Трудовые нормы в Канаде: права работников и обязанности работодателей

Трудовой кодекс Канады устанавливает федеральные нормы труда, которые применяются к федерально регулируемым работодателям и работникам. Если вы работаете в горнодобывающей, транспортной, банковской сферах, сфере телекоммуникаций или других федеральных отраслях, вы подпадаете под эти нормы. Федеральные стандарты труда охватывают такие аспекты, как часы работы, оплачиваемые отпуска, праздники, больничные, увольнения и другие трудовые вопросы.

Часы работы

Стандартные рабочие часы составляют 8 часов в день или 40 часов в неделю. Работники имеют право на как минимум один полный выходной день каждую неделю, который может приходиться на любой день, в зависимости от условий трудового договора и отрасли.

Оплата за сверхурочные часы должна составлять не менее 1,5 от обычной ставки оплаты труда. Руководители и высококвалифицированные специалисты, такие как врачи, юристы, архитекторы и инженеры, освобождены от права на сверхурочную оплату.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

В большинстве случаев максимальная продолжительность рабочей недели составляет 48 часов. Для того чтобы работник мог работать более 48 часов, требуются специальные разрешения, и это часто регулируется отраслевыми правилами или коллективными соглашениями.

Отпуск и праздничные дни

Работники имеют право на минимум 2 недели отпуска после года работы на одного работодателя, и 3 недели после 6 лет работы. Некоторые провинции, такие как Саскачеван, предоставляют работникам право на 3 недели отпуска уже после первого года работы. Также в некоторых случаях могут быть установлены более благоприятные условия, в зависимости от коллективных соглашений или политики конкретной компании.

Также сотрудники получают 9 оплачиваемых государственных праздников, среди которых:

• Новый год;
• Страстная пятница;
• День Виктории;
• День Канады;
• День труда;
• День благодарения;
• День памяти;
• Рождество;
• День подарков.

Дополнительные перерывы в работе

Работники имеют право на следующие перерывы в работе:

• Больничный – до 17 недель, если работник проработал не менее 3 месяцев подряд.
• Отпуск по беременности и родам – до 17 недель для женщин.
• Отпуск по уходу за ребенком – до 63 недель для родных и приемных родителей после 6 месяцев работы у одного работодателя.
• Отпуск по уходу за тяжело больным членом семьи – до 28 недель.
• Отпуск по случаю смерти или пропажи ребенка – до 52 недель в случае пропажи ребенка и до 104 недель в случае смерти.

Увольнение

Если работодатель увольняет работника, он обязан уведомить его как минимум за 2 недели или выплатить зарплату за этот период. Работник, проработавший более 12 месяцев, в большинстве случаев имеет право на выходное пособие в размере 2 оплачиваемых дней за каждый отработанный год.

Работник не обязан уведомлять работодателя при уходе по собственному желанию, но уведомление рекомендуется. Большинство трудовых договоров и общепринятые нормы требуют, чтобы работник предоставил уведомление об увольнении. Обычно это уведомление за 2 недели, что считается профессиональным и уважительным шагом.

Провинциальные трудовые нормы

В Канаде провинции и территории могут устанавливать свои нормы труда. Вот некоторые примеры:

• Альберта. Максимум рабочих часов – 12 часов в день. Работники получают дополнительный оплачиваемый праздник -День семьи. День подарков также является оплачиваемым праздником. Работники должны уведомлять работодателя за 1 или 2 недели при увольнении.
• Британская Колумбия. Работники должны иметь не менее 32 часов подряд, свободных от работы, каждую неделю. Дополнительные праздники включают День семьи и День Британской Колумбии. День подарков является оплачиваемым праздником.
• Нью-Брансуик. Работники получают два дополнительных праздника: День семьи и День Нью-Брансуика. Также оплачиваются День Виктории и День подарков.
• Онтарио. Сверхурочные оплачиваются после 44 рабочих часов в неделю. Ставка за сверхурочные – 1,5 от обычной ставки.
• Квебек. Среди оплачиваемых праздников отсутствует День подарков, а Страстная пятница оплачивается по усмотрению работодателя. Пасхальный понедельник также может быть оплачиваемым выходным вместо Страстной пятницы по усмотрению работодателя. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, но может варьироваться в зависимости от отрасли.

Трудовые нормы в Канаде направлены на обеспечение справедливых условий работы для сотрудников и работодателей. Они включают в себя строгие правила касательно рабочих часов, отпусков, больничных и праздничных дней, а также четкие требования к процессу увольнения. Важно помнить, что, несмотря на существование федеральных стандартов, каждая провинция и территория может устанавливать свои уникальные нормы, которые могут влиять на права и обязанности работников. Понимание своих прав в соответствии с Трудовым кодексом Канады поможет вам защитить себя и лучше ориентироваться в условиях трудового договора.