Для оценки кандидатов на иммиграцию Квебек использует систему выражения интереса Arrima.
Arrima — это система оценки и отбора кандидатов на иммиграцию в провинцию Квебек. Она является аналогом федеральной системы Express Entry. Потенциальные кандидаты подают свои заявки онлайн и попадают в пул. Победители определяются исходя из количества набранных ими баллов.
Как работает система Arrima
Иммиграция по программам Квебека, которые работают через Arrima, происходит в несколько этапов:
- Кандидат заполняет форму выражения заинтересованности на онлайн-портале.
- Ему начисляются баллы за критерии человеческого капитала и соответствие потребностям квебекского рынка труда.
- Тем, кто набрал наибольшее количество очков, выдают приглашения.
- У выбранных кандидатов есть 90 дней на то, чтобы подать заявление на получение Сертификата отбора Квебека (CSQ).
- После этого они могут подать документы на ПМЖ.
Программы иммиграции через Arrima
Через систему Arrima работают следующие программы:
- Программа отбора квалифицированных рабочих (PSTQ) — для опытных специалистов
- Программа опыта Квебека (PEQ) — для выпускников учебных заведений Квебека и работников с опытом в провинции
Начисление баллов
Система начисления баллов в Arrima разделена на две категории. За факторы человеческого капитала можно получить до 580 баллов и за соответствие потребностям рынка труда Квебека — до 740 баллов. Суммарно можно набрать до 1 320 баллов, которые начисляются следующим образом:
Человеческий капитал — максимум 580 баллов
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
1. Знание французского языка по квебекской шкале оценки уровня языка для иммигрантов:
| Уровень языка | Баллы за основного заявителя | Баллы за супруга |
| Понимание на слух | ||
| От 1 до 4 | 0 | 0 |
| 5, 6 | 32 | 9 |
| 7, 8 | 53 | 15 |
| 9, 10 | 63 | 18 |
| 11, 12 | 70 | 20 |
| Разговор | ||
| От 1 до 4 | 0 | 0 |
| 5, 6 | 32 | 9 |
| 7, 8 | 53 | 15 |
| 9, 10 | 63 | 18 |
| 11, 12 | 70 | 20 |
| Чтение | ||
| От 1 до 4 | 0 | — |
| 5, 6 | 9 | — |
| 7, 8 | 15 | — |
| 9, 10 | 18 | — |
| 11, 12 | 20 | — |
| Письмо | ||
| От 1 до 4 | 0 | — |
| 5, 6 | 9 | — |
| 7, 8 | 15 | — |
| 9, 10 | 18 | — |
| 11, 12 | 20 | — |
Как инженер из Сибири поступил в колледж в Ка...
Отзыв клиента на консультацию: не просто пров...
Из Челябинска в Торонто: история переезда наш...
Отзыв клиента после первого месяца учебы в Ка...
Поступление в канадский колледж без сдачи IEL...
Ответственный подход и вовлеченность: отзыв о...
С нуля до колледжа в Канаде: история студентк...
Всего 3 месяца — и виза в Канаду! Отзыв клиен...
Как составить реальный план иммиграции в Кана...
Переезд в Канаду без кредитной истории и связ...
Как консультация помогла определить шансы на ...
Изучение английского в ILAC для поступления в...
2. Знание двух официальных языков (французский по квебекской шкале оценки, английский по канадской шкале CLB):
| Уровень французского | Уровень английского | Баллы за основного заявителя |
| От 1 до 4 | Любой | 0 |
| От 5 до 8 | От 5 до 8 | 25 |
| От 5 до 8 | От 9 до 12 | 50 |
| От 9 до 10 | От 5 до 8 | 50 |
| От 9 до 10 | От 9 до 12 | 67 |
| От 11 до 12 | От 5 до 8 | 67 |
| От 11 до 12 | От 9 до 12 | 80 |
3. Возраст:
| Возраст | Баллы за основного заявителя | Баллы за супруга |
| От 18 до 30 лет | 130 | 110 |
| 31 год | 118 | 100 |
| 32 года | 112 | 95 |
| 33 года | 107 | 91 |
| 34 года | 100 | 85 |
| 35 лет | 95 | 80 |
| 36 лет | 85 | 72 |
| 37 лет | 78 | 66 |
| 38 лет | 72 | 61 |
| 39 лет | 65 | 55 |
| 40 лет | 59 | 50 |
| 41 год | 46 | 39 |
| 42 года | 33 | 28 |
| 43 года | 20 | 17 |
| 44 года | 7 | 6 |
| 45 лет и старше | 0 | 0 |
4. Продолжительность опыта работы:
| Продолжительность | Баллы за основного заявителя |
| Менее 11 месяцев | 0 |
| От 12 до 23 месяцев | 30 |
| От 24 до 35 месяцев | 50 |
| От 36 до 47 месяцев | 80 |
| 48 месяцев и более | 100 |
5. Уровень образования:
| Образование | Баллы за одиночного заявителя | Баллы за семейных заявителей | |
| Баллы за основного заявителя | Баллы за супруга | ||
| Оконченная средняя школа | 18 | 14 | 1 |
| Окончание 1-годичной учебной программы | 54 | 42 | 6 |
| Окончание 2-годичной учебной программы | 36 | 28 | 4 |
| Технический диплом об окончании 1— или 2-годичной программы | 63 | 49 | 7 |
| Технический диплом об окончании 3-годичной или более программы | 81 | 63 | 9 |
| Бакалавриат по 1-годичной программе | 45 | 35 | 5 |
| Бакалавриат по 2-годичной программе | 72 | 56 | 8 |
| Бакалавриат по 3-годичной или более программе | 83 | 65 | 10 |
| Степень магистра | 86 | 68 | 10 |
| Степень аспиранта или доктора | 90 | 70 | 10 |
Потребности рынка труда Квебека — максимум 740 баллов
1. Стаж работы, приобретенный в течение последних 5 лет, по профессии согласно оценке рынка труда:
| Оценка профессии заявителя | Продолжительность опыта работы | Баллы за основного заявителя |
| Профессия не оценена или спрос и предложение сбалансированы | Менее 12 месяцев | 0 |
| 12 месяцев и более | 30 | |
| В профессии небольшая нехватка работников | Менее 12 месяцев | 0 |
| От 12 по 23 месяцев | 60 | |
| От 24 до 35 месяцев | 70 | |
| 36 месяцев и более | 90 | |
| В профессии острая нехватка работников | Менее 12 месяцев | 0 |
| От 12 по 23 месяцев | 70 | |
| От 24 до 35 месяцев | 90 | |
| 36 месяцев и более | 100 |
2. Область профессии согласно провинциальной таблице:
| Сфера | Баллы за основного заявителя |
| Е | 0 |
| D | 12 |
| C | 30 |
| B | 48 |
| A | 60 |
3. Диплом учебного заведения Квебека:
| Образование | Баллы за основного заявителя | Баллы за супруга |
| Оконченная средняя школа | 10 | 1 |
| Окончание 1-годичной учебной программы | 20 | 4 |
| Окончание 2-годичной учебной программы | 30 | 6 |
| Технический диплом об окончании 1— или 2-годичной программы | 35 | 7 |
| Технический диплом об окончании 3-годичной или более программы | 45 | 9 |
| Бакалавриат по 1-годичной программе | 25 | 5 |
| Бакалавриат по 2-годичной программе | 40 | 8 |
| Бакалавриат по 3-годичной или более программе | 46 | 10 |
| Степень магистра | 48 | 10 |
| Степень аспиранта или доктора | 50 | 10 |
4. Продолжительность опыта работы в Квебеке:
| Продолжительность | Баллы за основного заявителя |
| Менее 6 месяцев | 0 |
| От 6 до 11 месяцев | 20 |
| От 12 до 23 месяцев | 60 |
| От 24 до 35 месяцев | 70 |
| От 36 до 47 месяцев | 80 |
| 48 месяцев и более | 100 |
5. Продолжительность опыта работы в Канаде:
| Продолжительность | Баллы за основного заявителя |
| Менее 6 месяцев | 0 |
| От 6 до 11 месяцев | 8 |
| От 12 до 23 месяцев | 15 |
| От 24 до 35 месяцев | 20 |
| От 36 до 47 месяцев | 25 |
| 48 месяцев и более | 30 |
6. Предложение о работе:
| Местоположение работодателя | Баллы за основного заявителя |
| За пределами Монреаля | 380 |
| В пределах Монреаля | 180 |
Особенности системы Arrima
- Система предусматривает, что не более 25% приглашений в каждом розыгрыше может быть выдано кандидатам из одной страны.
- Квебек стремится к тому, чтобы 95% экономических иммигрантов владели французским языком.
- Приглашения выдаются на регулярной основе кандидатам с наивысшими баллами.
- Заявление о заинтересованности действительно в течение одного года с возможностью обновления.
Заключение
Система Arrima позволяет Квебеку отбирать кандидатов, которые наилучшим образом соответствуют потребностям провинции. Успех в этой системе зависит от знания французского языка, соответствующего образования, опыта работы и других факторов, которые ценятся в Квебеке.
