
Следующее изменение — высокооплачиваемые сотрудники, которые участвуют в Глобальном потоке талантов смогут работать в Канаде до 3 лет. Раньше максимальная продолжительность работы составляла 2 года. Глобальный поток талантов позволяет инновационным компаниям Канады ускоренно нанимать иностранных квалифицированных соискателей, которым предлагается зарплата от $80 000 CAD в год.
Изменения с 30 апреля 2022
Меры, которые вступят в силу 30 апреля, еще интереснее. Во-первых, увеличивается ограничение на наем иностранных сотрудников на низкооплачиваемые должности. Большинство компаний сейчас могут взять всего 10% работников из-за границы, остальные 90% штата должны быть жителями Канады. Теперь порог увеличен до 20% для всех работодателей, и до 30% для некоторых востребованных секторов.
Востребованных секторов 7:
- производство продуктов питания;
- производство изделий из дерева;
- производство мебели и сопутствующих товаров;
- гостинично-ресторанный бизнес;
- строительство;
- больницы и учреждения по уходу за пожилыми и больными людьми.
Ограничение в 30% будет действовать в течение 1 года.
Это просто отличная новость, потому что теперь компании, которые были готовы нанимать иностранцев, но были ограничены этим лимитом в 10%, смогут брать больше людей. У нас есть яркий пример трудоустройства в один из приоритетных секторов. Это интервью с девушкой, Леной, которая, находясь в Беларуси, за 1 час нашла работу в Канаде сиделкой и переехала в страну со всей семьей.
Второе нововведение — отменяется политика автоматического отказа в LMIA для регионов, где уровень безработицы выше 6%. Сейчас есть такое ограничение, что компании, расположенные в городах с уровнем безработицы выше 6%, не могут нанимать иностранцев на низкооплачиваемые должности в гостинично-ресторанном бизнесе и в розничной торговле. Им автоматически отказывают в оформлении оценки воздействия на рынок труда.
С 30 апреля такого больше не будет, но работодателям все равно придется подтверждать, что среди граждан и резидентов Канады они не нашли подходящих кандидатов, само оформление LMIA не отменяется.
Еще одна мера — Канада организует консультативный круглый стол, куда будут входить до 25 человек. В их числе будут министры, работодатели, представители профсоюзов и организаций поддержки трудовых мигрантов. Они будут решать, как сделать программу временных работников более эффективной для самих работников, компаний и канадских городов и провинций. Встречи будут проводиться 2 раза в год в течение 3 лет, первая состоится в июне этого года.
Сложно пока сказать, насколько они будут эффективными, но, возможно, это приведет к каким-то дополнительным мерам, которые будут полезны иностранным соискателям. Первое заседание круглого стола будет посвящено жилищному вопросу, а конкретно условиям жилья, которое предоставляют работодатели иностранным сотрудникам.
Другие изменения
Это были ключевые моменты, которые приняты правительством, но не все. Также обещают ускорить оформление LMIA, чтобы работники могли быстрее прибывать в Канаду. На сайте правительства почему-то это упомянули вскользь, отдельно от ключевых мер, хотя решение тоже очень важное.
И правительство инвестирует в создание новых рабочих мест, в обучение, улучшение условий труда, финансирование организаций, помогающих иностранным работникам в стране, и в усиление защиты этих работников, что вообще-то тоже немаловажно. Не могу ничего сказать о том, каковы результаты таких инвестиций, но к защите работников Канада точно подходит серьезно. У нас есть интервью с двумя девушками, которые трудились на канадской ферме и столкнулись с нарушением их прав со стороны работодателя.
Самые востребованные должности
Я думаю, вы заметили, что очень много внимания в новых мерах уделили именно низкооплачиваемым работникам. На них действительно приходится самая большая нехватка кадров. В прошлом году вакансий было около миллиона, и более 400 000 из них приходились всего на 4 сферы: гостинично-ресторанный бизнес, здравоохранение и социальная помощь, розничная торговля и производство.
Там часто ищут людей на должности средней и низкой квалификации, для которых достаточно минимального обучения или оно вообще не нужно. Также, по статистике, более половины всех сотрудников, которые приезжают в Канаду из-за границы каждый год, приезжают на сельскохозяйственную работу. Получается, что больше всего стране сейчас нужны именно специалисты невысокой квалификации. Но искать такую работу хотят не все.
Я думаю, что если вы ищете работу в Канаде с целью дальнейшей иммиграции, то рассматривать стоит все, даже какие-то должности, на которые вы бы не пошли работать в своей стране. По очень многим программам иммиграции достаточно заключить рабочий контракт, чтобы претендовать на ПМЖ, по другим нужно отработать полгода или год. Когда у вас уже будет ПМЖ, вы какое-то время поживете в Канаде и поймете местный рынок труда, вы сможете искать работу по своей специальности или же переучиться на другую, но цены на обучение для вас будут в 2-3 раза ниже, чем для иностранных студентов.
Итог
Если подвести итог, в целом все эти меры означают то, что канадские компании получили возможность брать больше людей из-за границы, им стало легче оформлять LMIA на сотрудников, то есть больше иностранных работников получили возможность трудоустраиваться в компании и в дальнейшем получать ПМЖ. Так что если вы до сих пор не решились искать в Канаде работу или откладывали это, то сейчас самое время начать мониторить вакансии.
Помощь с иммиграцией
Для трудоустройства в Канаде обязательно нужно резюме канадского формата, без него вас рассматривать не будут. Можно найти примеры в интернете или обратиться к нам и получить профессионально написанное резюме по всем стандартам.
Работу мы не ищем, потому что платное трудоустройство в Канаде запрещено. Работодатели, кстати, тоже не имеют права требовать с вас никакую плату, все оформляется за их счет. Когда вы найдете компанию и заключите рабочий контракт, можете снова обратиться к нам для подачи документов на рабочую визу.
