Что изменилось в мае для иностранных работников?
Вступили в силу два важных изменения.
1 мая вступили в силу серьезные изменения, касающиеся работы в Канаде для людей из-за границы. Они были впервые анонсированы 21 марта этого года.
Первое изменение ― лимит на низкооплачиваемых иностранных работников. С 1 мая в канадских компаниях только 20% низкооплачиваемых позиций могут занимать работники из-за границы. Исключение сделано для сферы здравоохранения и строительства, где максимальное число иностранцев на низкооплачиваемых должностях может составлять 30%.
Второе изменение касается LMIA. LMIA ― это оценка воздействия на рынок труда, документ, который требуется оформить работодателю, чтобы нанять иностранца. LMIA доказывает, что компания не нашла подходящих претендентов на должность среди граждан и постоянных резидентов Канады.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Перед получением LMIA работодатель обязан предпринять усилия по найму кандидатов среди местного населения, а также среди иммигрантов с ПМЖ. С 1 мая работодателей также обязали рекламировать свои вакансии среди беженцев, которые находятся в Канаде. Только после этого можно искать на позиции иностранцев. Кроме того, действовать LMIA будет 6 месяцев вместо 1 года, как было ранее.
Осенью этого года ожидается еще одно изменение: в иммиграционном плане Канады появятся цели по приему не только постоянных, но и временных жителей. Ожидается сокращение их количества до 5% от всего населения страны (сейчас примерно 6,2%). Население Канады в этом году ― около 41 млн человек, поэтому стоит ожидать цели по приему временных жителей на уровне около 2 млн.
Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?
👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.
