Трудовые нормы в Канаде: права работников и обязанности работодателей

Трудовой кодекс Канады устанавливает федеральные нормы труда, которые применяются к федерально регулируемым работодателям и работникам. Если вы работаете в горнодобывающей, транспортной, банковской сферах, сфере телекоммуникаций или других федеральных отраслях, вы подпадаете под эти нормы. Федеральные стандарты труда охватывают такие аспекты, как часы работы, оплачиваемые отпуска, праздники, больничные, увольнения и другие трудовые вопросы.

Часы работы

Стандартные рабочие часы составляют 8 часов в день или 40 часов в неделю. Работники имеют право на как минимум один полный выходной день каждую неделю, который может приходиться на любой день, в зависимости от условий трудового договора и отрасли.

Оплата за сверхурочные часы должна составлять не менее 1,5 от обычной ставки оплаты труда. Руководители и высококвалифицированные специалисты, такие как врачи, юристы, архитекторы и инженеры, освобождены от права на сверхурочную оплату.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

В большинстве случаев максимальная продолжительность рабочей недели составляет 48 часов. Для того чтобы работник мог работать более 48 часов, требуются специальные разрешения, и это часто регулируется отраслевыми правилами или коллективными соглашениями.

Отпуск и праздничные дни

Оценка шансов

Подробнее

Тест английского языка

Подробнее

Тест французского языка

Подробнее

Бесплатная проверка резюме

Подробнее

Калькулятор баллов Express Entry

Подробнее

Калькулятор баллов по программе FSW

Подробнее

Написание резюме

Подробнее

Работники имеют право на минимум 2 недели отпуска после года работы на одного работодателя, и 3 недели после 6 лет работы. Некоторые провинции, такие как Саскачеван, предоставляют работникам право на 3 недели отпуска уже после первого года работы. Также в некоторых случаях могут быть установлены более благоприятные условия, в зависимости от коллективных соглашений или политики конкретной компании.

Также сотрудники получают 9 оплачиваемых государственных праздников, среди которых:

• Новый год;
• Страстная пятница;
• День Виктории;
• День Канады;
• День труда;
• День благодарения;
• День памяти;
• Рождество;
• День подарков.

Дополнительные перерывы в работе

Работники имеют право на следующие перерывы в работе:

• Больничный – до 17 недель, если работник проработал не менее 3 месяцев подряд.
• Отпуск по беременности и родам – до 17 недель для женщин.
• Отпуск по уходу за ребенком – до 63 недель для родных и приемных родителей после 6 месяцев работы у одного работодателя.
• Отпуск по уходу за тяжело больным членом семьи – до 28 недель.
• Отпуск по случаю смерти или пропажи ребенка – до 52 недель в случае пропажи ребенка и до 104 недель в случае смерти.

Увольнение

Если работодатель увольняет работника, он обязан уведомить его как минимум за 2 недели или выплатить зарплату за этот период. Работник, проработавший более 12 месяцев, в большинстве случаев имеет право на выходное пособие в размере 2 оплачиваемых дней за каждый отработанный год.

Работник не обязан уведомлять работодателя при уходе по собственному желанию, но уведомление рекомендуется. Большинство трудовых договоров и общепринятые нормы требуют, чтобы работник предоставил уведомление об увольнении. Обычно это уведомление за 2 недели, что считается профессиональным и уважительным шагом.

Провинциальные трудовые нормы

В Канаде провинции и территории могут устанавливать свои нормы труда. Вот некоторые примеры:

• Альберта. Максимум рабочих часов – 12 часов в день. Работники получают дополнительный оплачиваемый праздник -День семьи. День подарков также является оплачиваемым праздником. Работники должны уведомлять работодателя за 1 или 2 недели при увольнении.
• Британская Колумбия. Работники должны иметь не менее 32 часов подряд, свободных от работы, каждую неделю. Дополнительные праздники включают День семьи и День Британской Колумбии. День подарков является оплачиваемым праздником.
• Нью-Брансуик. Работники получают два дополнительных праздника: День семьи и День Нью-Брансуика. Также оплачиваются День Виктории и День подарков.
• Онтарио. Сверхурочные оплачиваются после 44 рабочих часов в неделю. Ставка за сверхурочные – 1,5 от обычной ставки.
• Квебек. Среди оплачиваемых праздников отсутствует День подарков, а Страстная пятница оплачивается по усмотрению работодателя. Пасхальный понедельник также может быть оплачиваемым выходным вместо Страстной пятницы по усмотрению работодателя. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, но может варьироваться в зависимости от отрасли.

Трудовые нормы в Канаде направлены на обеспечение справедливых условий работы для сотрудников и работодателей. Они включают в себя строгие правила касательно рабочих часов, отпусков, больничных и праздничных дней, а также четкие требования к процессу увольнения. Важно помнить, что, несмотря на существование федеральных стандартов, каждая провинция и территория может устанавливать свои уникальные нормы, которые могут влиять на права и обязанности работников. Понимание своих прав в соответствии с Трудовым кодексом Канады поможет вам защитить себя и лучше ориентироваться в условиях трудового договора.