Квебек объявил новые правила для защиты временных иностранных работников

Квебек объявил новые правила для защиты временных иностранных работников

Новые правила Квебека защитят временных иностранных работников от сомнительной практики со стороны рекрутеров, кадровых агентств и работодателей.

Правительство Квебека объявило о новых правилах защиты временных иностранных работников от сомнительной практики со стороны агентств по найму, кадровых агентств и работодателей.

Основными преимуществами новых правил являются затруднение создания мошеннических, преступных или скрытых агентств и улучшение условий труда иностранных работников.

Методичка об ошибках при составлении канадского резюме

Без правильно составленного резюме 95% кандидатов не могут найти работу в Канаду. В нашей новой PDF-книге разбираем популярные ошибки.

Узнать больше

Купить
$15 USD $10 USD

В соответствии с новыми мерами агентства по трудоустройству и подбору персонала для временных иностранных работников должны будут получить лицензию на работу. Агентства, которые уже предлагают услуги, теперь должны будут обратиться в провинциальную Комиссию, ответственную за стандарты труда в провинции (далее — Комиссия), для получения разрешения на период с 1 января по 14 февраля 2020 года, чтобы законно продолжить свою деятельность.

Комиссия будет управлять системой разрешений и контролировать действия рекрутеров и работодателей, чтобы удостовериться, что они соответствуют правилам.

«Новые правила обеспечат, чтобы работники агентства и временные иностранные работники имели право на справедливые и равные условия труда, которые позволят им получить положительный опыт работы», — сказал Жан Буле, министр труда, занятости и социальной солидарности Квебека.

Лицензии могут быть приостановлены или аннулированы, если агентство не соблюдает новые правила, которые включают такие условия, как:

  • предоставление иностранным работникам документа с подробным описанием условий их работы в компании-клиенте;
  • обеспечение того, чтобы сотрудники агентства или любое лицо, которое консультирует, оказывает помощь или представляет другое лицо в иммиграционном заявлении, имело необходимую аккредитацию.

В дополнение к этим обязательствам кадровые агентства и компании-клиенты будут нести солидарную ответственность за временных иностранных работников.

Агентства должны будут предоставить страховой депозит в размере 15 000 долларов, который будет использоваться для выплаты компенсации работникам в случае невыплаты причитающихся им сумм их работодателем в соответствии с Законом Квебека о трудовых стандартах.

С 1 января кадровым агентствам также будет запрещено выплачивать работникам более низкую зарплату, чем сотрудникам компании-клиента, поскольку они выполняют те же задачи в том же учреждении.

Продолжение на следующей странице!


Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
Подпишитесь на Telegram-канал Telegram, Подпишитесь на Instagram Instagram, Подпишитесь на YouTube-канал YouTube-канал, Подпишитесь в Facebook Facebook.

Оценка шансов на эмиграцию

Читайте последние новости на Иммигрант.Сегодня:

Поделитесь статьей в социальных сетях:

Видео из Канады 🍁