Как устроиться на работу в Канаде: 8 «лайфхаков» от HR-специалистов
Что говорить на собеседовании? Как вести себя с боссом? На какие бонусы рассчитывать? Все это собрано в перечне простых «лайфхаков» для соискателей в Канаде.
Канадские специалисты в области управления персоналом («эййчары», HR-специалисты, Human Resources) поделились полезными советами о том, как успешно пройти собеседование, и на что обратить внимание при приеме на работу. Специалисты утверждают, что сотрудники компаний зачастую, не могут создать для себя комфортные условия труда из-за незнания некоторых нюансов. Для этого, был собран перечень «лайфхаков», который поможет не только устроиться на работу, но и получить максимальную выгоду от сотрудничества.
Используйте ключевые слова
Если вы отправили 500 впечатляющих резюме, но не получили ни одного ответа, не удивляйтесь. Скорее всего, вы не использовали ключевые слова в своем резюме из интересующей вас вакансии. Многие канадские компании используют программное обеспечение, чтобы быстро и эффективно просеивать входящие сообщения, используя для этого ключевые слова. Если в вашем тексте не оказалось таковых, то резюме может остаться незамеченным.
Не отказывайтесь от бонусов
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
В большинстве компаний внедряется целый ряд акций и бонусных систем для сотрудников. По словам «эййчаров», эти системы достаточно эффективны, но почему-то не пользуются большой популярностью среди работников. Так, в среднем, пользуясь корпоративными льготами, можно получить около 1 тысячи долларов в виде бонусных денег.
Не тяните с ответом
Не затягивайте с ответом, когда вам предложили работу и дали некоторое время на раздумья. Например, если на ответ отводится пять дней, то лучше откликнуться на предложение спустя два дня. Слишком долгие колебания отпугивают работодателей и выставляют не в лучшем свете самого соискателя. Специалисты советуют ответить на приглашение побыстрее даже если выбор еще не сделан. Всегда можно обратиться к работодателю за дополнительной информацией и таким образом начать переговоры.
Выбирайте «друзей» осторожнее
Во многих компаниях Отдел по работе с персоналом позиционируется, как служба помощи сотрудникам. Но за последние годы HR-отделы превратились в правозащитные инструменты компаний. Если вы рассказываете им что-либо о себе, что может принести неудобства для компании, сотрудники HR должны будут принять соответствующие меры.
Секретное оружие работников компаний
Вопрос со страховкой
Сотрудники компаний обычно получают групповое страхование и предполагают, что работодатель выбрал наилучший вариант. Но это не всегда так. Вопросу страхования нужно уделить отдельное внимание, проанализировать его и выбрать вакансию с наилучшим страховым предложением.
Не пускайте деньги по ветру
Канадские компании предлагают своим сотрудникам пенсионные планы или пополнение зарегистрированного накопительного счет на пенсию (RRSP — Registered Retirement Savings Plan). Но работники должны сами побеспокоиться о регистрации данного счета. И лучше, этот вопрос не откладывать в долгий ящик. Пока компания перечисляет деньги на счет – ваша пенсионная компенсация растет.
Договор об увольнении
Если вы начали подозревать, что ваша компания идет ко дну, то лучше проявить инициативу и договориться о своем увольнении. В таком случае, вы получите полный пакет компенсаций, чем те, кто будет массово уволен самим работодателем. Но прежде убедитесь, что ваши догадки верны.
