Квебек объявил новые правила для защиты временных иностранных работников

Новые правила Квебека защитят временных иностранных работников от сомнительной практики со стороны рекрутеров, кадровых агентств и работодателей.

Квебек объявил новые правила для защиты временных иностранных работников

Правительство Квебека объявило о новых правилах защиты временных иностранных работников от сомнительной практики со стороны агентств по найму, кадровых агентств и работодателей.

Основными преимуществами новых правил являются затруднение создания мошеннических, преступных или скрытых агентств и улучшение условий труда иностранных работников.

В соответствии с новыми мерами агентства по трудоустройству и подбору персонала для временных иностранных работников должны будут получить лицензию на работу. Агентства, которые уже предлагают услуги, теперь должны будут обратиться в провинциальную Комиссию, ответственную за стандарты труда в провинции (далее — Комиссия), для получения разрешения на период с 1 января по 14 февраля 2020 года, чтобы законно продолжить свою деятельность.

Комиссия будет управлять системой разрешений и контролировать действия рекрутеров и работодателей, чтобы удостовериться, что они соответствуют правилам.

Какая минимальная зарплата в Канаде? Можно ли на нее прожить?

«Новые правила обеспечат, чтобы работники агентства и временные иностранные работники имели право на справедливые и равные условия труда, которые позволят им получить положительный опыт работы», — сказал Жан Буле, министр труда, занятости и социальной солидарности Квебека.

Лицензии могут быть приостановлены или аннулированы, если агентство не соблюдает новые правила, которые включают такие условия, как:

  • предоставление иностранным работникам документа с подробным описанием условий их работы в компании-клиенте;
  • обеспечение того, чтобы сотрудники агентства или любое лицо, которое консультирует, оказывает помощь или представляет другое лицо в иммиграционном заявлении, имело необходимую аккредитацию.

В дополнение к этим обязательствам кадровые агентства и компании-клиенты будут нести солидарную ответственность за временных иностранных работников.

Агентства должны будут предоставить страховой депозит в размере 15 000 долларов, который будет использоваться для выплаты компенсации работникам в случае невыплаты причитающихся им сумм их работодателем в соответствии с Законом Квебека о трудовых стандартах.

С 1 января кадровым агентствам также будет запрещено выплачивать работникам более низкую зарплату, чем сотрудникам компании-клиента, поскольку они выполняют те же задачи в том же учреждении.

Продолжение на следующей странице!


Хотите найти работу в Канаде? Записывайтесь на 2 поток обучающего курса, во время которого вы узнаете все тонкости о канадском рынке труда, получите профессиональное резюме и подготовитесь к интервью с канадскими работодателями.

Вы можете также оценить свои шансы на эмиграцию и получить рекомендации от лицензированного канадского иммиграционного консультанта.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше: Подпишитесь на 
Яндекс Дзен Яндекс Дзен, Подпишитесь на 
YouTube-канал YouTube-канал, Подпишитесь на Telegram-канал Telegram, Подпишитесь ВКонтакте ВКонтакте, Подпишитесь в Facebook Facebook, Подпишитесь на Instagram Instagram.

Оценка шансов на эмиграцию

Поделитесь статьей в соц. сетях:
Comments system Cackle