США 357: За что берут тестировщика на первую работу - два американских менеджера, две точки зрения
Михаил Портнов беседует с двумя менеджерами по кадрам разных компаний. Каждый коротко говорит о критериях отбора практикантов, что важно при выборе.
— Да. А остальное все, если у человека есть амбиции, мы с удовольствием научим. Мы хотим видеть людей, которые усердно работают, которые действительно приносят нам выгоду, и улучшают наши продукты, наши мобильные девайсы, телевидение.
— А что тестируем? Что за проект?
— Что за проект. У нас два проекта. У нас все время что-то есть. Людей, которых мы сегодня хотим набрать, на мобильные телефоны, в основном, но есть шанс, что и телевизор тоже будет включен. Мобильные, Android platform, IOS platform, а потом может быть Linux platform.
— То есть разные платформы?
— Разные, очень exciting, не только тестируют девайсы, которые сейчас уже avaleble в market, а тестируют девайсы, которые в будущем выйдут в market.
— Это прикольно, конечно.
— Да, это очень круто. Мы очень близко работаем с Keriars мало того, ты тестируешь девайсы, которые еще не вышли, ты еще тестируешь продукты, которые не вышли.
— А для вас Keriars это кто?
— Мы со всеми работаем очень близко. Verizon, Sprend, любой Care, который там, мы с ними работаем очень близко.
В качестве альтернативы переезда в Америку рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду. Это более спокойная страна, в которой с радостью принимают новых людей.
🍁 Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram! 🍁
Уже более 20000 человек получают актуальные новости и советы о переезде в Канаду в нашем Telegram-канале. Это ваш ежедневный источник информации об иммиграции, включая:
📰 Ежедневные новостные дайджесты
🚀 Последние иммиграционные отборы
💼 Эксклюзивные акционные предложения
💬 Живое общение с единомышленниками
Не пропустите шанс быть в курсе всех актуальных возможностей!
Присоединяйтесь сейчас!