Новый подход к трудовым спорам

В последнее время наблюдается рост забастовочной активности и усиление влияния профсоюзов в Канаде. Эксперты по трудовым отношениям отмечают, что в этих условиях вполне ожидаемо увеличение призывов к вмешательству правительства в определенные сектора экономики, особенно в транспортной сфере.

Изменение подхода правительства

Однако специалисты подчеркивают, что новым явлением стало нежелание властей спешить с принятием законодательства о принудительном возвращении к работе. Профессор Ларри Сэвидж из Университета Брока отмечает, что десятилетиями компании в федерально регулируемых отраслях полагались на такое вмешательство для предотвращения длительных забастовок. Однако это подрывало процесс свободных коллективных переговоров и создавало напряженность между руководством и работниками.

Правовые аспекты

После закрепления права на забастовку в Канадской хартии прав и свобод в 2015 году правительство стало более осторожно подходить к использованию законодательства о принудительном возвращении к работе. Барри Эйдлин, доцент Университета Макгилла, отмечает, что порог для нарушения права на забастовку значительно повысился.

Новые методы вмешательства

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Тем не менее, эксперты указывают на то, что федеральное правительство нашло альтернативный способ вмешательства в трудовые споры. В частности, используется статья 107 Трудового кодекса Канады, позволяющая министру труда предпринимать действия для поддержания трудового мира. Этот подход вызывает споры, так как не требует парламентских дебатов и голосования.

Последствия и перспективы

Использование статьи 107 может создать прецедент, подобный прежней практике законодательства о возвращении к работе, что может негативно повлиять на процесс коллективных переговоров. Однако профсоюзы оспаривают действия правительства, и окончательное решение остается за судами.

В целом, эксперты отмечают, что последние годы стали проверкой изменений 2015 года в трудовом законодательстве. Работники все чаще не готовы соглашаться на невыгодные условия, а работодатели по-прежнему ожидают вмешательства правительства. В этих условиях вероятно дальнейшее увеличение интереса к государственному регулированию трудовых споров.