Несмотря на большой дефицит рабочей силы, многие канадские компании не спешат нанимать иностранцев. Почему?
Канадские СМИ постоянно пишут, что на рынке труда почти во всех сферах не хватает кадров. По провинциальным программам иммиграции привлекают иностранных работников, чтобы восполнить дефицит рабочей силы. Если вбить на сайте с вакансиями любую профессию, вы увидите сотни, а то и тысячи объявлений, например, на популярном сайте Indeed более 3 000 вакансий для сварщиков.
При этом если вы попытаетесь откликнуться на любую из них, то быстро поймете, что найти работу в Канаде очень трудно. Скорее всего, вам придется рассылать сотни, если не тысячи резюме, прежде чем вы заинтересуете работодателя. Почему же так происходит?
Иммиграция через поиск работы
Трудоустройство в Канаде ― один из самых надежных путей иммиграции, потому что для кандидатов с канадским опытом работы открываются дополнительные программы и им начисляют больше баллов.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
В последнее время к таким кандидатам особенно много внимания. Например, в прошлом году запускалось несколько иммиграционных программ для тех, кто работает в Канаде, и еще несколько ― для кандидатов, которые нашли работу в одной из провинций. В этом году некоторые канадские регионы тоже запустили новые программы, там очень простые требования, но нужно найти работу.
Кроме этого, федеральное правительство не осталось в стороне и пообещало к сентябрю запустить новую федеральную программу специально для тех, кто работает в Канаде. Причем выдавать ПМЖ по ней хотят ускоренно. Так почему же сложно устроиться на работу, если в Канаде так не хватает специалистов?
Трудоустройство для иностранцев в Канаде
Дело в том, что в Канаде закрытый рынок труда. Закон не позволяет работодателям просто так, по своему желанию нанимать иностранных работников. В первую очередь они должны рассматривать соискателей среди граждан и резидентов Канады. Есть исключительные случаи, про один из них будет в конце статьи.
Чтобы нанять иностранца, большинству работодателей требуется получить документ, который называется оценка воздействия на рынок труда, или Labour Market Impact Assessment, сокращенно LMIA. За это требуется заплатить около $1 000 CAD, причем платит обязательно работодатель, а не сотрудник.
В LMIA компания доказывает правительству, что на должность не нашлось подходящего гражданина или резидента. Плюс ей приходится заполнять много бумаг и предоставлять разные справки. В общем, сложностей очень много, и уже на этом этапе многие работодатели пишут в вакансиях, что не готовы делать LMIA. Но на оформлении этого документа трудности не заканчиваются.
Когда компания все-таки получает LMIA с разрешением нанять иностранца, то дальше приходится ждать, когда сотрудник соберет все недостающие документы, справки о наличии или отсутствии судимости из всех стран, где они жил более полугода, оплатит все сборы, пройдет медосмотр, получит визу и выполнит другие формальности. На это могут уйти месяцы.
Все это время работодателю нужно ждать и терять деньги из-за того, что сотрудник не работает. И при этом еще не исключен такой вариант, что компания потратит деньги и время на оформление, а работник просто передумает и не приедет.
В этом году Канада немного смягчила требования оформления иностранцев на работу, у компаний появилась возможность нанимать больше людей и на более длительные контракты.
Поиск работы
Но все же логично, что работодатели хотят максимально обезопасить себя от рисков, связанных с наймом иностранцев. Так что в первую очередь они будут рассматривать тех, кто:
- уже находится в Канаде, например, по туристической визе, ведь она запрещает работать, но не запрещает проходить собеседования;
- полностью готов к иммиграции в Канаду, у кого собраны все необходимые документы, и кто сможет быстро прилететь в страну;
- владеет английским на должном уровне — каким бы ценным ни был специалист, без знания языка пройти собеседование и работать в Канаде невозможно;
- на 100% отвечает заявленным в вакансии требованиям;
- имеет рекомендательные письма от предыдущих работодателей.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство в Канаде, нужно соответствовать всем этим требованиям. А еще вам нужно написать качественное резюме по канадским стандартам. Они отличаются тем, что, например, нельзя писать в резюме личную информацию, добавлять фотографию, все резюме должно занимать не больше одной страницы и так далее. Также резюме нужно переписывать под каждую позицию и добавлять в него ключевые слова из той вакансии, на которую вы откликаетесь. Если ваше резюме написано не так, то вас даже не будут рассматривать.
Но и это не все. Резюме нужно рассылать сотни раз, может быть, тысячи раз, прежде чем найдется та самая компания, которая согласится оформить вам LMIA. А после резюме еще пройти собеседование, которое, как правило, состоит из нескольких этапов, и на любом этапе вам могут отказать. В общем, задача очень нелегкая.
Найти работу невозможно?
И все же, это не значит, что вы должны прекратить поиски работы в Канаде и остаться в своей стране, решив, что никогда не сможете эмигрировать. У нас есть интервью с иммигрантами, которые попали в Канаду через трудоустройство. И если у них это получилось, значит, найти работу все-таки реально, но для этого нужно много времени, терпения и приложить максимум усилий к составлению резюме.
Если вы найдете в Канаде работодателя, то сможете подать заявку на ПМЖ по одной из многочисленных программ, где требуется предложение о работе. Или же проработать какое-то время, например, год, и подаваться по программам, требующим канадский опыт работы.
Упрощенное трудоустройство
Есть небольшой лайфхак. Вы можете отправлять резюме работодателям, участвующим в Атлантической иммиграционной программе. У них есть соглашение с правительством, и они нанимают иностранцев упрощенно. Атлантическая программа действует в нескольких провинциях:
Помимо того, что работодатели упрощенно нанимают иностранцев, у программы еще и довольно низкие требования. У нас есть подтверждение того, что Атлантическая программа работает и по ней реально трудоустроиться. Это интервью с девушкой, которая иммигрировала в Канаду по этой программе. Причем ей не пришлось отправлять сотни резюме, потому что работу она нашла всего лишь за час, находясь в своей стране.
Чем мы можем помочь?
В нашей компании вы можете заказать резюме, написанное по всем канадским стандартам. В соответствии с законом, платная помощь с поиском работы в Канаде запрещена, поэтому искать работодателя нужно самостоятельно.
