Будущее рынка труда в эпоху пенсионного бума

Статистическое управление Канады представило результаты нового исследования, посвященного влиянию массового выхода на пенсию поколения бэби-бумеров на рынок труда страны. Анализ рассматривает различные сценарии развития ситуации до 2041 года, учитывая уровень иммиграции и показатели участия в рабочей силе.

Тенденции на рынке труда

Согласно исследованию, с начала 2000-х годов наблюдается снижение уровня участия в рабочей силе. Ожидается, что эта тенденция сохранится до 2030 года, когда последние представители поколения бэби-бумеров достигнут пенсионного возраста. После этого влияние выхода на пенсию менее многочисленных поколений будет не столь значительным.

Роль иммиграции

Исследование показывает, что при сохранении текущего уровня иммиграции в 500 000 человек в год, к 2030 году ситуация на рынке труда стабилизируется. Уровень участия в рабочей силе достигнет примерно 64,6% к 2041 году. Это приведет к росту рабочей силы с 21,7 млн в 2023 году до 26,8 млн в 2041 году.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Экономисты отмечают, что приток иммигрантов, которые, как правило, моложе, может замедлить процесс старения рабочей силы и положительно повлиять на экономику страны.

Альтернативные сценарии

Исследование также рассматривает сценарий полной остановки иммиграции с 2024 года. В этом случае уже к 2025 году может наблюдаться снижение уровня участия в рабочей силе до показателей 2021 года — 20,5 млн человек.

Другие факторы влияния

Помимо иммиграции, исследование выделяет ряд факторов, способных повлиять на ситуацию на рынке труда:

• увеличение доли работающих пожилых людей;
• повышение производительности труда;
• использование недоиспользуемых отечественных талантов;
• внедрение новых технологий.

Выводы экспертов

"Мы годами знали, что у нас стареющее население, мы годами знали, что нам предстоит столкнуться с этой волной выходов на пенсию. Как мы к этому готовимся?" — отмечает Диана Пальмерин-Веласко, старший директор по будущему труда в Канадской торговой палате.

Эксперты подчеркивают необходимость заблаговременной подготовки к грядущим изменениям на рынке труда и разработки комплексных стратегий для поддержания экономического роста в условиях демографических сдвигов.