Как изменить ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью.
В Канаде готовится важное мероприятие, направленное на решение проблем трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Канадский совет по реабилитации и труду (CCRW) организует виртуальный Саммит нераскрытых талантов, который состоится в ближайший понедельник. Цель саммита — создать платформу для взаимодействия между соискателями с инвалидностью и потенциальными работодателями, а также обучить последних методам повышения доступности рабочих мест.
Новая онлайн-платформа для поиска работы
Одновременно с саммитом CCRW запускает специализированную онлайн-платформу по поиску работы для людей с инвалидностью. Эта платформа, получившая название "Доска вакансий нераскрытых талантов", предоставит бесплатный доступ к инклюзивным вакансиям и специализированным ресурсам. Любая компания сможет разместить свои вакансии на этой платформе, что, по мнению организаторов, поможет разрушить стигму вокруг найма людей с ограниченными возможностями.
Статистика и проблемы трудоустройства
Согласно данным, около 27% канадцев в возрасте от 15 лет имеют ту или иную форму инвалидности. При этом уровень занятости среди людей с ограниченными возможностями составляет 62%, что значительно ниже показателя в 78% для людей без инвалидности. Статистика также показывает, что каждый десятый канадец с инвалидностью сталкивался с отказом в трудоустройстве за последние пять лет из-за своего состояния.
"То, что мы слышим от наших клиентов, это то, что рынок труда сложен, и они конкурируют с людьми, которые могут восприниматься как обладающие лучшими навыками, чем они, из-за их инвалидности", — отмечает Морин Хаан, президент и генеральный директор CCRW.
Изменение восприятия и преодоление барьеров
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Одна из ключевых задач саммита — изменить восприятие работодателей и бизнеса, чтобы они были более открыты к принятию разнообразных навыков, которые могут привнести сотрудники с инвалидностью. Часто соискатели не решаются раскрывать информацию о своей инвалидности из-за страха дискриминации. В то же время, работодатели могут иметь неверные представления о сложности обеспечения необходимых условий для таких сотрудников.
Канада в шаге от золота юниорского чемпионата
Еще один министр отказывается от борьбы за ли...
Языковой вопрос в борьбе за лидерство
Энергетическая карта в рукаве Канады
Угроза экономике Канады
Тарифная угроза нависла над Канадой
Налоговые льготы не впечатлили канадцев
Борьба за жизнь после сепсиса
Трюдо отвергает шутку Трампа о присоединении ...
Борьба за лидерство в Либеральной партии наби...
Новый тренер для женской сборной
Как защитить себя при ремонте и строительстве...
Организаторы надеются, что новая онлайн-платформа поможет преодолеть эти барьеры, позволяя работодателям сигнализировать о своей готовности предоставить поддержку, а соискателям — чувствовать себя более уверенно при раскрытии информации о своих особенностях.
