США 357: За что берут тестировщика на первую работу - два американских менеджера, две точки зрения

📺 Смотреть видео Длительность — 00:06:03 (Ссылка откроется в новом окне)

Михаил Портнов беседует с двумя менеджерами по кадрам разных компаний. Каждый коротко говорит о критериях отбора практикантов, что важно при выборе.

— Так, Стелла, вы по-русски можете?

— Конечно.

— Значит, что у нас за цель сегодняшнего визита в школу?

— Я с компании Samsung, и наша цель найти пару trainees со школы, которые будут нас support и принесут value к нам.

— Но вы не первый раз уже, да?

— Нет, я уже второй раз. Я была здесь в начале апреля, интервьюировала и выбрала четырех кандидатов. Они сейчас работают с нами и нас поддерживают, и мы очень довольны. Я вернулась, и мы хотим еще взять людей.

— Вот, с точки зрения человека, который интервьюирует, что важно? Или может быть, чего больше всего не хватает тем, кто хочет получить начальную позицию, войти в профессию?

— Мне очень важно и, мне кажется нашей компании очень важна personality. Это очень важно. Мы хотим видеть людей, которые активные, у которых глаза горят, которые хотят научиться. Не так важно иметь эти знания, но хочется почувствовать, что человек, действительно, хочет вырасти и пойти на следующий уровень. Тоже хотелось бы, чтоб человек знал q-методологию и конечно, какие-то basics, чтобы была основа, чтобы было какое-то начало. С чего можно построить.