США 357: За что берут тестировщика на первую работу - два американских менеджера, две точки зрения
Михаил Портнов беседует с двумя менеджерами по кадрам разных компаний. Каждый коротко говорит о критериях отбора практикантов, что важно при выборе.
— Так, Стелла, вы по-русски можете?
— Конечно.
— Значит, что у нас за цель сегодняшнего визита в школу?
— Я с компании Samsung, и наша цель найти пару trainees со школы, которые будут нас support и принесут value к нам.
— Но вы не первый раз уже, да?
— Нет, я уже второй раз. Я была здесь в начале апреля, интервьюировала и выбрала четырех кандидатов. Они сейчас работают с нами и нас поддерживают, и мы очень довольны. Я вернулась, и мы хотим еще взять людей.
— Вот, с точки зрения человека, который интервьюирует, что важно? Или может быть, чего больше всего не хватает тем, кто хочет получить начальную позицию, войти в профессию?
— Мне очень важно и, мне кажется нашей компании очень важна personality. Это очень важно. Мы хотим видеть людей, которые активные, у которых глаза горят, которые хотят научиться. Не так важно иметь эти знания, но хочется почувствовать, что человек, действительно, хочет вырасти и пойти на следующий уровень. Тоже хотелось бы, чтоб человек знал q-методологию и конечно, какие-то basics, чтобы была основа, чтобы было какое-то начало. С чего можно построить.
— Ну да, человек все-таки в школе учился, и хочется видеть, что он не просто так ходил, а что-то выучил за это время.
👉 Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать важные новости из США.
