Как изменить ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью.
В Канаде готовится важное мероприятие, направленное на решение проблем трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Канадский совет по реабилитации и труду (CCRW) организует виртуальный Саммит нераскрытых талантов, который состоится в ближайший понедельник. Цель саммита — создать платформу для взаимодействия между соискателями с инвалидностью и потенциальными работодателями, а также обучить последних методам повышения доступности рабочих мест.
Новая онлайн-платформа для поиска работы
Одновременно с саммитом CCRW запускает специализированную онлайн-платформу по поиску работы для людей с инвалидностью. Эта платформа, получившая название "Доска вакансий нераскрытых талантов", предоставит бесплатный доступ к инклюзивным вакансиям и специализированным ресурсам. Любая компания сможет разместить свои вакансии на этой платформе, что, по мнению организаторов, поможет разрушить стигму вокруг найма людей с ограниченными возможностями.
Статистика и проблемы трудоустройства
Согласно данным, около 27% канадцев в возрасте от 15 лет имеют ту или иную форму инвалидности. При этом уровень занятости среди людей с ограниченными возможностями составляет 62%, что значительно ниже показателя в 78% для людей без инвалидности. Статистика также показывает, что каждый десятый канадец с инвалидностью сталкивался с отказом в трудоустройстве за последние пять лет из-за своего состояния.
"То, что мы слышим от наших клиентов, это то, что рынок труда сложен, и они конкурируют с людьми, которые могут восприниматься как обладающие лучшими навыками, чем они, из-за их инвалидности", — отмечает Морин Хаан, президент и генеральный директор CCRW.
Изменение восприятия и преодоление барьеров
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Одна из ключевых задач саммита — изменить восприятие работодателей и бизнеса, чтобы они были более открыты к принятию разнообразных навыков, которые могут привнести сотрудники с инвалидностью. Часто соискатели не решаются раскрывать информацию о своей инвалидности из-за страха дискриминации. В то же время, работодатели могут иметь неверные представления о сложности обеспечения необходимых условий для таких сотрудников.
Масштабная кибератака на школы
Экологичный транспорт набирает обороты
Морское противостояние в спорных водах
Планета на грани климатического предела
Рынок труда на грани перемен
Министр иностранных дел отказывается от борьб...
Беспилотник сорвал операцию по тушению пожара
Расширение бесплатной медицинской помощи
Либералы обещают защитить выборы от фейковых ...
Канада спешит на помощь горящей Калифорнии
Канада в тисках политических угроз
Новая эра в канадской продуктовой индустрии
Организаторы надеются, что новая онлайн-платформа поможет преодолеть эти барьеры, позволяя работодателям сигнализировать о своей готовности предоставить поддержку, а соискателям — чувствовать себя более уверенно при раскрытии информации о своих особенностях.
